Z세대: 직장에서 가장 행복한 세대

Z세대는 1990년대 중반에서 2000년대 중반에 태어난 개인으로 구성되어 있습니다. 고용 시장에서 점점 더 많은 도전에 직면하여 불만족감으로 이어짐 전문적인. 디지털 시대와 세계화된 세상에 젖어 자란 이 세대는 일에 대한 기대와 가치관이 이전 세대와 다르다.

연구: 행복 x 일

AI 기반 고용 솔루션인 Cangrade의 새로운 연구는 각 세대가 직장에서의 행복에 대해 어떻게 느끼고 그 이유는 무엇인지 알아내는 것을 목표로 했습니다. 온라인 설문 조사에는 4세대의 608명이 참여했습니다. 베이비 붐 세대, X세대, 밀레니얼 세대 그것은 Z세대.

이 연구는 미국 직장에서 이러한 세대의 태도와 가치를 평가하는 것을 목표로 했습니다. 그 결과 이전 세 세대의 행복도는 비슷했지만 Z세대는 직장에서 가장 행복하지 않은 세대였습니다.

데이터에 따르면 Z세대의 26%는 자신의 직업에 만족하지 않으며 17%는 현재 직장을 그만두는 것을 심각하게 고려하고 있습니다. 이것은 이 세대가 노동력에서 가장 젊기 때문에 대부분 신입 직위를 차지한다는 사실과 관련이 있을 수 있습니다.

또한 Z세대는 연결성이 높고 정보가 많은 것으로 알려져 있으며, 이는 업무에 대한 기대치를 형성하기도 합니다. 그들은 자신의 아이디어를 표현하고 회사에 의미 있는 기여를 할 수 있는 협력적이고 유연하며 기술적으로 진보된 환경을 갈망합니다. 그러나 그들은 항상 이러한 기대에 부응하는 공간을 찾지 못하여 좌절과 불만을 낳습니다.

이 연구는 가치가 직장에서의 각 세대의 행복에 결정적이며 이러한 가치가 세대에 따라 다르다는 것을 보여줍니다. X세대와 밀레니엄 세대는 직장에서 행복하기 위해 자신이 하는 일에 자부심을 느끼는 것을 중요하게 생각합니다.

반면 베이비 붐 세대는 직장에서 자신의 일을 자신의 전반적인 정체성과 가치관의 중심으로 여기는 경향이 있습니다.

Z세대의 직장에서의 행복은 자신이 하는 일에 대한 열정과 직접적인 관련이 있습니다. 이 세대의 직장에서의 행복과 가장 관련이 있는 말은 "나의 작업 환경은 나를 최고로 끌어낸다"였습니다.

연구의 주요 내용은 다음과 같습니다.

가치는 자연스럽게 한 세대에서 다른 세대로 다르며 이러한 차이는 고용주가 모든 사람을 수용하는 데 어려움이 될 수 있습니다. 이러한 도전은 Z세대의 경우 훨씬 더 큽니다.

이러한 불만을 되돌리려면 기업이 고객의 요구와 기대를 인식하는 것이 중요합니다. Z세대, 목적과 영향에 중점을 두고 보다 인간적이고 유연한 작업 환경을 제공하기 위해 적응 사회의. 그렇게 함으로써 조직은 이 세대의 인재를 유치하고 유지할 수 있을 뿐만 아니라 모든 직원을 위해 더 건강하고 만족스러운 작업 환경을 조성할 수 있습니다.