세계 2위 부자인 일론 머스크가 재택근무가 "도덕적으로 잘못된 것"이라고 말해 논란을 불러일으켰다. CNBC와의 인터뷰에서 머스크는 원격 근무의 채택이 "도덕성"뿐만 아니라 "생산성"의 문제라고 주장했습니다.
참조: Elon Musk에 따르면 그는 OpenAI의 기원이자 이름의 창시자입니다.
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원격 작업 x 생산성
기업가는 원격 근무를 옹호하는 사람들을 비판하면서 "환상의 세계에 사는 노트북 클래스"에 대한 그의 논평을 지시했습니다.
머스크는 일부 직업에서는 원격 근무를 허용하지 않는다고 지적하면서 이 관행의 공정성에 의문을 제기했습니다. 자동차 제조업체, 음식 배달 전문가 및 서비스 제공업체와 같은 국내의. 그는 이러한 불일치가 도덕적으로 잘못되고 불안하다고 생각했습니다.
머스크가 원격근무에 반대하는 목소리를 낸 것은 이번이 처음이 아니다. 그는 이전에 테슬라와 트위터 직원들에게 집에서 일할 수 있는 개인적인 승인을 받지 않는 한 사무실로 돌아가라고 명령했습니다.
경영진간 엇갈린 의견
머스크는 원격 근무가 생산성 문제를 야기한다고 주장하지만 이 주장을 뒷받침할 구체적인 예는 제시하지 않았습니다. 캐나다 기업가 Kevin O'Leary와 같은 다른 기업가들은 머스크의 관점과 모순됩니다. O'Leary는 대유행 동안 원격 작업이 특히 Tesla와 같은 비고도 기술 산업에서 효과적인 프로젝트 관리 방법임이 입증되었다고 주장합니다.
최근 연구에 따르면 원격 근무자와 하이브리드 근무자는 더 행복하고 생산적이며 업무 만족도가 높을 뿐만 아니라 정신적 육체적 건강도 더 좋습니다.
이러한 증거와 다른 전문가들이 지적한 이점에도 불구하고사과, 아마존과 구글은 직원들에게 사무실로 돌아가라고 요구하고 있습니다. 그러나 에어비앤비 CEO 브라이언 체스키는 이러한 입장에 동의하지 않는다. 직원들을 사무실로 다시 불러들이는 것은 이것을 시행하는 동안 휴일을 즐기고 있습니다. 측정하다.
유연성과 자유
Chesky는 인력이 더 유연한 접근 방식으로 이동하고 있으며 많은 역할이 자유와 글로벌 인재를 유치할 수 있는 능력으로부터 혜택을 받는다는 것을 인식하고 있습니다.
원격 작업에 대한 논의는 계속되고 있으며,생산력, 노동자의 도덕성과 삶의 질.
브라질 원격 근무
재택 근무라고도 하는 원격 작업은 브라질에서 점차 현실이 되고 있습니다. 이 작업 모델을 통해 전문가는 집에서 활동을 수행할 수 있으므로 여행할 필요가 없으며 근무 시간에 더 큰 유연성을 제공합니다.
기술의 발전과 온라인 커뮤니케이션 도구의 대중화로 많은 기업들이 실행 가능한 대안으로 원격 작업을 채택했으며, 코로나 19.
브라질의 원격 작업은 직원과 회사 모두에게 이점이 있습니다. 근로자에게는 더 큰 자율성과 삶의 질을 제공하여 이동하는 데 소요되는 시간을 없애고 직업 생활과 개인 생활의 더 나은 조화를 가능하게 합니다.
회사의 경우 원격 근무를 통해 사무실 임대료와 같은 운영 비용을 줄일 수 있습니다. 운송, 국가의 다른 지역에서 인재를 고용할 수 있을 뿐만 아니라 신병 모집.