처음에는 노예 제도와 유사한 작업 상황으로 간주되는 것을 강조하는 것이 중요하며, 이는 다음 상황에서 함께 또는 개별적으로 발생해야 합니다. 노동부 및 사회보장:
- 노동자를 강제 노동에 복종시키는 것,
- 지친 여정에 대한 노동자의 복종;
- 열악한 근로 조건에 대한 근로자의 복종;
- 계약된 부채로 인해 또는 사용 제한을 통한 근로자의 이동 제한 근로자에 의한 운송 수단 또는 근로자를 사업장에 유지하기 위한 기타 수단 일하다;
- 직장에서 그를 유지하기 위해 고용주 또는 그의 대리인이 직장에서 노골적인 감시;
- 근로자를 작업장에 유지하기 위해 고용주 또는 근로자의 대리인이 근로자의 문서 또는 개인 물품을 소유하는 것.
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이런 식으로 São Paulo-SP 제6 노동 법원의 Julia Pestana Manso de Castro 판사는 고용주가 도덕적 손해에 대한 보상으로 R$ 50,000를 지불하도록 비난했습니다. 고용주는 열악한 노동 조건으로 인해 노동자를 노예와 유사한 조건으로 축소했습니다.
확인된 바와 같이 직원은 사장님의 농장을 돌보면서 월급을 받지 않고 2년 넘게 일했다. 노동자가 살아남으려면 제3자의 도움을 받아야 했다. 또 전문가가 상주하는 작업장에 요금 미납으로 전원 공급이 끊겼다는 점도 결정문에서 분석됐다.
결정에 따라, 진상 치안 판사에 따르면 직원의 기본적인 기본 사항이 존중되지 않았기 때문에 "고용주가 직원을 적절한 작업과 주거 조건없이 자신의 운에 맡겼습니다".
마지막으로, 브라질 형법도 149조에서 주제를 다루고 있기 때문에 여전히 판사에 따르면, "범죄 분석은 본 법원의 권한 범위 내에 있지 않습니다." 노동 분야에서 유죄 판결은 사전 통지, 임금, 기한이 지난 휴가, 도덕적 손해에 대한 BRL 50,000 및 고용 계약의 간접적 종료와 같은 금액의 지불을 인정했습니다.
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