스타벅스의 상징적인 인종차별 사례가 다시 주목을 받고 있다. 커피 체인의 전 매니저인 Shannon Phillips는 민권 침해와 인종 프로파일링을 주장하는 소송에서 손해 배상을 받았습니다.
참조: 닌텐도가 '슈퍼마리오 브라더스'에서 캐릭터명 변경 인종 차별을 피하기 위해 영화 '
더보기
경고: 이 유독한 식물이 젊은 남자를 병원에 데려다 주었습니다.
구글, 언론인 돕는 AI 도구 개발…
2018년 필라델피아 리튼하우스 스퀘어에 있는 스타벅스 지점에서 일어난 사건은 대규모 시위를 촉발했습니다. 두 명의 흑인 남성 Rashon Nelson과 Donte Robinson은 상점에서 아무것도 구입하지 않았다는 이유로 화장실 사용이 거부된 후 상점에서 체포되었습니다.
그들은 비즈니스 미팅을 위해 누군가를 기다리고 있다고 주장했지만 그들은 여전히 현장에서 경찰의 호위를 받으며 사건이 비디오로 포착되어 널리 공유되었습니다. 소셜 미디어.
그 결과 미국 전역의 8,000개 스타벅스 매장이 모두 하루 동안 문을 닫아 근로자들이 반인종 편견 교육에 참석할 수 있게 되었습니다.
스타벅스와 섀넌 필립스의 사임
이 사건의 여파로 지역 관리자 Shannon Phillips는 해고되었고 사건이 발생한 매장의 흑인 관리자는 직무를 유지했습니다.
2019년 필립스는 스타벅스가 부당한 처벌을 받았다고 주장하며 스타벅스를 고소했습니다. 직원 인종 비방 혐의 사건에 대한 대응으로 자신과 같은 백인.
전 스타벅스 직원에 대한 사법적 승리
최근 뉴저지의 연방 대배심은 스타벅스가 필립스의 연방 시민권과 인종에 따른 차별을 금지하는 뉴저지법을 위반했다고 판결했습니다. Phillips는 보상적 손해배상금으로 60만 달러, 징벌적 손해배상금으로 2,500만 달러를 받았습니다.
유사한 경우 브라질 근로자의 권리
브라질에서는 인종 차별의 경우에도 근로자의 권리가 보호됩니다. 연방헌법은 제5조에서 인종차별을 포함한 모든 종류의 차별을 금지하는 평등의 원칙을 보장하고 있다.
노사관계에 있어서는 씨엘티 (근로법의 통합) 직장 내 차별 행위에 대한 처벌을 규정합니다(Art. 373-A). 또한 법률 7716/89는 인종, 피부색, 민족, 종교 또는 출신 국가에 근거한 차별 또는 편견을 실행, 유도 또는 선동하는 것을 범죄로 규정하고 있습니다.
따라서 유사한 상황을 겪고 있는 브라질 노동자는 노동법원을 통해 보상을 청구할 수 있으며 정신적, 물질적 손해에 대한 보상까지 받을 수 있습니다.