기업은 때때로 바람직하지 않은 후보자를 거부하지만 유럽 최대 경제의 후보자는 실행하기 시작했습니다. 고용에 유령. 인디드가 지난 8월 채용담당자 400명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 대부분의 응답자가 구직을 포기하고 있다고 답했다.
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
고스팅은 언제 발생합니까?
후보자가 공석에 대한 관심을 표명한 후 선발 과정에서 물러날 때마다 회사는 "유령"이 있었던 것으로 간주합니다. 때때로 상당수의 전문가들이 계약서에 서명을 하지만 단순히 출근하지 않습니다.
후보 고스팅이 발생하는 이유는 무엇입니까?
소위 후보자 고스팅은 채용 과정에서 공석을 위한 채용 단계에서 발생하며 회사에 심각한 문제가 될 수 있습니다. 그런데 지원자들이 왜 이러는 걸까요?
몇 가지 다른 이유를 나열할 수 있으며 이는 시장에 공석이 많기 때문에 다를 수 있습니다(더 많은 옵션을 다른 제안을 선호할 수 있는 후보자), 복리후생 및 급여에 대한 불만, 이것이 이상적인 공석이 아니라는 결론 그를 위해.
독일인과의 유령 사건
독일에서는 후보자들이 시장 수요의 크기 때문에 고스트를 실행했습니다. 이 수치는 급속한 인구 고령화와 전염병으로 인한 행동 변화 속에서 독일 기업이 직면한 숙련된 노동력의 심각한 부족을 강조합니다.
지원자들은 연락을 끊을 것으로 예상되지만 채용 담당자의 53%는 면접 단계 이후 응답을 받지 못하는 것이 일반적이 되었다고 말했습니다. 약 15%는 취업 후에도 무시를 당했다고 답했고, 7%는 출근 첫날 나타나지 않았다.
실제로 채용 전문가인 팀 버호벤(Tim Verhoeven)은 후보자가 여러 가지 좋은 직업 옵션 중에서 종종 받아들여진다고 말했습니다. 모든 지원 프로세스를 끝까지 일관되게 따르지 않아 일부는 포기하게 됩니다. 후에.
독일 액세스 카드
독일 정부는 소위 "기회 카드"를 출시할 몇 가지 계획을 발표했습니다. 이 카드는 미국의 "그린 카드"를 기반으로 하며 외국인의 유럽 연합 입국을 용이하게 하기 위한 것입니다(잡오퍼가 없더라도).
그러나 Hubertus Heil 장관은 제한과 요구 사항이 있을 것이라고 말했습니다. 언론과의 인터뷰에서 그는 국가 정부가 정한 요구 사항에 따라 카드 수를 제한할 것이라고 말했습니다.