취업은 최근 점점 더 어려운 과제가 되었습니다. 요구 사항이 커지고 공석이 점차 줄어들어 시장 경쟁이 치열해집니다. 이런 의미에서 세계에서 가장 큰 회사 중 하나인 아마존, 까다로운 표준을 유지하고 직업 인터뷰.
취업 면접에서 이런 질문을 들어본 적이 있나요?
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
시장이 더욱 선택적이고 폐쇄적이라는 사실은 모두가 이미 알고 있습니다. 노동 시장에서 훈련, 전문화, 교육 과정 및 경험을 갖추는 것이 점점 더 필요해지고 있습니다. 세계에서 가장 중요한 회사 중 하나인 Amazon은 매우 특이한 질문으로 직원을 놀라게 합니다.
Amazon 계약자는 종종 후보자의 작업 스타일, 기술 및 문제 해결 능력을 평가합니다. 이를 위해 그들은 다음과 같은 질문을 합니다. "지금까지 한 것 중 가장 혁신적인 것은 무엇입니까?"
부통령은 그 질문이 후보자들을 겁먹게 한다고 밝혔습니다.
Amazon의 글로벌 인재 확보 담당 부사장인 Jay Shankar는 이 질문이 많은 지원자들을 겁먹게 한다고 말합니다. 그는 이 질문에 대한 대답이 중요하며 "발명하고 단순화하라"는 회사 모토를 따르기 때문에 고용주에게 좋은 인상을 줄 수 있다고 설명합니다.
Amazon 웹 사이트는 요구 사항을 강조합니다.
Amazon 자체 웹사이트에는 직원에게 기대되는 사항이 강조되어 있습니다: 혁신, 발명, 단순화. 아마존에서 일하는 사람들은 자신을 제한하지 않고 항상 새로운 아이디어를 찾아야 합니다.
부사장은 회사에서 일하는 데 관심이 있다면 회사 내에서 리더십 원칙을 공부하는 것이 중요하다고 지적합니다.
원하는 기능
Shankar는 Amazon 계약자가 후보자의 리더십 특성을 보고 싶어한다고 말합니다. 그들은 자신의 경험이 회사의 일상적인 상황에 어떤 영향을 미칠지 알고 싶어합니다. 이미 언급한 것 외에도 다른 계약자들은 직원의 호기심의 중요성을 강조하여 문제에 대한 대안적인 해결책을 찾거나 고정관념 밖의 아이디어를 생각해 내도록 합니다.