팬데믹 이후, 홈 오피스로 알려진 원격 작업의 새로운 세계적인 추세가 등장했습니다. 그래서 최근 정부는 이 새로운 방식의 노동 방식을 규제하기 위해 재택근무자에 대한 규칙을 업데이트하기로 결정했습니다. 이러한 변화가 무엇인지 알고 싶습니까? 그럼 아래에서 확인해보세요!
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
본사 규정
자이르 보우소나루 대통령은 3월 25일 홈 오피스에 대한 새로운 규정을 규제하기 위한 잠정 조치에 서명했습니다. 따라서 이 조치는 현재의 작업 양식을 노동 계약에 맞게 조정하는 것을 목표로 합니다.
첫째, 원격 근무는 “회사 부지 밖에서 서비스를 제공하는 것, 지배적이거나 혼합된 방식으로, 그 특성상 작업으로 특징지을 수 없습니다. 외부".
노동부에 따르면 이 새로운 작업 방식을 정상화하면 노동법의 통합(CLT), 작업 방식의 변화에 따라, 특히 감염병 세계적 유행.
처음에는 COVID-19와 사회적 격리 조치로 인해 홈오피스가 필수 업무 양식이 되었습니다. 따라서 원격 근무는 브라질 기업의 43%에서 표준이 되었으며 결국 우리는 집을 떠나거나 작업을 중단할 수 없었습니다.
원격 작업을 위한 새로운 규칙
잠정적 조치는 고용 형태가 근무일과 생산 또는 작업 모두에 의해 이루어질 수 있음을 확립합니다. 즉, 고용 측면에서 뿐만 아니라 생산 루틴 자체에서도 더 큰 유연성이 있습니다. 또한 여기에는 인턴과 견습생도 포함됩니다.
다만, 상사와 피고용인 사이의 의사소통의 시간과 수단, 법으로 보장된 모든 휴식시간을 알려주는 개별 근로계약서가 필요하다. 또한 근로 제도를 변경하는 것은 사용자에게 달려 있습니다. 개인 또는 단체 협약이나 사전 변경 없이 48시간 전에 일하다.
또한 직원이 작업을 수행하는 데 필요한 인프라가 없는 경우 고용주는 이 모든 장비를 무료로 대여해야 합니다. 이 투자가 급여 예산에 포함되어서는 안된다는 것은 말할 것도 없습니다.
마지막으로, 잠정 조치는 근무일의 기간이 사용자가 사용할 수 있는 근무 시간에 따라 계산될 것이라고 명시합니다. 따라서 인프라 사용 시간은 사용 가능한 시간으로 계산되지 않습니다.
