주제가 직업, 이상화 방정식과 관련된 요소 중 하나는 거의 만장일치입니다. 전문가의 85% 이상이 대면 작업과 대면 작업 중에서 선택해야 한다면 두 번 생각하지 않을 것입니다. 원격.
대부분의 사람들은 눈 하나 깜짝하지 않고 집안일을 하기로 선택할 것입니다. 설령 그로 인해 조금 더 안정적인 대면 직업을 떠나게 되더라도 말이죠.
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좋든 나쁘든 팬데믹은 사람들에게 새로운 습관을 강요했고 그 중 하나는 본사. 선례가 두렵기는 하지만 대부분의 회사는 원격 근무를 수용하고 직원들에게 업무를 수행하는 새로운 방법을 보여주었습니다.
이러한 형식은 캐나다, 스위스, 스페인 및 중국과 같은 covid-19 이전에도 이미 많은 국가에서 인기가 있습니다.
적응과 도전
우리는 원격 근무에 적응하기 위해 수백만 명의 근로자와 학생들을 갑자기 이동시키는 것이 얼마나 어려운 일인지 알고 있습니다.
초기의 어려움에도 불구하고 사람들은 점차 이 새로운 작업 방식을 이해하고 익숙해졌습니다. 공부 – 그들 중 많은 사람들이 그 당시 우리가 살고 있던 것에 더 적합한 더 건강한 일과를 조직하고 계획할 수 있었습니다. 기간. 그 결과 현재 홈 오피스는 대부분의 브라질 사람들이 선호하는 옵션이 되었습니다.
Infojobs와 Grupo Top RH가 실시한 설문 조사에 따르면 2023년 4월에서 5월 사이에 브라질 전문가의 85.3%가 필요한 경우 작업 변경을 주저하지 않고 주당 원격 작업 일수가 더 많은 작업 제안을 기꺼이 수락합니다. 필요한.
홈 오피스 환경 설정
전국의 근로자 1,008명을 대상으로 한 동일한 조사 결과는 놀랍습니다. 응답자의 약 64.4%는 특히 새로운 통근 루틴으로 인해 대면 작업으로 돌아온 후 삶의 질이 악화되었다고 보고했습니다.
14.2%만이 대면 업무로 복귀했을 때 삶의 질이 향상되었다고 느꼈고 21.5%는 별 차이를 느끼지 못했습니다.
또 대면근무로 복귀한 근로자의 78.5%는 이번 변화에 대해 회사와 협의하지 않았다고 답했다.
또한 73.9%는 인사 부서에서 어떤 전략도 개발하지 않았다고 밝혔습니다. 대면 작업으로의 복귀 또는 잡종.
이 때문에 현재 근무시간에 응답자의 47.2%가 일하고 있다. 33.2%는 원격 근무와 직접. 또 다른 19.5%는 여전히 원격으로 일하고 있습니다.
설문 조사에서는 또한 대부분의 참가자가 브라질의 남동부 지역(65.4%)에 거주하며 연령은 35~44세(34.7%) 또는 25~35세(28.4%)인 것으로 나타났습니다.
이 데이터는 원격 작업에 대한 브라질인의 선호도 증가와 작업 환경에서 더 나은 삶의 질을 찾는 경향을 반영합니다.
