노동 시장에는 각 회사에 따라 다른 요구를 충족시키기 위해 시장에서 채택한 다양한 유형의 보수가 있습니다. 이런 의미에서 우리는 브라질에서 알려진 주요 보수 유형을 가져올 것입니다.
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첫째, 급여와 급여를 구분하는 것이 중요합니다. 임금은 고용인과 고용인 사이에 합의된 금액에 해당하며 인력 판매로 인해 매월 지급됩니다. 보상은 커미션, 각종 수당 및 기타 유형의 추가 혜택을 포함하는 모든 할부금을 포함합니다. 즉, 급여와 보수는 같은 것이 아닙니다.
보수의 종류
우리 목록의 첫 번째는 다음과 같습니다. "간접 급여". 이것은 직원의 월급에 수반되는 월별 할부금에 해당합니다. 그 중에는 연료 지원, 약국 바우처 및 홈 오피스 지원이 있습니다. 따라서 간접급여는 특정 기업에 관심을 가진 사람들을 더 많이 끌어들이기 위한 방법으로 CLT에서 제공하는 일종의 보수로 구성된다.
두 번째는 "기능적 보상", 이는 직업 및 급여 계획에 제공된 것 이상입니다. 이 경우 근로자가 급여와 관련하여 얼마를 받아야 하는지를 규정하는 내부 정책이 있습니다. 이 양식은 직원 보수와 관련하여 회사 조직 측면에서 "더 공정하다"고 합니다. 특정 목표에 도달하기 위해 그가 따라야 할 최선의 경로를 나타내는 방법으로 복리후생과 임금.
또한있다 "성과 보상". 이와 관련하여 각 근로자의 다양한 지식과 특수성이 고려됩니다. 즉, 회사가 직원의 특정 기술에 대해 더 많은 비용을 지불하기를 원하면 성과 보상이 이 전제를 행사할 것입니다. 여기에는 다른 언어를 알고 있다는 사실, 정보학에 대한 악명 높은 지식 등이 포함됩니다.
또 다른 잘 알려진 이름은 "수수료 보상". 이러한 계약은 회사가 특정 목표를 설정하면 종료됩니다. 따라서 직원이 이러한 설정된 목표를 달성하면 직원은 그에 따라 받을 수 있습니다.
지리학자이자 사이비 작가(혹은 다른 사람)인 저는 23세이고 Rio Grande do Sul 출신이며 일곱 번째 예술과 커뮤니케이션과 관련된 모든 것을 좋아합니다.
