시간이 지날수록 z 세대 노동 시장에서 더 많은 공간을 얻습니다. 운영, 분석 및 전략적 위치를 차지하는 사람들이 더 많이 참석합니다. 이 전문가들은 지구의 미래, 소비 습관 및 의사 소통 방법에 관심이 있습니다. 귀사가 이 세대에 대비할 수 있는 방법에 대한 자세한 내용을 알아보십시오.
Z세대는 취업 시장에 매우 많이 존재합니다.
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이 세대와 기업이 이 새로운 형식에 적응하기 위해 행동해야 하는 방식에 대해 많은 이야기가 있습니다.
그러나 어쨌든 직장에서 Z 세대는 누구입니까?
1995년에서 2010년 사이에 태어난 사람들로 민첩성, 에너지, 역동성이 특징입니다. 또한 그들은 매일 시장에서 더 많은 공간을 찾고 기술을 사용하여 다른 그룹과 소통하고 상호 작용합니다.
이 세대는 웰빙과 정신 건강 문제에 대해 매우 목소리를 높입니다. 그들에게는 인식, 유연성 및 보다 인간적인 의사소통이 필요합니다.
Z세대의 몇 가지 특징
- 더 많은 디지털
이 사람들은 앱, 화상 통화, 공상 과학과 현실의 융합 시대에 태어났습니다. 그들은 기술에 극도로 의존합니다.
또한 리더의 지원과 좋은 업무 관계가 중요한 기둥이라고 믿기 때문에 인간화되고 대면하는 커뮤니케이션을 우선시합니다.
- 더 많은 사회적
세대는 사회적으로 태어 났고 그들에게는 이것이 편안합니다. 다른 사람과 다른 세대의 차이를 이해하는 자유와 개방성은 매우 존재합니다.
취업 시장에서 Z세대에게 무엇을 기대해야 할까요?
- 목적의 명확성
사람들을 중지 z 세대, 그 회사의 존재 이유가 무엇인지 아는 것이 매우 중요합니다. 그들은 상업적 제안이나 경력 계획에 대해서만 생각하지 않습니다.
- 혁신을 위한 공간
매우 연결되어 있고 창의적인 세대의 사람들로서 그들은 파괴적인 해결책을 찾기 위해 다른 관점에서 문제를 바라보려고 합니다.
- 피드백에 대한 투자
그들은 항상 작업 개발에 대한 피드백을 기대합니다. 재능을 강조하기 위한 것인지 아니면 단순히 개선을 지시하기 위한 것인지. 능동적인 경청, 비폭력적인 의사소통, Runrun.it과 같은 관리 도구와 같은 방법이 이상적입니다.