직장에서 회사가 직원의 근무 일정을 변경하는 상황이 자주 발생합니다. 이런 식으로 많은 사람들이 "회사가 정말 근무 일정을 변경할 수 있습니까? "라는 질문이 있기 때문에 반발하고 거의 수용하지 않습니다. 따라서 노동법 통합(CLT)의 Art.468에 따라 근무일을 어떻게 변경할 수 있는지 확인하십시오.
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근무일이란 무엇입니까?
근로시간의 정의는 회사와의 계약에서 정한 시간을 기준으로 하며 의무적으로 이행해야 합니다. 따라서 CLT는 다른 특정 작업량이 없는 한 하루 최대 작업량을 8시간으로 주당 총 44시간으로 정의합니다.
따라서 모든 시간은 문서에 자세히 기술되어야 하며, 이러한 시간 관리를 위한 시간표라고 할 수 있습니다.
근로계약서가 있습니다
첫째, 어떤 회사에서 일하기로 동의한 모든 직원은 반드시 고용 계약에 제공된 조건 및 근무 시간에 동의합니다. 일하다.
다만, 당사자 간 합의가 있을 경우 일정 변경이 가능하다. 이러한 조건은 CLT 468조에 명시된 바와 같이 직간접적으로 직원에게 손해를 입힐 수 없습니다.
법의 텍스트
미술. 468 – 개별 고용 계약에서는 상호 동의에 의해서만 각각의 조건을 변경할 수 있으며, 그 후에도 마찬가지입니다. 단, 본 보증의 위반 조항에 따른 무효 처벌에 따라 직간접적으로 직원에게 손해를 입히지 않습니다.
해고 가능성은?
또한 근로시간 변경에 동의하지 않을 경우 실제로 직원이 해고될 가능성이 있음을 언급하는 것도 중요합니다. 그러나 회사가 이러한 해고를 수행할 수 있는 유일한 상황은 재정적인 이유로 그러한 변경을 하는 경우입니다.
예를 들어, 주어진 기간 동안 더 이상 직원이 필요하지 않으므로 일정이 변경됩니다. 그런 다음 그녀는 정당한 사유가 아닌 변경 사항 수락을 거부하는 직원을 해고할 수 있습니다.
두 가지 직업을 가진 직원들에게
직원이 두 가지 고정된 업무를 수행하는 상황이 있으며, 이 경우 회사에서 단순히 변경을 부과할 수 없습니다. 이런 일이 발생하면 직원에게 해를 끼치며 이는 법에 위배됩니다. 따라서 당사자들 사이에 어느 누구도 손해를 보지 않도록 합의가 있어야 합니다.