근로자 해고를 막을 수있는 질병 목록

일부 질병 결국 방해가 되거나 근로자가 자신의 임무를 수행할 수 없게 됩니다. 다만, 이 질병이 업무상 행하는 활동 또는 작업 환경 자체에 따라 근로자가 일정 기간 동안 안정을 얻을 수 있으므로 사직.

따라서 오늘 기사에서는 근로자에게 이러한 일시적인 안정을 보장할 수 있는 질병 목록을 제공합니다.

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근로자 해고를 막을 수있는 질병 목록

노동법은 국가에서 노동자의 권리와 의무를 보장하는 것을 목표로 하는 일련의 법률입니다. 법률 중 하나에 따르면 정당한 이유 없이 심각한 질병을 앓고 있는 근로자를 해고하는 것은 차별적입니다.

보건부는 법률에 따라 근로자의 일시적 안정을 위한 참고 자료로 사용되는 업무 관련 질병 목록을 제공했습니다.

지금 이 목록에 어떤 질병이 있는지 확인하십시오.

1. 청력 상실

이러한 손실은 일시적이고 영구적일 수 있으며 지속적으로 소음에 노출되는 직원들 사이에서 매우 일반적입니다.

2. 반복성 긴장 손상

RSI라고도 하는 이의 주요 증상은 상지 통증, 움직이기 어려움 및 진폭 감소입니다.

3. 업무 관련 근골격계 질환

이러한 장애는 근육, 힘줄, 관절 및 근골격계에 해를 끼칠 수 있는 다른 구성원의 손상으로 인해 발생할 수 있습니다.

4. 심리 사회적 및 정신 장애

불안, 우울증, 공황 증후군 및 소진 증후군과 같은 - 직업적 소진 증후군이라고도 합니다.

5. 암

가장 두려운 질병 중 하나인 암은 근로자에게 안정적인 기간을 제공할 수 있으며 여러 가지 다른 방식으로 발전할 수 있습니다. 직업성 암은 작업 환경에 존재하는 발암 물질에 노출되어 발생합니다.