결근은 중대한 결과 없이 법적 근거에 따라 발생할 수 있습니다. 정당한 결근 유형이 있습니다. 즉, 근로자는 결근할 완전한 권리가 있습니다. 노동법 473조에 따라 어떤 형태의 급여 공제 없이 일할 수 있습니다. 일하다.
그러나 abonadas라고도 하는 이러한 정당한 결근은 근로자가 회사에 결근을 알릴 때 발생합니다. 더 많은 정보를 확인하세요.
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법은 무엇을 말합니까?
인적 자원 부문에서 일하는 사람들과 업무에 관련된 모든 관료들과 함께 일하는 사람들은 노동법과 관련하여 항상 주의를 기울여야 합니다. 비즈니스가 올바른 일을 하고 있는지 확인하는 가장 좋은 방법이기 때문입니다. 따라서 고용주와 직원 간의 고용 관계에서 양 당사자의 권리와 의무에 대한 존중으로 이어지는 무언가가 됩니다.
CLT 437조
해당 기사에 설명된 직원의 결근을 허용하는 12가지 이유와 결근 일수를 아래에서 참조하십시오.
- 가족 구성원의 사망(최대 2일)
- 결혼식(최대 3일),
- 출산(1일)
- 자발적 헌혈(12개월에 1일)
- 선거 입영(연속 2일 이내)
- 군 복무 요건 충족(항상 필요한 경우)
- 진학을 위한 시험(소요일)
- 법정에 출두(필요한 시간)
- 노조 대표로서 브라질이 소속된 국제기구의 공식회의에 참석(소요시간)
- 임신한 아내 또는 배우자의 진료 예약에 동행(최대 2일)
- 의료 약속에 6세 이하의 어린이를 동반합니다(12개월마다 하루).
- 암 예방 검진 실시(12개월마다 최대 3일)
좋은 분별력을 가질 가치가 있습니다
또한 회사 정책은 특정 상황에서 무엇을 해야 하는지 알기 위해 명확하게 정의되어야 합니다. 예를 들어, 근로자는 자신의 집에서 예상치 못한 일이 발생했으며 즉시 해결해야 한다고 보고하기 위해 전화를 걸 수 있습니다.
이런 성질의 것들이 정당한 격차의 역할로 나타나지는 않지만, 대화의 중심에 있는 회사에서 받아들일 수 있는 상황입니다. 따라서 급여 삭감으로 직원에게 불이익을 주기 전에 고용주는 상식을 사용하고 상황을 평가해야 합니다.