직업을 찾는 것은 힘들고 스트레스가 많은 과정일 수 있으며, 붉은 깃발 부적절한 기회와 가능한 미래의 문제를 피하기 위해.
이 기사에서는 구직 시 고려해야 할 8가지 경고 신호를 제시합니다.
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1. 직무 설명이 모호하거나 불완전한 직무
직무 설명이 불분명하거나 필수 정보가 누락된 경우 회사 측의 조직 또는 투명성이 부족함을 나타낼 수 있습니다. 책임, 요구 사항 또는 제공되는 혜택을 자세히 설명하지 않는 설명에 주의를 기울이십시오.
2. 시장 평균 이하의 급여 및 복리후생
회사가 해당 직위나 산업에 대해 평균보다 훨씬 낮은 임금과 수당을 제공한다면 직원을 소중히 여기지 않는다는 신호일 수 있습니다. 역할과 산업에 대한 일반적인 사항을 조사하고 해당 정보를 사용하여 공정한 조건을 협상합니다.
3. 비전문 채용 프로세스
준비되지 않은 면접관, 지연 또는 의사 소통 부족으로 조직화되지 않은 채용 프로세스는 조직화되지 않은 회사를 나타낼 수 있으며 그곳에서 일하는 것이 어떤 것인지를 반영할 수 있습니다. 이러한 세부 사항에 주의를 기울이고 귀하에게 적합한 환경인지 고려하십시오.
4. 높은 직원 이직률
높은 이직률은 직원 불만, 성장 기회 부족 또는 관리 문제의 신호일 수 있습니다. 회사를 조사하고 인터뷰 중에 직원 유지율에 대한 정보를 요청하십시오.
5. 부정적인 회사 평판
현재 또는 이전 직원의 부정적인 리뷰는 회사 문화에 대한 귀중한 통찰력을 제공할 수 있습니다. Glassdoor와 같은 리뷰 사이트를 확인하고 업계 내부자와 이야기하여 회사의 명성에 대한 명확한 아이디어를 얻으십시오.
6. 제안을 빨리 수락해야 한다는 압박감
회사가 고려할 충분한 시간 없이 채용 제안을 수락하도록 압력을 가하는 경우, 이는 그들이 무언가를 숨기려고 한다는 신호일 수 있습니다. 항상 신중하게 제안을 검토하고 필요한 경우 조건을 협상하는 데 시간을 할애하십시오.
7. 성장과 발전의 기회 부족
직원 개발에 투자하지 않는 회사는 전문적인 성장을 제한할 수 있습니다. 인터뷰 중에 교육 기회, 기술 개발 및 경력 경로에 대해 물어보고 무엇을 기대해야 하는지에 대한 아이디어를 얻으십시오.
8. 유해한 작업 환경
유해한 작업 환경의 징후에는 존중 부족, 의사 소통 부족, 과도한 경쟁 및 관리 부실 등이 있습니다. 직원들이 서로 어떻게 상호 작용하고 경영진이 부하 직원을 어떻게 대하는지 주의를 기울이십시오.
일자리를 찾을 때 미래의 문제를 나타낼 수 있는 위험 신호를 인식하는 것이 중요합니다. 위에서 언급한 징후를 고려하고 적절하고 만족스러운 기회를 찾을 수 있도록 면접 중에 질문할 준비를 하십시오.
