영형 화면 공유 작업 환경에서 점점 보편화되고 있습니다. 그러나 개인 정보나 원치 않는 정보가 유출되지 않도록 몇 가지 예방 조치를 취하는 것이 매우 중요합니다. 작업 환경에서 갈등이나 오해를 일으킬 수 있는 타협적인 상황을 피합니다. 일하다.
직원이 실수로 작업 제안을 공유함
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에 대한 간행물에서 레딧, 디자이너는 자신이 직원 4명으로 구성된 팀의 일원이며 회의에서 그의 상사와 그의 그룹에 개인 문제를 공개하는 오류: 그것은 새로운 일하다.
사건은 그의 상사와 그의 팀이 몇 가지 디자인 솔루션을 평가하던 회의에서 발생했습니다. 팀원이 보고 있던 문제에 대한 해결책을 제안했습니다. 필요한 것과 유사한 Gmail 기능이었습니다.
그녀는 이미 공동 작업자와 화면을 공유하고 있었기 때문에 주저하지 않고 이메일에 액세스하여 문제의 리소스를 확인했습니다. 그러나 자신의 이메일에 접속했을 때 그는 그것이 업무용 계정이 아닌 개인용 계정이라는 사실을 깨닫지 못했습니다.
이것은 그의 받은 편지함에 읽지 않은 이메일이 있었고 그 주제가 의심의 여지가 없었기 때문에 개인 주제를 공유하는 결과를 낳았습니다. 제목에는 "Job Offer"와 "저희 제안을 수락해 주셔서 감사합니다! 당신이 우리 회사에 들어오고 싶어해서 기쁘다”는 내용을 분명히 했다.
자신의 실수를 깨달은 그는 즉시 새 탭을 열어 올바른 이메일에 액세스하고 개인 메시지가 포함된 이전 탭을 닫으려고 했습니다.
아무도 메시지를 눈치채지 못한 것으로 나타났지만 상사와 동료가 이메일을 보지 못했다고 100% 확신할 수는 없습니다. 결국, 화면을 공유할 때 전체 화면을 스누핑하는 경향이 있으므로, 네, 그럴 가능성이 있습니다. 발생했습니다.
이 모든 상황은 많은 불편함을 불러일으켰습니다. 동료들은 그녀가 죄책감을 느끼면서도 이런 식으로 회사를 그만둔 사실을 알게 되었다. 상황.
직원이 새 직장을 선택한 이유는 무엇입니까?
그녀는 새로운 공석이 자신이 하고 싶은 일의 유형에 더 잘 맞기 때문에 이 새로운 일을 매우 열정적으로 받아들였다고 설명했습니다. 그는 아직 새 직장에 대한 계약을 체결하지 않았기 때문에 현재 상사에게 사전 통지를 하지 않았습니다.
그래서 그녀의 메시지가 눈에 띄지 않고 그녀의 상사가 그녀에게 투명하기를 바랄 뿐입니다. 그녀는 그가 알아내는 것을 정말로 원하지 않았기 때문에 그들의 이별이 우호적 일 수 있도록 그것에 대해. 이와 같이.