작년에는 목표Mark Zuckerberg가 이끄는 회사인 는 인공 지능(AI) 전문 연구원의 약 3분의 1을 잃는 어려운 상황에 직면했습니다.
이 지역에 대한 상당한 투자에도 불구하고 Zuckerberg와 그의 회사는 정리 해고 및 퇴사로 인해 경쟁 업체와 관련하여 경쟁력을 유지하는 데 어려움이 있습니다. 연구원.
더보기
전문가들은 AI가 선을 위한 힘이라고 말한다
AI 개발 구도는 중국이 앞선 반면 미국은…
AI가 빠르게 진화하는 환경에서 Meta는 OpenAI와 같은 유명 기업과 함께 업계 리더로 자리매김하고자 합니다.
그러나 이 임무는 AI에서 광범위하게 작업한 Meta의 여러 연구원으로서 도전적인 것으로 입증되었습니다. "월스트리트가 폭로한 바와 같이 탈진 또는 자신감 부족으로 전년도에 회사를 떠났습니다. 신문".
연구자들의 어려움
2013년 저커버그는 수년간 활동해온 존경받는 AI 전문가인 얀 르쿤(Yann LeCun)을 고용했습니다. 영역이 단지 투기적일 때, 이를 발전시키기 위한 Meta의 노력을 이끌기 위해 기술.
그럼에도 불구하고 이 회사는 'AI 혁신의 최전선에 있는 기업'을 주제로 한 백악관 정상회담의 게스트 명단에서 제외됐다.
현재 Meta는 회사가 새로운 방향으로 나아가라는 직원들의 간청에도 불구하고 제너레이티브 AI에서 초점을 돌리는 과거의 실수를 바로잡는 데 전념하고 있습니다.
LeCun의 리더십 아래 AI 연구자들은 다음과 같은 프로그램의 기반이 되는 대규모 언어 모델을 발전시키기 위해 고군분투했습니다. 채팅GPT.
그러나 6월 직원 회의에서 Zuckerberg는 회사의 상당한 AI 발전을 칭찬하고 작년에 이루어진 질적 발전을 인정했습니다.
또한 "WSJ"에 따르면 Meta는 2022년에 여러 연구원의 이탈에 직면했으며, 그들 중 많은 사람들이 AI 분야에서 회사의 미래에 대한 피로감이나 불확실성을 주장했습니다.
OpenAI가 11월에 ChatGPT를 출시하면서 상황은 더욱 악화되어 AI 혁신 경쟁이 가속화되고 더 많은 직원이 퇴사하게 되었습니다.
4월과 5월 사이에 실시된 내부 설문 조사에 따르면 설문 조사에 응답한 Meta 직원 중 26%만이 회사의 리더십에 대해 자신감을 느꼈습니다. 지금까지 Meta는 공식적인 언급을 하지 않았습니다.
저커버그는 2023년 2월 발표된 실적발표에서 '효율화의 해'를 언급함과 동시에 과감한 조치를 취했다. 지난 11월 11,000명의 직원을 고용했으며 운영 효율성을 높이고 해당 지역에서 노력을 재조정하기 위해 다음 달에도 계속해서 프로젝트를 종료합니다. AI의.