엘론 머스크, Tesla와 SpaceX의 CEO는 관심이 없거나 회사를 운영할 수 없는 아이들에게 자동으로 부를 이전하는 아이디어에 동의하지 않는다고 말했습니다.
그의 말에서 그는 자녀의 능력을 고려하지 않고 회사 주식을 부여하는 관행을지지하지 않는다고 강조했습니다. 머스크는 이 접근 방식이 실수라고 생각합니다.
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그의 비전은 명확한 목표 없이 부의 상속을 선호하는 대신 비즈니스 관리에서 장점과 역량의 중요성을 강조합니다.
Musk는 여러 관계를 유지하고 있습니다. 10명의 자녀 각각, 모든 사람이 그와 같은 정도의 근접성을 가지고 있지는 않음을 보여줍니다. 예를 들어, 억만장자의 큰 딸은 아버지와 거리를 유지하기 위해 성을 바꾸려고 합니다.
포함하여 많은 회사와 함께 테슬라 및 Twitter Inc., Musk는 부동산 계획의 어려움을 인식하고 있으며 이를 지속적인 문제로 보고 있습니다. 그는 승계에 대한 자신의 선호도를 보여주기 위해 이사들과 논의한 선호도를 가지고 있습니다.
Elon Musk의 후계자는 누구입니까?
머스크는 진정한 관심이나 필수적인 관리 기술을 보이지 않는 어린이에게 자동으로 주식을 넘기는 것을 피하는 것이 중요하다고 강조합니다.
대신, 그는 경영진이 리더십 책임을 질 자격이 있음을 입증한 조직 내 개인을 승진시키는 성과 기반 접근 방식을 고려할 것을 제안합니다.
머스크는 기업이 비즈니스에 대한 열정과 상속인으로서 단순히 상속에 의존하여 직책을 맡는 대신 효율적으로 관리하십시오. 지도.
CEO들과의 인터뷰에서 월스트리트 저널, 억만장자이자 Twitter 소유주인 그는 필요할 때 회사의 후계자를 식별하는 것의 중요성을 강조했습니다.
그는 경영진이 자녀의 선호도를 고려하지 않고 사업을 양도하거나 의결권 있는 주식을 자녀에게 양도하는 관행에 대해 강력히 반대했다.
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