취업 면접은 대부분의 시간 동안 공석이 절실히 필요한 면접자 입장에서 긴장과 긴장으로 가득 찬 순간입니다.
일반적으로 프로세스의 전체 진행은 면접관이 수행하며 면접관은 의도한 직책에 적합한지 여부를 평가하기 위해 인터뷰 대상자에게 질문해야 하는 일련의 질문을 합니다.
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
그러나 부회장에 따르면 구글 페이, Jenny Cheng, 면접관이 아니라 면접관이 물어봐야 할 질문이 있습니다.
면접을 잘 보려면 지원자는 면접관이 말하는 모든 것에 주의를 기울여야 하고 그가 묻는 모든 것에 절대적으로 대답해야 한다고 경영진은 말합니다.
그러나 선택자가 더 이상 질문이 없음을 입증하면 인터뷰 대상자는 발언권을 요청하고 다음과 같이 질문해야 합니다.내가 아직 알지 못하거나 인지하지 못한 이 역할에 대한 다른 요구 사항이 있습니까?”
또한 Salesforce와 페이팔, 이 질문은 면접관에게 후보자가 해당 직책에 정말로 관심이 있고 이기기 위해 할 수 있는 모든 일을 할 의향이 있음을 보여줍니다.
자신이 일했던 회사의 직책에 대해 이미 수십 명의 후보자를 인터뷰한 Jenny는 또한 다음과 같이 말합니다. 질문은 일상적인 급한 상황에서 면접관을 "놓친" 질문을 제기할 수 있습니다. 낮.
“종종 대화는 원래 생각했던 것과 다른 경로로 더 멀리 갈 수 있습니다. 결과적으로 면접관은 그들이 다룰 것이라고 생각한 모든 주제를 다루지 못할 수 있으며 면접에서 중요한 질문을 제외합니다.”라고 Cheng은 말합니다.
마지막으로 전문가는 "1번 질문"을 묻는 것이 관련된 모든 면에서 후보자를 돋보이게 할 수 있다고 설명합니다.
또한 Jenny Cheng은 응답자가 면접 중에 이미 답변한 질문에 대해 면접관을 격려할 것을 권장합니다. 일부 답변이 명확하지 않을 수 있기 때문입니다.
가능한 한 모든 것을 명확하게 함으로써 후보자는 채용 담당자에게 더 많은 포인트를 획득하여 경쟁사보다 공석에 더 가까워질 수 있습니다.
역사 및 인적 자원 기술을 졸업했습니다. 글쓰기에 열정을 갖고 있는 그는 오늘날 웹용 콘텐츠 작가로 전문적으로 일하고 다양한 틈새와 형식으로 기사를 쓰는 꿈을 꿉니다.