Z세대 청소년의 부모는 문제가 되었습니다. 왜?

현대에는 면접 환경이 크게 바뀌었습니다. Zoom과 같은 온라인 통신 기술의 출현으로 많은 인터뷰가 이제 가상으로 진행됩니다.

그러나 Z세대 자녀의 취업 면접을 방해하는 부모라는 흥미로운 현상이 채용 담당자의 관심을 끌고 있습니다.

참조: 연구에 따르면 이것은 모든 직업 중 가장 독성이 강한 직업입니다.

Z세대 자녀 인터뷰에 참석한 학부모들

최근에 게시된 기사에 따르면 많은 채용 담당자가 Zoom을 통해 취업 면접을 진행하는 동안 원치 않는 부모의 참석을 목격했습니다.

이러한 비정상적인 상황은 지원자가 일반적으로 18세에서 24세 사이의 젊은 성인이고 여전히 참여도가 높은 경우에 발생할 수 있습니다. 이것은 우리가 Z세대에 대해 이야기하고 있다는 것을 의미합니다.

채용 담당자는 자신의 경험을 공유하면서 경우에 따라 부모가 지원자와 동일한 물리적 환경에 있음을 밝혔습니다. 때로는 그들 옆에 앉아있는 것도 포함합니다.

다른 경우에는 부모가 화면에 표시되었습니다. 줌, 마치 인터뷰를 적극적으로 감독하는 것처럼. 이러한 상황은 후보자와 채용 담당자 모두에게 불편함을 야기하여 면접의 역학에 영향을 미칠 수 있습니다.

이 부모 간섭의 이유는 다를 수 있습니다. 일부 부모는 인터뷰 과정에서 지원과 지도를 제공함으로써 자녀를 돕고 있다고 생각할 수 있습니다. 그들은 후보자의 성과에 대해 걱정할 수 있으며 일자리를 얻을 수 있는 최상의 기회를 갖고 있는지 확인하기를 원할 수 있습니다.

반면에 이러한 간섭은 채용 담당자에게 우려를 불러일으킬 수 있습니다. Z세대 후보자의 독립성과 의사 결정 능력에 의문을 제기할 수 있습니다.

또한 부모의 직접적인 영향 없이 전문적인 상황을 처리할 수 있는지 묻는 경향이 있습니다.

이러한 불편을 방지하기 위한 조치

이러한 경향에 대응하여 일부 채용 담당자는 Z세대 인터뷰 중에 부모의 참석을 언급하는 조치를 취했습니다. 일부는 지원자에게 인터뷰를 단독으로 진행하도록 명시적으로 요청하여 적절한 전문적인 환경을 보장합니다.

다른 채용 담당자는 인터뷰 중에 문제를 다루며 후보자의 독립성과 자율성의 중요성을 강조합니다.

직업 생활로의 전환에는 자신의 독립성과 의사소통 기술이 필요하다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 부모는 자녀를 지도하고 지원하는 데 중요한 역할을 하지만, Z세대는 취업 면접에서 자신의 능력과 장점을 부각시킬 수 있는 기회를 갖습니다. 직업.

인생의 모든 것과 마찬가지로 균형을 찾는 것이 중요합니다. 부모는 자녀의 준비를 도울 수 있습니다. 어린이들 인터뷰를 위해. 그들은 조언과 격려를 제공함으로써 이것을 할 수 있지만, 그들 스스로 그 과정을 겪도록 허용해야 합니다.

결국 이것은 청년들이 그들의 독립성, 자신감 및 전문 기술을 보여줄 수 있는 기회입니다.