최고 법원 연방(STF) 한정된, 지난 20일, 시간 브라질의 출산 휴가는 반드시 시작한다이와 같이무엇 그만큼 어머니그것은영형아기~이다해산 ~의 병원. 승아소BE별도로 발매된 날부터 카운트가 시작됩니다. 무엇 영형마지막공개되었다. 이 새로운 규칙으로 인해 미숙아의 어머니는 자녀가 의료 서비스를 더 많이 받아야 하는 경우 휴가를 연장할 수 있습니다.
이 법안은 투표가 종료되지 않은 채 STF에 의해 승인되었습니다. 가능한 최소 다수가 이미 이 새로운 규칙에 찬성표를 던졌기 때문입니다. 투표가 끝나기 전에 11명의 판사 중 6명이 이미 이 법안에 찬성표를 던졌습니다. 미숙아 어머니의 출산휴가 연장을 목적으로 신설된 규정으로, 이들은 일반적으로 병원에 더 오래 머물러야 하기 때문에 합병증.
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산후모권보장
법학자 에드손 파친(Edson Fachin)의 견해로는 노동법 통합(CLT)에도 불구하고 어머니에게 사건에 대해 2주 더 연장을 제안했습니다. 돌봄이 필요한 여성을 대상으로 입원기간이 기준일보다 긴 경우 지원하는 규정은 아직 없었다. 습관적인.
Fachin은 여성에게 권리를 부여하지 않는다는 법무장관실의 주장에 반대했습니다. PGR에 따르면, 헌법의 보완적 법률을 통해서만 가능하기 때문에 이 연장 자금을 조달하기 위해 자금이 어디서 나올지 정의하는 것이 먼저 필요합니다.
그의 정당화에서 Edson Fachin은 다음과 같이 말합니다.
“보호해야 할 단위가 있습니다. 엄마와 아이입니다. 떠나는 것은 부모의 권리만이 아니라 신생아의 권리로서 가족과 국가의 의무를 다하기 위해 '절대적으로' 보장받아야 할 권리입니다. 우선권', '생명권, 건강권, 식량권', '존엄성, 존중, 자유, 가족생활', '모든 형태의 태만.' (조항. 227). 이 경우 이 권리는 중단 없이 돌보는 이 민감한 시기에(미숙아로 한정됨) 모성 공존에 대한 권리를 그녀에게 부여합니다. 따라서 예술에서. 6과 예술. CF의 227에서 볼 수 있듯이 경쟁 장치에 상대적으로 위헌적인 누락이 있음을 알 수 있습니다. 출산 후 병원에 입원한 아동 또는 산모는 공존을 위한 기간을 불평등하게 박탈당함 초기의. 그리고 예술의 장애물을 불러올 수는 없습니다. 195, § 5: '어떠한 사회보장 혜택이나 서비스도 해당 총 자금원 없이 생성, 증가 또는 확장될 수 없습니다.' 혜택과 자금원천은 이미 존재합니다. 사회보장제도는 사회보장제도로 완전히 이해되어야 합니다. 건강, 사회 보장 및 사회 지원과 관련된 권리 보장을 목표로 하는 공공 기관 및 사회의 이니셔티브.”
출산 휴가의 새로운 기간
포함하여 법 2008년 11,770개사에서 120일에서 180일로 라이선스 연장을 채택한 기업은 세제혜택을 받게 된다. 그러나 CLT의 경우 휴가 기간은 여성이 작업 환경에서 제거된 첫날부터 시작하여 120일로 유지됩니다.
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