일의 미래에 대한 관심이 높아짐에 따라 일의 변화에 대한 몇 가지 논의가 있습니다. 기술, ChatGPT의 영향, 원격 팀 관리의 필요성 등이 있습니다.
이 새로운 작업 시나리오에 직면한 조직은 후보자의 특정 특성을 찾고 있습니다. 일하는 방식의 이러한 진화는 잠재적 후보자와 관련하여 회사의 요구 사항에 어떻게 반영됩니까?
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
최근 몇 년 동안 업계 최고 전문가들은 취업 면접에 대한 채용 담당자의 변화하는 접근 방식을 분석했습니다.
면접을 준비하고 계시다면 시간을 내어 준비하시는 것이 좋습니다. 널리 사용되는 다음 세 가지 질문에 답하는 방법을 숙고하십시오. 채용 담당자.
또한, 선발 과정 전반에 걸쳐 자신의 강점을 부각시킬 수 있는 전략을 생각하는 것이 필수적입니다. 확인하시고 준비하세요!
취업 시장에 대한 3가지 필수 질문
다음 질문에 답하는 방법을 알아두십시오.
다양성, 형평성, 포용성을 지지하십니까?
점점 더 많은 기업들이 다양성, 형평성 및 포용성(DIE)을 촉진할 책임을 받아들이고 이러한 약속을 반영하는 전략 및 이니셔티브를 수립하고 있습니다.
귀하가 후보자라면 포용적인 환경 구축에 대한 귀하의 기여 및 다양성 대의에 대한 귀하의 약속과 관련된 질문에 답하는 방법을 아는 것이 중요합니다.
ChatGPT를 포함한 새로운 기술로 작업할 의향이 있습니까?
인공지능(AI)이 경제, 일자리 및 미래에 미치는 영향은 산업 전반에서 뜨거운 주제입니다. 그러나 우리는 여전히 이 기술이 각 특정 산업에 미치는 영향을 완전히 이해하지 못하고 있습니다.
이러한 맥락에서 조직은 후보자의 기술 능력뿐만 아니라 AI에 대한 태도도 중요하게 생각합니다.
응시자는 AI에 대해 전략적으로 생각할 수 있고 AI를 팀 및 조직 프로세스의 필수적인 부분으로 이해할 수 있음을 입증해야 합니다.
하이브리드 또는 원격 작업을 어떻게 처리합니까?
현재 조직 문화와 이 문화에 부합하는 적합한 후보자를 찾는 것은 특히 팬데믹 이후 많은 채용 담당자에게 중요한 측면으로 간주됩니다.
그들은 기술적 능력뿐만 아니라 전문가를 찾는 것의 중요성을 이해합니다. 필요하지만 업무 환경에도 잘 맞고 회사의 가치와 목표를 공유합니다. 회사.
영화와 시리즈, 영화와 관련된 모든 것을 사랑하는 사람. 네트워크에 대한 적극적인 호기심, 항상 웹에 대한 정보에 연결되어 있습니다.
