한 인사담당자가 여성 지원자를 거절했다는 사실을 인정해 논란에 휩싸였다. 모습.
고용주가 익명의 온라인 포럼에서 인터뷰 경험을 공유하면서 논란이 일어났습니다. 나중에 게시물의 인쇄본이 다음에서 공유되었습니다. 트위터, 성 차별에 대한 비판과 비난을 불러 일으켰습니다.
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보고서에서 매니저는 후보자의 외모가 작업 환경에 해를 끼칠 수 있다는 우려를 표명하며 자신의 결정을 정당화했습니다. 이 경우를 이해하십시오!
면접관의 눈에 매력적이어서 직장을 잃은 여성
채용담당자는 외모가 너무 매력적이라는 이유로 지원자를 채용하지 않았다는 비판을 받고 있다.
익명의 온라인 포럼에 올린 글에서 그는 자신의 업무 분야가 주로 남성이기 때문에 남성 지원자들과 더 많은 인터뷰를 예약하는 경향이 있다고 밝혔습니다.
그는 후보자와의 면접 후 우려 사항을 공유하면서 그녀를 자신의 팀에 고용하는 것이 적합하지 않다고 생각했다고 인정했습니다. 그는 후보자에게 매력을 느꼈고 그의 존재가 작업 환경에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 두려워했다고 언급했습니다.
그러나 그는 결코 자신의 충동에 따라 행동하지 않으며 자신이 결혼에 전념한다고 생각한다고 강조했습니다. 거절했음에도 불구하고 그는 그 결정을 내린 것에 대해 기분이 나빴음을 인정했습니다.
관리자는 고용된 후보자가 자신의 팀에서 가까운 존재가 될 것이며 이로 인해 문제가 발생할 수 있다는 우려를 표명했습니다. 그는 이 상황에 접근하는 방법과 이러한 감정과 관련된 죄책감을 극복하는 방법에 대한 조언을 구했습니다.
에 따르면 퓨 리서치 센터, 미국 직장 여성의 거의 절반(42%)이 성별 때문에 직장에서 차별을 받은 적이 있다고 보고합니다.
또한 여성은 치료를 받았다고 보고할 가능성이 약 4배 더 높은 것으로 나타났습니다. 직장 여성의 23%가 성별 때문에 무능력하다고 답한 반면, 남자들.
모든 것이 단지 "아름다움"을 위한 것은 아니지만, 안타깝게도 차별적 기준을 따르는 회사가 있어 다양한 방식으로 자신을 표현할 수 있습니다.
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