사실에 따르면 2012년 영화 게임을 바꾼 남자 오클랜드 애슬레틱스 야구팀의 감독 빌리 빈의 이야기입니다.. 적은 현금과 Peter Brand의 도움으로 그는 클럽을 위한 정교한 통계 프로그램을 개발하여 80년대 최고의 스포츠 팀 중 스포츠에 대한 정말 놀라운 사실과 팀이 팀을 구성할 수 있는 방법 승자.
이제 넷플릭스에서도 영화를 볼 수 있으니 아직 못 보신 분들은 달려가서 확인해보세요. 이 이야기는 시장에서 위험을 감수하고 감수하고자 하는 사람들에게 많은 교훈을 줍니다. 다음은 귀하를 위해 선택한 몇 가지 팁입니다.
너무 읽기:5 영화 팁 인턴
영화의 5가지 교훈 머니볼: 판도를 바꾼 남자
1. 변경 사항 및 시나리오
영화에서 같은 방식으로 몇 년 동안 작동하는 시스템이 있음이 매우 분명합니다. 높은 비용과 연간 투자 요구로 인해 전체 프로세스가 소규모 팀(회사)의 삶을 어렵게 만들고 대규모 팀과 점점 멀어지게 했습니다. 시나리오를 평가하고 동일한 작업을 수행해도 게임이 변경되지 않음을 이해합니다. 캐릭터의 위대한 통찰력이었다. 이런 종류의 비전은 소수의 기업가가 할 수 있는 능력입니다.
2. 시간과 결과
사람들은 혁신을 창출하려고 노력하지만 즉각적인 결과를 기대합니다. 즉, 분석의 첫 순간에 해결해야 합니다. 영화는 많은 것을 보여준다. 새로운 높이에 도달하기 위해 기다려야 할 필요성 우리가 이상을 고수한다면 모든 일이 일어날 것이고 우리는 게임을 정말로 바꿀 것이기 때문입니다.
3. 창의력과 적은 돈
Nubank의 예를 따르라고 말할 수 있습니다. 회사가 다른 방식으로 그리고 적은 투자로 어떻게 시장에 등장했는지에 대한 몇 가지 정말 멋진 이야기가 있습니다. 하지만 영화로 돌아가보면 어떻게 모든 계획 팔로우 팀의 재정적 잠재력 오클랜드의. 이 제한으로 인해 검색 당 새로운 솔루션, 어떤 선수를 고용해야 하는지 정의하기 위해 숫자로 작업한다는 아이디어를 믿습니다. 이 이상을 잘 요약하는 문구가 있습니다. "우리는 선수를 고용하는 것이 아니라 결과를 고용할 것입니다."
4. 나는 원하지만 다른 사람들은 원하지 않는다
혁신하고 일을 다르게 하는 것은 이미 매우 복잡한 과정이며 시간이 걸리고 훌륭한 결과를 얻을 수 있는 사람은 거의 없습니다. 그러나 직면한 가장 큰 문제 중 하나는 주변 환경입니다. NS우리가 안락한 지대에 있거나 시스템에 수용될 때 우리는 변화를 선호하지 않습니다..
영화에는 다양한 계층의 사람들이 새로운 아이디어의 발전을 방해하는 사람들이 많이 등장합니다. 초점을 유지하고 이러한 시나리오를 처리하는 방법을 식별하는 것은 목표를 달성하고 달성하는 데 중요합니다.
너무 읽기: "Cobra Kai" 시리즈의 4가지 기업가 정신
5. 업적과 경로
이 영화의 가장 좋은 메시지는 혁신적인 아이디어나 성공의 어려움에 초점을 맞추는 것이 아니라 길을 즐기는 것의 중요성. 배움과 삶의 경험은 궤적의 시작이나 끝이 아니라 매 순간 우리가 살아가는 방식에서 옵니다. 우리는 이 길에서 변화하고 두려움에 직면합니다. 성공의 길을 균형 있게 걷는 법을 안다. 목적지에 도달하는 가장 좋은 경로입니다.
By 뉴에듀카
원천: 브라질 학교 - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-licoes-do-filme-moneyball-o-homem-que-mudou-o-jogo.htm
