에 의해 이해된다 아웃소싱 기관이 특정 서비스를 제공하기 위해 다른 회사를 고용하는 프로세스. 현재 금융 단계에 있는 자본주의 체제에서 이러한 관행은 고용된 노동력의 약 25%가 고용된 노동력의 비율이 높은 브라질에서도 다르지 않습니다. 아웃소싱.
너 아웃소싱 사례 가장 일반적인 것은 청소 및 보안과 같은 특정 서비스 제공과 관련이 있습니다. 예를 들어 은행에 가면 경비원이 은행 자체의 직원이 아니라 은행 직원이라는 것을 알 수 있습니다. 상업용 건물, 학교, 공장 및 다른 사람.
브라질과 세계에서 아웃소싱이 증가하는 원인은 직원 비용 감소와 관련이 있습니다. 결국 회사의 경우 노동력의 일부를 자체적으로 유지하는 대신 제3자에게 고용하는 것이 더 저렴합니다. 배상금 및 기타와 같은 노동권 및 가능한 산업 안전 문제로 비용을 증가시키는 후견인 질문.
그러나 브라질에는 특정 아웃소싱 관행에 대한 제한. 핵심은 외주 금지다. 활동 종료, 허용되는 중간 활동예를 들어 사탕 공장은 청소, 보안 및 계획 서비스를 다음과 같이 할당할 수 있습니다. 제3자 회사이지만 회사의 주요 목적인 과자 생산을 위해 동일한 작업을 수행할 수 없음 산업. 이 경우 생산 라인에서 일하는 모든 직원은 법적 구속력이 있어야 합니다. 공식 계약 및 모든 권리를 가진 해당 공장이 아닌 다른 회사가 아닌 특파원.
2004년부터 국내에서 처리 국회 변경 제안 브라질 아웃소싱 규제. 최근 이 제안이 투표 처리에서 우선순위를 얻으면서 많은 논의가 시작되어 문제의 프로세스에 대해 일련의 논란의 여지가 있습니다.
첫 번째 논란이 되는 점은 바로 위에 제시된 금지에 관한 것입니다. 이 법안은 또한 핵심 활동에 대한 아웃소싱, 즉 같은 회사의 거의 모든 직원을 아웃소싱하는 것을 목표로 합니다. 법률가와 전문가 외에도 많은 노동 조합 운동은 이 제안이 완전히 정당화된다고 주장합니다. 아웃소싱 프로세스에 의해 조장되는 업무의 불안정성, 헌법 위반 브라질리언.
Inter-Union Department of Statistics and Socioeconomic Studies(Dieese)에서 2010년에 실시한 설문 조사에 따르면, 아웃소싱된 직원은 동일한 업무를 수행한 직접 고용된 직원보다 평균 27% 적게 받았습니다. 직업. 또한 아웃소싱 근로자의 경우 7% 더 긴 근무시간과 절반도 안 되는 시간 동안 고용된 것으로 나타났다. 간단히 말해서, 아웃소싱의 경우 이러한 데이터에 따르면 사람들은 더 많이 일하고 적게 받으며 해고되거나 떠날 위험이 더 큽니다.
또 다른 논란의 여지가 있는 부분은 해당 직원의 노동권에 대한 모든 책임을 외주업체에 전가하자는 것이다. 이 법안을 지지하는 사람들은 이 법안이 관료주의를 줄이고 절차를 간소화하여 노동 문제를 전적으로 특정 회사의 손에 맡길 것이라고 주장합니다. 반면 비평가들은 이것이 경제적으로 덜 자격이 있는 회사에 권리를 이전할 것이라고 주장합니다. 따라서 급여 및 비용을 지불하지 않을 위험이 더 커지고 권리가 축소되는 과정이 강화됩니다. 노동자.
불안정한 근로조건과 더불어 아웃소싱 증가와 관련하여 많은 비판을 받고 있는 또 다른 이슈가 있다. 노예와 유사한 일을 하다. 캄피나스 대학(Unicamp)에서 수행한 연구에 따르면 이러한 구조에서 구조된 근로자의 절대 다수는 국내 주요 브랜드 의류 생산 아웃소싱 등 외주업체와 조건부 계약 부모.
브라질의 무제한 작업 아웃소싱 프로젝트의 지지자들은 차례로 이것이 감소할 것이라고 주장합니다. 비공식, 현재 국가가 직면한 가장 큰 문제 중 하나입니다. 핵심 활동의 아웃소싱은 현재 허용되지 않지만 상당히 불법적으로 수행되어 정식 등록 및 보장된 권리 없이 일련의 근로자를 생성합니다. 법.
보시다시피, 아웃소싱 작업의 문제는 상당히 복잡하고 기업인과 조합원을 얽매는 많은 토론의 주제입니다. 어쨌든 이 과정은 세계화의 진전과 금융 자본주의 전 세계적으로 생산 활동의 분산화를 방어하는 유연한 축적 시스템 외에도.
나 로돌포 알베스 페냐
원천: 브라질 학교 - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm
