괴롭힘은 폭력 유형 어떤 사람이 다른 사람의 존엄성을 모욕하고, 창피하고, 모욕하고 공격하는 것. 직장에서의 도덕적 괴롭힘은 다음과 같습니다. 굴욕적이고 당황스러운 상황에 근로자를 장기간 반복적으로 노출.
브라질 형법에는 이러한 유형의 심리적 학대를 다루기위한 구체적인 법률이 없습니다. 그러나 법원에 따르면 근로자가 심리적 괴롭힘의 대상이라는 것이 입증되면 피고인은 도덕적 손해의 범죄.
직장에서 괴롭힘을당하는 데는 여러 가지 이유가있을 수 있지만 주요 원인 중 하나는 직원이 자신의 직업을 포기하고 사임하면 배상과 관련된 일부 권리를 잃게됩니다. 예. 괴롭힘이 항상 고의적 인 것은 아니지만, 그렇다고해서이 행위의 심각성의 무게를 줄이는 것은 아닙니다.
왕따 수 그 사람에게 심리적, 신체적 해를 끼치다, 후자는 위대한 스트레스 끊임없는 굴욕과 도발로 인해 공황 증후군, 불안, 위 및 정서적 문제는 괴롭힘이 괴롭힘을당하는 사람에게 가져올 수있는 결과 중 일부입니다.
누군가가 괴롭힘의 피해자 인 경우 회사의 인사부에 연락하여 상황을보고해야합니다. 그러나이를 위해 증인이나 녹음 된 대화와 같이 작업 환경에서 이러한 유형의 폭력이 발생했음을 증명하는 증거를 수집하는 것이 편리합니다.
인사부에서 이와 관련하여 조치를 취하지 않을 경우 괴롭힘을당하는 사람은 노조 또는 공무부에 불만을 제기해야합니다.
그러나 괴롭힘이 발생하기 위해서는 가해자의 행동이 지속적이고 장기적이어야한다는 점이 주목할 만합니다. 고립 된 상황이라면 괴롭힘으로 취급해서는 안됩니다.
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직장에서 괴롭힘의 예
노동부에 따르면 심리적 괴롭힘에 대한 주요 불만 사항은 다음과 같습니다.
- 작업자에게 가상의 오류를 부여합니다.
- 근로자에게 해를 끼치도록 잘못된 지시를하는 행위
- 공개적으로 비판 또는 나쁜 "농담";
- 어떤 작업도주지 마십시오.
- 부당한 시간 부과
- 직원을 강제로 해고합니다.
- 부당한 처벌;
- 직원의 활동 수행에 필요한 정보를 전송하지 않습니다.
- 공개적 또는 사적 굴욕;
- 직원을 당황하게하기 위해 직원의 작업 도구 (컴퓨터, 테이블, 전화 등)를 제거합니다.
괴롭힘의 유형
직장에서는 일반적으로 세 가지 주요 유형의 괴롭힘이 있습니다.
- 하향 괴롭힘: 더 높은 계층 적 위치에있는 누군가가 여러 가지 이유로 부하 직원에게 정서적 불균형을 유발하고 그의 존엄성에 영향을 미치는 행동으로 해를 끼치려고 할 때.
- 상향 괴롭힘: 이것은 상사를 괴롭히는 부하 직원으로 구성되어 있기 때문에 더 드뭅니다. 일반적으로 단일 개인이 아니라 머리 직분에 대항하는 그룹으로 구성됩니다.
- 동료 괴롭힘 : 그룹이 회원 중 한 명을 괴롭히는 경우. 이러한 유형의 괴롭힘의 주요 원인은 예를 들어 특정 직위에서 잠재적 인 경쟁자를 제거하는 것입니다.
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