ILO: 의미, 그것이 무엇인지, 브라질의 목표 및 기관

ILO는 국제 노동기구, 국제 표준의 발표를 통해 노동 보호 규칙을 만드는 기관.

ILO (또는 국제 노동기구 -ILO)는 1919 년부터 존재했으며 UN (UN)의 기관이며 스위스 제네바에 본사를두고 있습니다.

그것은 제 1 차 세계 대전의 승리 국가가 서명 한 평화 문서 인 베르사유 조약의 서명 후 설립되었습니다.

기관은 정부, 노동 조합, 고용주 조합의 세 가지 유형의 단체 대표로 구성됩니다. 현재 180 개국 이상의 회원을 보유하고 있습니다.

ILO의 목표는 무엇입니까?

전반적으로 조직의 목표는 직업을 보호하고노동자의 권리 세계 어디든지. 이를 위해 ILO는 다양한 주제에 대한 노동 협약 및 권장 사항을 게시합니다.

조직의 일부이고 문서를 비준 (승인)하는 국가는 조직이 발표 한 규범을 의무적으로 존중해야합니다.

목표를 달성하기 위해 ILO는 9 개의 다른 영역에서 작업을 보호하기 위해 노력합니다.

국제 노동 기준: 절차를 규제하고 권리를 보호하며 근로자 보호와 관련하여 따라야 할 규칙을 결정하기 위해 만들어졌습니다.
괜찮은 일: 근로자가 품위있게 살 수 있도록 안전하고 품위있는 환경을 보장합니다. ILO는 양질의 노동이 법으로 보장되는 노동권을 존중하고 차별, 노예 노동의 형태 및 아동 노동 착취에 맞서 싸우는 것으로 간주합니다.
아동 노동: ILO는 아동의 권리와 인권을 침해하는 것으로 간주합니다. 조직에 따르면 아동 노동 착취는 아동이 교육, 양질의 삶, 적절하고 건강한 성장 기회를 얻을 수 없도록합니다.
안일: ILO는 가사 노동자가 자신의 활동을 근로 카드에 등록하는 등의 권리를 보장하도록 일합니다. 기관의 목적은 노동법에 따라 가사 노동을 공식화하는 것입니다.
강제 노동: 강제 노동은 노예 노동과 비교되며 ILO에 따르면 여전히 전 세계적으로 현실입니다. 이 조치의 목적은 이러한 유형의 불법 활동에 대한 노예 노동 및 인신 매매와 싸우는 것입니다.
청년 고용: 젊은이들이 좋은 일자리 기회를 얻고 직업에 대한 적절한 훈련을받을 수 있도록 조치를 마련합니다.

성별 및 인종: 이 문제에 대해 ILO는 직장에서의 불평등, 특히 성별 및 민족적 불평등을 줄이기위한 정책을 수립합니다. 주요 목표 중 하나는 모든 사람들에게 동일한 직업 기회를 보장하는 것입니다.
일의 미래: 근로자를위한 최상의 미래를 계획하기 위해 ILO는 실업과 비공식적 일자리에 대처하기위한 조치를 마련합니다. 미래를 내다 보는이 기관은 또한 빈곤 퇴치와 여성의 더 나은 일자리 기회를 보장하기 위해 노력하고 있습니다.
남-남 및 삼각 협력: 이 협력에서 ILO는 아이디어 교환과 성공적인 경험을 촉진하기 위해 개발 도상국 간의 연합과 파트너십 형성을 촉진합니다.

ILO의 작업은 노동 보호의 네 가지 기본 원칙을 따릅니다.

국제 노동기구는 1950 년대부터 브라질에 사무소를두고 있으며 이미 조직에서 발표 한 95 개 이상의 협약을 채택했습니다.

브라질에서 ILO는 세 가지 주요 목표를 가지고 있습니다.

ILO에서 발표하고 브라질에서 채택한 일부 보호 협약 :

규칙과 권장 사항은 ILO에서 만든 두 가지 유형의 표준입니다.

에서 규약 근로자와 그들의 권리를 보호하기위한 규칙을 정의합니다. 이러한 표준이 국가에서 유효하려면 각 표준이 책임있는 당국의 문서를 승인하고 비준해야합니다.

문서 비준 후 규범이 발효되기 시작하고 정부는이를 실행하기 위해 필요한 조치를 취해야합니다. 규칙은 의무 준수, 법으로.

이미 권장 사항반대로, 필수는 아닙니다. 주제에 대한 접근 방식 또는 가능한 해결책에 대한 제안입니다. 그들은 종종 협약에서 결정된 문제를 명확히하거나 상세하게하기 위해 출판됩니다.