모든 참가자는 백지에 필기를 식별 할 수 없도록 작성해야합니다. 대인 관계에서 직면하는 어려움과 어떤 환경에서도 구두로 노출하고 싶지 않음 준 공개.
다음 단계는 다이나믹 코디네이터가 전달 된 문서를 수집하고 혼합하는 것입니다. 추첨을 통해 역할은 다이나믹 참가자가 선택하여 거기에 작성된 문제를 자신의 것으로 간주합니다.
아이디어는 토론이나 질문을 촉진하지 않고 해결책을 제안하는 것입니다. 역학 리더는 다음과 같은 질문을 제안해야합니다. "다른 사람이 귀하의 문제를 이해 했습니까?"; “설명 된 문제를 보았을 때 어떤 느낌이 들었습니까?”; “다른 사람의 문제를 이해하십니까?”; 그리고“그룹에 대해 어떻게 느꼈습니까?”.
이렇게하면 상대방의 입장이되어 자신의 행동과 감정을 이해하는 것이 더 쉬워지며, 이는 집단 공존에 필요한 공감력을 키우는 데 필수적입니다.
넓은 장소에서 모든 참가자와 함께 원을 그리며 중앙에 크레용과 종이를 놓습니다. 역학 강사는 모든 사람이 그 순간에 느끼는 느낌 / 감정을 색깔로 표현하도록 안내해야합니다.
완료되면 모든 사람이 논문을 보여주고 그 색상이 무엇을 나타내는 지 설명해야합니다. 부정적인 것이 있다면, 다른 모든 동료들은 좋은 느낌을 전달하는 색을 통해 상대방에게 긍정적 인 감정을 제공해야합니다.
예를 들어, 누군가가 기분이 나빠서 검은 색을 선택했다면 다른 누군가가 행복을 반영하는 노란색을 제공 할 수 있습니다.
아이디어는 모든 참가자가 동료의 지원을 받기 위해 자신의 감정을 자유롭게 공유 할 수 있다는 것입니다. 또한 팀워크에 매우 중요한 동료의 삶에 대한 지식으로 인해 공감 감이 존재하기 시작합니다.
이 역학을 위해서는 펜과 종이가 필요합니다. 이 종이에 각 사람은 자신, 이름, 나이, 결혼 여부, 직업, 취미, 관심 분야에 대해 작성해야합니다.
모든 사람이 작성한 후 진행자는 모든 참가자가 다른 참가자의 시트를받을 수 있도록 모든 시트를 수집하고 재배포합니다.
따라서 각 참가자는 종이에 적힌 정보에 따라 오늘부터 5 년 후 어디에 있을지 상상해야합니다.
자신을 다른 사람의 입장에 두는 것 외에도이 역학은 동료에 대한 최고의 지식을 제공하며 창의성으로 인해 매우 재미 있습니다.
참가자!
