ILO: 기원, 목표, 브라질, 연습

그만큼 국제 노동기구 (ILO) 조직하고 조직하는 세계 기관입니다 노동 문제에 관한 법률 해당 조직의 모든 회원국에 적용될 수 있습니다. 지구상의 모든 인간의 일과 존엄성을 존중하는 기본기구입니다. 시장에서 모든 유형의 착취를 줄이고 근절하는 데 매우 중요합니다. 작업.

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ILO의 기원

1919 년에 설립되었습니다. 제 1 차 세계 대전국제 노동기구 (ILO)는 19 세기와 20 세기 초 노동 조합 운동의 투쟁과 요구의 맥락에서 창설되었습니다. 사회적 불의를 완화하고 국가 간의 형평성을 높이기 위해, ILO는 수백만 명의 목숨을 잃은 세계 역사상 재앙적인 사건 직후에 나타났습니다.

ILO는 모든 회원국에 양질의 일자리를 보장하기 위해 설립되었습니다. [1]

ILO의 초기 의도는 업무 및 이와 유사한 문제에 대한 입법:

• 여행 시간
• 사회적 보호
• 고용과 소득
• 직장에서의 건강과 안전 등.

첫해 인 1919 년에 ILO는 노조의 주요 수요를 다음과 같이 정의했습니다. 하루 8 시간, 주 48 시간 근무. 몇 년 전에는 하루에 12 시간에서 16 시간의 여정이 일반적이라는 점을 고려할 때 당분간 큰 발전이었습니다.

이 항목 외에도 1919 년 ILO의 발전에 나이와 성별도 고려되었습니다. 그해, 그것은 정의되었습니다 노동 시장 진입 최소 연령은 14 세 18 세 미만 아동의 야간 근로 금지.

이러한 규칙은 다음을 포함하여 오늘날에도 유효합니다. 브라질, 60 조에 따라 아동 및 청소년 법령 (ECA), 1990 년에 공식화되었습니다. 이러한 발전은 국제 노동 회의라고하는 ILO 회의에서 논의됩니다. 일단 논의되고 결정되면, 진보 된 내용이 편집되어 컨벤션이라고하는 문서로 변환됩니다.

1939 년까지 산업에서의 휴식, 건강 검진, 야간 근무, 최소 연령, 모성 보호 등 일에 관한 가장 다양한 주제로 67 개의 컨벤션이 정교 해졌습니다.

여전히 1939 년, 제 2 차 세계 대전, 전쟁의 결과로 ILO 활동이 감소하여 조직의 물류가 변경되었습니다. ILO 본부가 캐나다 몬트리올로 이전되어 당시 노동자들에게 큰 피해를 입히지 않았습니다. 1944 년에 본사는 스위스 제네바에있는 원래의 장소로 돌아 왔습니다.

다음 해에는 유엔기구 (UN). 1946 년 ILO는 최초의 UN 기관이되었습니다. 주제에 특화되어 있습니다.

1969 년 50 세가되었을 때 ILO는 노벨 평화상 수상 전 세계 노동자들의 중대한 변화와 성과와 함께 세계 노동법의 큰 발전을 위해.

참조 :아동 노동-오늘날까지 지속되는 현실

ILO 목표

ILO는 삼자 구조를 가지고: 국가, 직원 및 고용주의 구성원이 조직의 의사 결정에 참여합니다. 현재 187 개국이 ILO 지침을 채택하고 있으며 회원국으로 간주됩니다.

원칙과 목표 중에서 ILO가 품위 있고 품위있는 일의 장려 자유, 안전 및 평등을 행동으로하여 남녀 모두에게. 매력적인 수준의 개발을 달성하려면 빈곤을 극복하고 사회적 차이, 양질의 일자리는 민주적 보장과 모든 사람이 접근 할 수있는 고려할 경로입니다.

ILO의 임무는 모두를 위해 품위 있고 안전하며 품위있는 작업을 보장하는 것입니다. [2]

ILO 자체에 따르면 네 가지 목표는 각 회원국 인구를위한 양질의 일자리를 장려하기위한 조치를 안내합니다.

• 직장에서 규범과 기본 원칙 및 권리를 정의하고 장려합니다.

• 여성과 남성을위한 더 나은 고용과 소득 기회를 창출합니다.

• 모두를위한 사회 보장의 적용 범위와 효과를 개선합니다.

• 삼자주의와 사회적 대화를 강화합니다.

이를 위해서는 국가, 직원 및 고용주가 의견과 아이디어를 수렴하여 모든 관련자들의 발전과 번영을 추구하는 것이 필수적입니다.

ILO 규약

1919 년부터 현재까지 ILO 이미 187 개의 컨벤션을 생산, 그중 16 개는 더 이상 유효하지 않습니다 (법률 변경, 일부 저작물의 소멸 및 / 또는 다른 협약의 생성으로 인한 변경으로 인해).

이러한 규칙은 ILO 연례 회의에서 만들어졌습니다., 신체의 구조에 존재하는 세 구체의 대표자들과 함께 본사에서 발생합니다. 일반적으로 이러한 규칙은 다음 주제를 다룹니다.

• 농업 산업 재해에 대한 보상;
• 동등한 대우 (산업 재해에 대한 보상);
• 최저 임금 설정 방법;
• 강제 또는 강제 노동;
• 전문적 질병에 대한 배상;
• 온보드 승무원 숙박;
• 해양 작업;
• 이주 노동자
• 출산 지원;
• 강제 노동의 폐지
• 상업 및 사무실에서의 주간 휴식;
• 어부 건강 검진
• 어선에서의 숙박;
• 유급 휴가에스;
• 입학 최소 연령;
• 근로자의 건강 및 안전;
• 석면의 안전한 사용;
• 해사 노동자의 생활 및 근로 조건 조사.

앞서 언급 한 모든 협약은 유효하며 회원국은 그 지침을 존중하고 실행해야합니다.

브라질의 ILO

브라질에서 ILO는 창립 이래로 운영되어 왔습니다. 우리나라는 창립 멤버 중 하나입니다, 1919 년부터 연례 회의에 적극적으로 참여했습니다. 물리적으로이 조직은 1950 년부터 우리나라에 본사를두고 있습니다.. 현재 ILO의 브라질 본사는 연방 지구의 브라질리아에 있습니다.

1930 년대부터 브라질 정부와 함께 브라질에서 일어난 많은 노동 변화는 게 툴리오 바르가스, ILO가 추진하는 컨퍼런스에서 유래되었습니다. 이것은 노동자들에게 큰 발전이었습니다.

금세기 초, 2006 년 당시 Luís Inácio Lula da Silva 대통령의 정부에서 국가 괜찮은 일 의제, 이는 일자리 증진, 평등 한 기회 및 아동 노동 근절을 개선하기위한 지침과 함께 작동합니다.

2010 년에는고용과 양질의 일자리를위한 국가 계획 고용 창출 분야에서 공공 정책의 지표를 구분하기 위해 만들어졌습니다. 몇 년 후, 2017 년 ILO는 노동부와 협력하여 브라질 노예 노동 디지털 천문대를 설립했습니다. 산업 보건 및 안전 디지털 관측소.

창립 후 100 년이 넘는 시간 동안 ILO는 시간과 정부의 행동에서 확고한 모습을 보여 왔습니다. 노사 관계를 통합하고 상당한 개선을 보장, 어떤 경우에는 전 세계의 노동자들에게 서서히 그리고 점차적으로.

또한 액세스: 비공식적 노동-국가가 규제하지 않는 노동 활동

해결 된 운동

질문 1 - (MPT 2012) ILO (국제 노동기구)의 규범 및 원칙과 관련하여 잘못된 대안을 선택하십시오.

A) 국제 노동 회의에서 협약을 정교화 한 후, 모든 회원국은 비준을 위해이를인지해야합니다. 관할 당국 또는 회원국 당국의 협약에 가입하지 않으면 사무국 장에게 알리지 않는 한 의무가 면제됩니다. 국제 노동 사무소는 때때로 이사회가 적절하다고 간주하는 법규 및 관행에 대해 협약.

B) 국제기구 선언에 규정 된 기본 원칙과 직장에서의 권리 of Labor (ILO) 1998, 결사의 자유 및 교섭권의 효과적인 인정 집단; 근로자의 안전과 건강을 보호하기위한 작업 환경 보호; 모든 형태의 강제 노동을 배제한다. 아동 노동의 효과적인 철폐; 고용 및 직업 측면에서 차별 철폐.

C) 회원국에 의해 비준되지 않은 협약은 해당 협약의 조항을 시행하기 위해 필요한 조치를 취할 의무가 없습니다. 그러나 모든 형태의 강제 노동을 철폐하고 아동 노동을 효과적으로 철폐하는 것과 같은 특정 권리의 기본 성으로 인해 모든 회원국은 비준 여부에 관계없이 단순히 국제 노동기구 (ILO)에 소속되어 있기 때문에 그들을 존중하고 홍보하며 현실로 만들어야합니다.

D) 국제 노동기구 (ILO) 협약 182에는 최악의 형태의 아동 노동 노동이 포함됩니다. 그 성격 또는 수행 조건에 따라 건강, 안전 또는 도덕에 해를 끼칠 가능성이 있습니다. 아이들.

해결

대안 A. 일단 비준되면 ILO 협약은 그러한 문서에 대한 동의에 관계없이 모든 회원국에 의해 실행되어야합니다.

질문 2- (Unilavras 2018) 브라질에서 비준 한 국제 노동기구 (ILO) 협약 148, 1977 년 제네바에서 승인되고 1986 년 10 월 15 일 법령 43,413 호에 의해 공포 됨

A) 작업장의 공기 오염, 소음 및 진동으로 인한 직업적 위험으로부터 근로자를 보호합니다.

B) 약제가 노출되는 열과 습도의 예방 및 제어.

C) 단조 로움과 관련된 산업 사고 예방.

D) 과도한 업무량으로 인한 사고 위험의 예방 및 통제.

해결

대안 A. ILO 협약 148은 근로자의 건강에 미치는 영향을 최소화하기 위해 작업장의 공기 오염, 소음 및 진동을 다룹니다.

이미지 크레딧

[1] ILO / 평민

[2] 브렌다 로차 / Shutterstock

아틸라 마티아스
지리 교사

출처: 브라질 학교- https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm