수당은 사람을위한 혜택 또는 이에 대해 기득권을 가진 법인.
대부분의 경우이 혜택은 금전적 형태로 제공됩니다. 그러나 사회적, 상업적 또는 정치적 방식으로 제공 될 수도 있습니다.
수당은 일종의 보너스 또는 재정 지원으로 급여 및 수수료를 미리 지불하는 금액으로 특징 지을 수 있습니다.
브라질 노동법에 따르면 수당은 대부분 높은 인플레이션으로 인한 손실로 인해 지급되는 보수에 대한 기대를 불렀습니다.
실제로 이러한 기대치는 향후 감소되어야하지만 결국 급여에 통합되고 가능한 새로운 손실을 고려한 재조정에서 할인 인플레이션.
허용은 아이디어, 의견 또는 개념을 강화하거나 정당화하는 주장을 나타낼 수도 있습니다.
예: "Fabiana는 감독들과 함께 그녀의 아이디어를지지했습니다.".
이 용어는 직장에서 저지른 결석을 할인하지 않는 행위를 특징으로 할 수도 있습니다.
예: "Geraldo는 그의 결석을 지불했습니다".
Rio Grande do Sul시의 수당은 재배지에 사용되는 분뇨 또는 비료를 특징으로합니다.
이 용어는 다음으로 대체 될 수 있습니다. 동의어 예: 보증, 방어, 강화, 보증, 보증, 보증, 보증, 보증, 수상.
급여 보너스
급여 상여금은 최저 임금을 2 배까지받은 직원에게도 보장되는 혜택입니다. 사회 통합 프로그램 또는 국가의 Patrimony Formation Program에 기여하는 월별 보수 공용 서버.
이 경우 연중 납입 한 근로자는 연 1 회 최저 임금을 받는다.
급여 보너스를받을 자격이있는 사람은 누구입니까?
이 혜택은 기준 연도의 최소 30 일 동안 유급 활동을 수행 한 근로자에게만 제공됩니다. PIS / PASEP 참여 기금 또는 국가 등록 기관에 최소 5 년 동안 등록되었습니다. 노동자.
급여 보너스를 받으려면 근로자와 관계가있는 회사 또는 공공 기관이 예정된 날짜에 노동부에 연간 근로자 목록 및 사회 정보를 알립니다. RAIS라고합니다.
의미 참조 PIS 과 PIS / PASEP.
현금 수당
직원이 휴가 일의 3 분의 1을 요즘에 해당하는 금전적 가치로 변환하기로 선택하면이 프로세스가 호출됩니다. 현금 수당.
이것은 고용주의 동의에 관계없이 직원이 가질 수있는 옵션입니다. 그리고이 금전적 수당 요청은 휴가 취득 기간이 끝나기 최대 15 일 전인 노동법이 정한 기간 내에 서면으로 이루어져야합니다.
