დესიდია არის გაუფრთხილებლობით ქცევა, რომელიც გამოიყენება თანამშრომლის დამოკიდებულება, რომელიც თავის მოვალეობებს დაუდევრად ასრულებს, სიზარმაცე, უყურადღებობა ან ცუდი ნება.
გაუფრთხილებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს გათავისუფლება მიზეზით, CLT (შრომის კანონების კონსოლიდაცია) 481-ე მუხლის შესაბამისად, თუ თანამშრომელი წინასწარ უკვე გააფრთხილეს თავისი უგუნური საქციელის შესახებ.
შეიტყვეთ მეტი ამის შესახებ მნიშვნელობა CLT.
როდესაც ნათქვამია, რომ თანამშრომელი ასრულებს შესაბამის მოვალეობებს გაუფრთხილებლობით, ეს ნიშნავს, რომ მას შემდეგაც კი, რაც სამუშაოზე მსუბუქი არარსებობის შესახებ დაუკავშირდა, ის კვლავ ინტერესდება გაასწორონ ისინი. ამ გზით, თანამშრომლის განმეორებითი შეცდომები საბოლოოდ წარმოადგენს ზარალს კომპანიისთვის, რამაც შეიძლება ამ მიზეზით გაათავისუფლოს იგი.
ზოგიერთი დამოკიდებულება, რომელთა კლასიფიკაცია შეიძლება: უგუნური საქციელი ესენია: მცირე წარმოება, მუდმივი შეფერხებები, გაუმართლებელი არყოფნა, არასრულყოფილი წარმოება, სამუშაო დღის განმავლობაში სამუშაო ადგილების დატოვება და სხვა.
Იხილეთ ასევე:გაჭიანურების მნიშვნელობა.
სამუშაო გარემოს გარდა, დაუდევრობა მოიცავს ყველა სახის ქცევას, რაც გამოხატავს გულმოდგინების ნაკლებობას და ყურადღებას უთმობს რაიმე საქმიანობის ან ფუნქციისადმი. უსაქმურობა, ზედმეტი გაჭიანურება, ვალდებულების არარსებობა და ნებისმიერი სახის ფიზიკური ან მორალური ძალისხმევის თავიდან აცილების მცდელობა არის ზოგიერთი მახასიათებელი, რომლებიც ახასიათებს დაუდევრობა.
ზოგიერთი მთავარი დაუდევრობის სინონიმი ესენია: დაუდევრობა, დაუდევრობა, დაუდევრობა, უყურადღებობა, უყურადღებობა, დაუდევრობა, უინტერესობა, მიტოვება, ინდოლაცია, ინერცია, სიზარმაცე, უმოქმედობა, სიზარმაცე, უღირსობა და იმედგაცრუება.
Იხილეთ ასევე:უსაქმური მნიშვნელობა.