1. შესავალი
ცოდნის ღირებულებას ყოველთვის ჰქონდა თავის დროზე გამოხატვა. ადამიანი ცივილიზაციის გარიდან, ევოლუციურ ეტაპებზე, როგორიცაა საძოვრის ეპოქა, სოფლის მეურნეობა, ინდუსტრია ყოველთვის იყენებდა გონებას, მაგრამ დღეს იგი უფრო განვითარდა ინტელექტუალობის გამოყენებით, ერთზე
დაზვერვის დახვეწილი გამოყენება, რასაც მრავალი ცოდნა ემყარება.
ზედმეტად მკაცრი არ არის იმის მტკიცება, რომ თუ ცოდნა ყოველთვის ღირდა, დღეს ის ალბათ უფრო მეტს ღირს, იმ დონემდე, სადაც მასზე მოლაპარაკება შეიძლება, თითქოს რაიმე მასალა იყოს. დღევანდელი გლობალიზებული სამყარო ხასიათდება ახალ ინფორმაციულ და სატელეკომუნიკაციო ტექნოლოგიებში თავდაუზოგავი პროგრესით.
ბუღალტერია, სოციალური უჯრედის მემკვიდრეობის შესახებ მეცნიერება, სერიოზულად და პასუხისმგებლობით მისდევდა ევოლუციას, იმ ეპოქაში, როდესაც ცოდნა გადარჩენის იარაღია. ფიზიკურ კაპიტალზე მეტს, როგორც ადამიანის მოძრაობით გამოწვეულ ძალას, გამოხატვის ღირსია, როგორც მნიშვნელობა არა მხოლოდ გაზომვადი, არამედ განსაკუთრებით გამოსადეგია უჯრედების მიერ შემოთავაზებული მიზნების მისაღწევად სოციალური
მათ, ვინც ნეოპატრიმონიალისტურ დოქტრინას იკვლევს, შეუძლია შეაფასოს
რამდენია ბრაზილიელი მეცნიერის ლოპეს დე სა მიერ შემოთავაზებული მეთოდოლოგია
ჰოლისტიკური და ადამიანის პოვნა შესაძლებელია ბუღალტრული აღრიცხვის სფეროში.
2. ფიზიკური კაპიტალი
ტრადიციული განცხადება სახელწოდებით "ბალანსი" ასახავს სოციალური უჯრედის კაპიტალს ისე, რომ არ გამოვლინდეს ინტელექტის, როგორც სიმდიდრის გარდამქმნელი აგენტის, არამატერიალური ძალა. ჯერჯერობით განხილული არ არის, საჭირო სერიოზულობით, როგორც ინტელექტუალობის, ისე სხვა არამატერიალური არამატერიალური აქტივების ხაზგასმა.
რაც დასტურდება არის ის, რასაც კანონი იძლევა და არა ის, რაც სინამდვილეში არსებობს. ნომინალური კაპიტალი მხოლოდ ღირებულებაა, რომელიც მინიჭებულია კანონის მიზნებისათვის, ფიზიკური გამონათქვამებისთვის, მაგრამ ის მალავს დიდ ჯამურ, არამატერიალურ ძალას.
საზრუნავი ეხება საკუთრებას და არა ფუნქციას, ასევე წერს ოსტატი ლოპე დე სა თავის მრავალ ნაშრომში.
ტრადიციული საბუღალტრო წერა შემოიფარგლება იურიდიული და ინსტიტუციური ნორმებით და დიდი ხანია ვერ გამოხატავს სოციალური უჯრედის მემკვიდრეობის რეალობას. მაშინაც კი, სიჩქარე, რომლითაც ხდება გარდაქმნები, ბალანსს შეუძლია
გამოხატეთ, თუ სპეციალური რესურსების გამოყენებას არ აპირებთ აქ
"პოტენციალი" (ეს ასე დავიწყებულია სამართლებრივ სისტემაში).
ეს არის მიზეზი, რის გამოც კომპანია, თავისი აქტივების შესახებ მოლაპარაკებებისას, თუ ამას აკეთებს
რომელიც ბალანსში ჩანს, რეალობას გაექცევა. ბევრის გარეშე არა
მიზეზები, რომ გაყიდვის, სპინ-ოფის და ინკორპორაციის შემთხვევაში,
გადაფასება.
აქ არის ანგარიშის ბალანსი იურიდიული მიზნებისათვის და ბიზნესის ბალანსი გარიგების მიზნებისთვის. არამატერიალური მნიშვნელობები შეიძლება ხშირად აღემატებოდეს რეგისტრირებულ ფიზიკურ კაპიტალს. საბაზრო ღირებულებისა და საბალანსო ღირებულების მზარდ შეუსაბამობას მეცნიერები ძირითადად რამდენიმე ფაქტორს მიაწერენ, რომელთა შორის ინტელექტუალური კაპიტალი გამოირჩევა.
მზარდი კრიტიკა ხდება ტრადიციული აღრიცხვის მიმართ, სადაც მხოლოდ ფიზიკური კაპიტალია ნახსენები და ბუნებით მემკვიდრეობა ბუნდოვნად არის ნახსენები. არის შემთხვევები, როდესაც ინტერნეტში მუშაობენ კომპანიები, როგორიცაა Yahoo, Excite, Nescape, Cybercash, Amazon, Geocities და სხვები, ბალანსით, რომელიც წარმოადგენს ზარალს, მაგრამ რომელთა არამატერიალური აქტივებია ბრენდების მიერ, მათი მიზნების, მათი თანამშრომლების ღირებულების ცოდნა, ზოგიერთი ინფორმაციული სისტემის განვითარება ან ეფექტური სადისტრიბუციო არხები) მათ აფასებენ შთამბეჭდავი.
ეს არ არის ის ფაქტი, რომ კომპანია იღებს მოგებას, რაც იწვევს მომსახურების შეფასებას, რომელსაც აქვს მეთოდოლოგია, როგორც ეს ხდება კომპიუტერულ სისტემებში, მაგალითად,
"ხაზზე". ეს სისტემები არის საერთო კომპიუტერების ინტეგრირებისთვის, რომლებიც დაკავშირებულია ქსელთან და ყოველდღიურად სტუმრობენ იმ ადამიანებსაც კი, რომლებსაც აქვთ კომპიუტერი. ამ შემთხვევაში, ფიზიკური მნიშვნელობა არ არის, მაგრამ ინტელექტუალური პროცესია. ამ სერვისებს იმედი აქვთ, რომ მეორე დღეს მათ ათასობით ან მილიონობით ადამიანი კვლავ ეწვევა. ახლა ასეთი აბსტრაქციები ფული ღირს.
ლეალის მიხედვით (2000, გვ. 2), კომპანიის ღირებულება ბაზარზე წარმოდგენილია მისი აქციების ღირებულებით. როდესაც ფასი უფრო მაღალია, ვიდრე წიგნებშია აღწერილი, აღინიშნა, რომ კომპანიის პოტენციური პროდუქტიულობის ზედმეტი წარმოადგენს აქტივს: უხილავი, უანგარიშო და არამატერიალური.
არსებობს არამატერიალური აქტივები, რომლებსაც სათავე აქვთ ადამიანთა ცოდნაში, უნარებსა და ღირებულებებში. ეს აქტივები წარმოქმნიან ეკონომიკურ ღირებულებას ორგანიზაციისთვის. ლეალის (2000) თანახმად, ცოდნა წარმოადგენს გამოცდილების, ღირებულებების, ინფორმაციისა და უნარების ნარევს, რომელიც წარმოადგენს ახალი გამოცდილებისა და ინფორმაციის შეფასების და მათში ინტეგრირების კონტექსტს. ეს სათავეს იღებს ადამიანის გონებრივი გამოყენებიდან. ორგანიზაციის ფარგლებში ის არა მხოლოდ დოკუმენტებშია რეგისტრირებული, არამედ ფორმებში, პრაქტიკაში, პროცესებსა და სამუშაო სტანდარტებში.
- ცოდნა წარმოიშობა და ცხოვრობს ადამიანებში.
- ცოდნის გაზიარება ვალდებულებას მოითხოვს.
- ტექნოლოგია იძლევა ცოდნის ახალ ქცევას.
- ცოდნის გაზიარება უნდა იყოს მოტივირებული და დაჯილდოებული.
- მენეჯმენტის დახმარება და რესურსები აუცილებელია.
- ცოდნის პროექტის ინიციატივის შესაფასებლად საჭიროა რაოდენობრივი და თვისობრივი ზომები.
- ცოდნა შემოქმედებითია და მიმართულია მოულოდნელის მოსაპოვებლად.
ამ დროისთვის ბუღალტერიაში ჯერ არ არსებობს არამატერიალური აქტივების ან ცოდნის ადეკვატური კლასიფიკაცია და გაზომვა.
ამის გაგების ჩემს გზას ბევრი დოქტრინა აკლია ამის შესახებ, ანუ კომპეტენტური სამეცნიერო სპეკულაცია სამუშაო სტანდარტების შესათავაზებლად.
ნორმა მეცნიერების გარეშე ყოველთვის სუბიექტური და არაკომპეტენტურია, მაგრამ არსებობს ძალისხმევა, რომელიც შეიქმნა იმისათვის, რომ განხორციელდეს არამატერიალური და ცოდნის კლასიფიკაცია და გაზომვა. ამ შეშფოთების მიუხედავად, მრავალი კომპანიის წარმატება, თუ არა უმეტესობა, მაინც ფიზიკური კაპიტალით იზომება და ისინი, ვინც გაბედავს ინტელექტუალის გაზომვას, ყოველთვის არ აკეთებდნენ ამას საიმედოდ.
სამომავლო ტენდენცია მიუთითებს იმაზე, რომ ინტელექტუალური აქტივი უფრო დაფასდება, ვიდრე ფიზიკური აქტივი და მისი ადმინისტრირება იქნება კრიტიკული ფაქტორი სოციალური უჯრედის წარმატებისთვის.
ჯერ კიდევ არსებობს რამდენიმე ორგანიზაცია, რომლებიც დარეგისტრირდნენ თავიანთ ყოველწლიურ ანგარიშებში
(ფინანსური ანგარიშგება) დამატებითი განცხადება არამატერიალური აქტივების შესახებ და ამ რამდენიმე კომპანიას შორის შეგვიძლია აღვნიშნოთ ზოგიერთი მათგანი აფასებს და აწვდის ინფორმაციას არამატერიალური აქტივების შესახებ: ქსეროქსი, სკანდია, დოუ ქიმიკალი, კანადის საიმპერატორო ბანკი კომერცია და ა.შ.
შვედური კომპანია Skandia, პიონერი არამატერიალური აქტივების საზომი ინსტრუმენტის შემუშავებაში, არის ა საერთაშორისო ორგანიზაცია, რომელიც მუშაობს სადაზღვევო და ფინანსურ მომსახურებებში, სკანდინავიის შიდა და სხვა ქვეყნებში მსოფლიოში. ეს ის შემთხვევაა, რომელიც მეჩვენება ყველაზე ფართოდ გავრცელებულ კომპანიებში.
3. ინტელექტუალურობის არასასურველი სიმდიდრე
დღეს ერთ-ერთი ფაქტორი, რომელიც არ არის რეგისტრირებული ბუღალტრული აღრიცხვის ანგარიშებში და რომლის შეფასებაც ხდება, ცოდნაა. ეს არის ინდივიდუალური ან კოლექტიური ცოდნა, რომელიც აწარმოებს ღირებულებას. ინდივიდუალური აქტივი გულისხმობს მუშაკის გამოცდილებას, განათლებას, ცოდნას, უნარ-ჩვევებს, ტრენინგებს, ახალი ტექნოლოგიების, ღირებულებებისა და დამოკიდებულებების დანერგვას.
რაც შეეხება კოლექტივს, ეს არის თანამშრომლებისა და მენეჯმენტის ყველა თვისებისა და უნარების ჯამი. შიდა სტრუქტურის აქტივები გულისხმობს სამუშაო მეთოდებს და პროცედურებს, პროგრამულ უზრუნველყოფას, მონაცემთა ბაზა, კვლევა და განვითარება, მენეჯმენტისა და მართვის სისტემები და კულტურა ორგანიზაცია რაც მეტია კოლექტიური კულტურული შესაძლებლობები, მით მეტია სოციალური უჯრედის სიმდიდრის აყვავების ალბათობა.
კომპანიის კეთილდღეობისა და ეკონომიკის მისაღწევად აუცილებელია ფოკუსირება. ეს ნიშნავს მკაფიო იდეას, მიზანს, რომლის მიღწევაშიც ყველა მზად არის. ერთიანობით, ცოდნით და პასუხისმგებლობით შესაძლებელია სასურველი ფოკუსის მიღწევა. ცოდნა არის ძალა, რომელიც სიმდიდრის სტრუქტურას წინ მიიწევს.
მეცნიერები შეშფოთებულნი არიან ცოდნით, როგორც სოციალური უჯრედისა და საზოგადოების სიძლიერისა და კეთილდღეობის ფაქტორი. თუ სოციალური უჯრედი აყვავებული იქნება, საზოგადოებაც წარმატებული იქნება (ეს არის პროფ. პროფესორის მთავარი აქსიომა. ანტონიო ლოპეს დე სა). მათ შორის ურთიერთქმედება არის ის, რაც უკავშირებს საპასუხო გავლენას.
სოციალური უჯრედების აქტივების ეს კეთილდღეობა ხდება ბუღალტრული აღრიცხვის მოდელების საშუალებით, რომლებიც ეფექტურობაზე მიუთითებს. პროფესიონალი, რომელსაც შეუძლია ამ მოდელების შემუშავება, არის ბუღალტერი, რომელიც ორგანიზაციის და გარემოს განვითარების მთავარი მოთამაშეა. მას აქვს მნიშვნელოვანი სოციალური ფუნქცია, რაც არის სოციალური უჯრედის კაპიტალის აღება კეთილდღეობისკენ და ამას აკეთებს სამეცნიერო ცოდნის გამოყენება მემკვიდრეობის ეფექტურობისთვის და თუ არსებობს მემკვიდრეობის ეფექტურობა, ეს არის კეთილდღეობა კომპანია
1999 წელს გაეროს პუბლიკაციამ კატეგორიულად აღნიშნა, რომ ბუღალტრული აღრიცხვის პროფესიონალი აუცილებელია ეკონომიკური, სოციალური და თუნდაც პოლიტიკური განვითარებისათვის. ნებისმიერი ერის და რომ ეს მოითხოვს ენერგიულ კულტურულ ფორმირებას და მათ სპეციალურ დახმარებას, იქნება ეს მთავრობების თუ კლასის ინსტიტუტების მიერ. (იხილეთ ბუღალტრები გაეროს თვალსაზრისით: Sá, 2000 წლის ივლისი).
მთავრობისა და ინსტიტუტების გარკვეული მცდელობის მიუხედავად, სამაგისტრო და სადოქტორო კურსების ნაკლებობა მაინც არსებობს ბუღალტრული აღრიცხვისთვის ხელმისაწვდომია იმ ადამიანებისთვის, რომელთაც სურთ სწავლის გაგრძელება და ამით შეძლონ თავიანთი წვლილი შეიტანონ კულტურაში აღრიცხვა. უამრავი ფასეულობა იკარგება ბრაზილიაში საუნივერსიტეტო სფეროში და სამეცნიერო კვლევების შესაძლებლობის არარსებობის გამო. ეს კურსები, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ზოგიერთ დაწესებულებაში ერთგვარი მონოპოლიც კი იყო, რამაც მნიშვნელოვნად დააზიანა კვლევები. ისეთი გამოძიების სფერო, როგორიცაა სადაზვერვო ფაქტორები სიმდიდრის მოძრაობაზე, უფრო ფართო მასშტაბებს იმსახურებს, რაც სინამდვილეში არ მომხდარა.
სოციალური უჯრედის ღირებულება განლაგებულია პერსონალში და მენეჯმენტში. ეს არის ის, ვინც მოძრაობს მთლიანი კაპიტალის სტრუქტურაში და კაპიტალს ანიჭებს ღირებულებას.
ამბობს მარტი (2002, გვ. 4) რომ პერსონალი და მენეჯმენტი წარმოადგენს ორგანიზაციის ცენტრს, დაზვერვას და კომპანიის სულს. იგი მოიცავს თანამშრომელთა კომპეტენციასა და შესაძლებლობებს, კომპანიის ვალდებულებას, დაეხმაროს მათ შენარჩუნებაში მუდმივად განახლებული უნარ-ჩვევები, ამისათვის საჭიროების შემთხვევაში, თანამშრომლობის გამოყენება გარე ექსპერტები. დაბოლოს, ეს არის ამ თანამშრომლების გამოცდილებისა და ინოვაციების ერთობლიობა და კომპანიის სტრატეგიები ამ კომბინაციის შეცვლის ან შენარჩუნების მიზნით.
ჩვენ ვიცით, რომ მემკვიდრეობა თავისთავად არ მოძრაობს და ვერ წარმოქმნის
სასარგებლოა, თუ არ არის გააქტიურებული (ეს არის ნეოპატრიმონიალიზმის სამეცნიერო დოქტრინის ფუნდამენტური აქსიომები). სიმდიდრის გარეშე ადამიანი ვერ აკმაყოფილებს სოციალური უჯრედის მოთხოვნილებებს. კომპანიის არსებობისთვის საჭიროა მთლიანობა: ადამიანი და სიმდიდრე. ამ რეალობების შესახებ, პროფესორმა ანტონიო ლოპეს დე სამა (1999) შექმნა რამდენიმე წინადადება:
1. ”მემკვიდრეობითი ფუნქცია, რომლის შედეგადაც ხდება ტრანსფორმაცია, არის გავლენა გავლენაზე სიმდიდრის გარემოდან”;
2. პატრიმონიალურ ეფექტურობაზე გარემოზე ზემოქმედების ქცევა იცვლება მიზეზის, შედეგის, ხარისხის, რაოდენობის, დროისა და სივრცის განზომილებიანი დამოკიდებულებების შესაბამისად;
3. როდესაც ენდოგენური გავლენა კომპეტენტურია შეამციროს ან გაბათილოს რომელიმე ეგზოგენური, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს ეფექტურობას, ეს წარმოადგენს განსაკუთრებულ გარემოსდაცვით ურთიერთობას.
4. თუ მიზეზი არის ადამიანის ინტელექტის ხარისხი სოციალურ უჯრედში, თუ ეს არის უპირატესობა გარემოს ენდოგენურ მოქმედებაში, შემცირების ან გაუქმების მიზნით ეგზოგენური გარემოზე ზემოქმედება, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს ეფექტურობას, წარმოადგენს განსაკუთრებული ინტელექტუალური გარემოსდაცვითი ფუნქციის გამომწვევ მიზეზს;
5. როდესაც მემკვიდრეობა იწვევს ინტელექტუალური ძალების ხელში ჩაგდებას და როდესაც ეს ითარგმნება სოციალური უჯრედის აბსოლუტური ეფექტურობის ზრდით, სარგებლის ნაწილი შეიძლება მიეკუთვნოს მათ.
6. ”ინტელექტუალური სპეციალური ეკოლოგიური მემკვიდრეობის ფუნქციის სარგებლის შედეგების რაოდენობრივი შეფასება სოციალური უჯრედის ეფექტურობაზე დამოკიდებულია სოციალურ უჯრედში კეთილდღეობასა და ადამიანის ელემენტის მონაწილეობრივ კვალიფიკაციას შორის კორელაციის რაოდენობრივი განსაზღვრა, თქვენი მოქმედება. ”
ენდოგენურმა ინტელექტუალურმა გავლენამ შეიძლება მემკვიდრეობა გახადოს ეფექტური ან არაეფექტური. ეს ეფექტური იქნება, თუ ცოდნის გაუმჯობესებაა და არაეფექტური, თუ არა. ამიტომ მნიშვნელოვანია ცოდნის, როგორც ტრანსფორმაციის აგენტის შესწავლა.
4. ცოდნა, როგორც მოძრავი აგენტი
ვიცით, რომ მხოლოდ პატრიმონიალური გარემო არ მოძრაობს. მის შესაცვლელად აუცილებელია ენდოგენური ან ეგზოგენური გარემოზე ზემოქმედება. ცოდნა არის აგენტი, რომელსაც შეუძლია გამოიწვიოს მოძრაობა მემკვიდრეობის გარემოში. ეს ჰგავს ძალას, რომელიც სხეულს წინ უბიძგებს. სიძლიერის მიხედვით ამ სხეულს შეუძლია ნელა და სწრაფად მოძრაობა. ამრიგად, ბუღალტრული აღრიცხვის დროს, ცოდნის მიერ ზეწოლა სამამულო გარემოზე ხდის მას ნელა ან სწრაფად შეცვლას, რაც დამოკიდებულია ცოდნის სიძლიერეზე.
"ა" კომპანიაში, სადაც მცირეა ცოდნა და ინტერესი ინოვაციების მიმართ, პატრიმონიალური გარემო ნელა მოძრაობს და არაეფექტურობა უფრო მეტი იქნება, ვიდრე "B" სოციალურ უჯრედში, სადაც მენეჯმენტი და პერსონალი გამოირჩევიან ცოდნის შთანთქმით, რითაც ინოვაციირებენ მენეჯმენტს და პირადი იქ, სადაც ცოდნის ინტერესი არსებობს, წარმატების ალბათობა უფრო მეტია აქტივების მენეჯმენტის შესახებ გადაწყვეტილებებში, რაც ქმნის ეფექტურობის და სიმდიდრის კეთილდღეობის კლიმატს.
მთავარია, რომ მოხდეს პატრიმონიალური გარემოს ეფექტური მოძრაობა. ეს ხდება მაშინ, როდესაც საჭიროება დაკმაყოფილებულია. საჭიროება იბადება ადამიანის გონებაში. მაღაზიის მენეჯერი ამჩნევს პერანგების ნაკლებობას. შექმნილია მაისურების შეძენის საჭიროება. პერანგების შეძენისთანავე, ეს მოთხოვნილება დაკმაყოფილებულია, რაც ხელს უწყობს ეფექტურობას პატრიოტული ფენომენის საშუალებით.
მცხობელს ფქვილი სჭირდება პურის დასამზადებლად. ფქვილის შეძენისას, მოთხოვნილება დაკმაყოფილებულია ეფექტურობითა და პატრიმონიალური ფენომენით. ამიტომ, უთვალავი პატრიმონიალური ფენომენია, რომლებიც ყოველ წამს ხდება სოციალურ უჯრედში. საკუთარი კაპიტალის მუდმივი ცვალებადობა გამოწვეულია გარემოზე ზემოქმედებით. აღნიშნულ შემთხვევაში, ეს არის ენდოგენური გარემოზე ზემოქმედება, რადგან ეს პერსონალის ან მენეჯმენტის მხრიდან მოდის. მათ აქვთ ცოდნა და ასევე სოციალური მოძრაობის სიმდიდრე გადააქვთ შედეგების შექმნით.
ჩვენ ვიცით, რომ ინტელექტუალობა ქმნის ღირებულებას. ღირებულების ეს წარმოება, ცოდნის საშუალებით, აინტერესებს მეცნიერებს. ეს აღიარებს ინტელექტუალურ ღირებულებას, რომელიც მოქმედებს კაპიტალზე. პროფესორი ანტონიო ლოპეს დე სა (2001) ამის შესახებ ამბობს: ჩვენ ყველამ ვიცით, რომ იგივე კაპიტალის ღირებულება, ბიზნესის ერთსა და იმავე ხაზში, ერთსა და იმავე ადგილას და ამავე დროს შეიძლება სხვადასხვა შედეგის მომტანი აღმოჩნდეს, თუკი ეს გამოწვეულია "ინტელექტისა და კულტურის" მიერ ბევრი განსხვავებული. ამ მკაფიო მოქმედების აღიარების დაუშვებლობა ხელს უშლის ნივთების რეალობას.
ცოდნა წარმოების გადამწყვეტი ფაქტორია და ასევე წარმოადგენს კომპანიაში ღირებულების გამომუშავების მთავარ ელემენტს. ეს არის კომპანიების ძრავა. მიუხედავად იმისა, რომ ცოდნა ძალიან მნიშვნელოვანი და ფუნდამენტურია სოციალური უჯრედის ცხოვრებაში, რაც ჯერ კიდევ ჩანს, პერსონალისა და მენეჯმენტის ცოდნის ნაკლებობაა იმ ეპოქაში, რომელსაც ცოდნას უწოდებენ.
მენეჯმენტი და პერსონალი უნდა მოერგონ ახალ რეალობას. თანამედროვეობა, ინფორმაციული ტექნოლოგია, ეკონომიკის გლობალიზაცია და საერთო ხარისხისა და ცოდნის ძიება ფუნდამენტური ფაქტორია. რეორგანიზაციის გარეშე, როგორც ჩვენ ვმართავთ, ჩვენ ვერ გამოვდივართ იმ ქვეპირობიდან, რომელიც მესამე სამყაროს ქვეყანაში გვაყენებს. ინვესტიცია განათლებაში, ტრენინგში და ტექნოლოგიაში მიგვიყვანს განვითარებულ და პირველი მსოფლიოს ქვეყნებში.
ჯერ კიდევ არსებობს ცოდნის ნაკლებობა და სოციალური უჯრედების კეთილდღეობა, რაც ამდენ პრობლემას ქმნის სოციალური პირობები, როგორიცაა მრავალი ადამიანის სიდუხჭირე, სიმდიდრისა და შემოსავლის ცუდი განაწილება, ძალადობა, უმუშევრობა და ა.შ. სასურველია სოციალური უჯრედის პატრიოტული კეთილდღეობა, რათა ყველას შეეძლოს ღირსეულად იცხოვროს.
ნეოპატრიმონიალისტი მეცნიერების დაუღალავი შრომაა, მემკვიდრეობის კეთილდღეობის ამ მიზნის მისაღწევად, ადამიანის სარგებლობისთვის. ნეოპატრიმონიალიზმის აღრიცხვა ბრაზილიასა და მსოფლიოს აჩვენებს სოციალური უჯრედის პატრიმონიული კეთილდღეობის გზას. ამ ძალისხმევით, ზოგიერთი მეცნიერის მიერ გაჩნდა კვლევები, რომლებიც დაკავშირებულია ე.წ. ინტელექტუალურ კაპიტალთან.
5. ᲘᲜᲢᲔᲚᲔᲥᲢᲣᲐᲚᲣᲠᲘ ᲙᲐᲞᲘᲢᲐᲚᲘ
ეს არის ადამიანური ფაქტორის, მომხმარებლის კაპიტალისა და ორგანიზაციული კაპიტალის ერთობლიობა. მეცნიერთა უფრო მეტი საზრუნავი აქვთ ინტელექტუალური კაპიტალით. ეს ფენომენი არ არის ახალი, მაგრამ მეცნიერებმა სულ ახლახანს დაიწყეს ამაზე ფიქრი და ეს ორგანიზაციის ეკონომიკური განვითარების ფაქტორია. ინტელექტუალურ კაპიტალთან დაკავშირებით, პროფესორი ანტონიო ლოპეს დე სა (1999) აფრთხილებს, რომ გავრცელებული ცნება "ინტელექტუალური კაპიტალი", გამოხატვის არაადეკვატურობა, ვინაიდან მეჩვენება პარადოქსულად იმის დამაკავშირებელი, თუ რა არის ბუნებით ინერტული და რაზე მოქმედებს ობიექტი (კაპიტალი) და რა ბუნებით ეს არამატერიალურია და მოძრაობის აგენტი (ინტელექტუალი), აღრევის ფაქტორებს, რომლებიც სინამდვილეში თანაარსებობენ სოციალურ უჯრედებში, მაგრამ მათ აქვთ ხასიათი განსხვავებული.
პროფესორი ლოპე დე სა აგრძელებს: ინტელექტუალურმა ღირებულებამ შეიძლება წარმოშვას მემკვიდრეობა, ისევე როგორც მემკვიდრეობამ ინტელექტუალური ღირებულების აღება, ამ ურთიერთქმედების სისტემაში, სადაც კვლევების მნიშვნელოვანი სფეროა განთავსებული, მაგრამ ეს ყველაფერია განსხვავებული. როდესაც მემკვიდრეობა იწვევს ინტელექტუალური ძალების ხელში ჩაგდებას და როდესაც ეს ითარგმნება სოციალური უჯრედის აბსოლუტური ეფექტურობის ზრდით, სარგებლის ნაწილი შეიძლება მას მიეკუთვნოს. რაც სინამდვილეში არსებობს არის ინტელექტუალური გავლენა კაპიტალზე, რომელიც არ მეჩვენება შესაფერისად, ამიტომ გამოთქმა ”ინტელექტუალური კაპიტალი”, როგორც სამეცნიერო ან თუნდაც ემპირიული კონცეფცია.
და ის ასევე გვასწავლის, რომ: არსებობს თვით შუალედური ზონა თვით ადამიანსა და სიმდიდრეს შორის და სწორედ აქ ხდება დამუშავება ადამიანის ღირებულების მნიშვნელობად. და სწორედ აქ მდებარეობს კვლევები, თუ რა არის ინტელექტუალური ბუღალტრული აღრიცხვის ან ცოდნის ბუღალტერიის სახელწოდება, რომლებიც სულ უფრო და უფრო ჩქარდება გარემოსდაცვითი ინტერესები ხდება სამეცნიერო აღრიცხვის მეცნიერებაში და მასში შედის ადამიანური ფაქტორები, როგორც უტყუარი აგენტები, ძალების გარდაქმნა და თანმიმდევრული.
და ის კვლავ ამბობს: ”ამჟამინდელი ეპოქა მოითხოვს ინტელექტის კაპიტალიზაციას (უფრო მეტი ინვესტიციის მნიშვნელობით, აგენტური ინტელექტის ხარისხში კაპიტალზე) სოციალური უჯრედების ყველაზე მნიშვნელოვანი ღირებულებების საერთო ეფექტურობის ძიებაში და ეფექტური ღირებულების გაზრდაში სიმდიდრე ”.
Skyrme (2000, გვ. 1) აცხადებს, რომ პირველ რიგში საჭიროა კლასიფიცირება, რომელია სხვადასხვა კომპონენტი, რომელიც წარმოადგენს ინტელექტუალურ კაპიტალს. თანდათანობით პოპულარული კლასიფიკაცია ყოფს ინტელექტუალურ საქონელს სამ კატეგორიად:
ადამიანური კაპიტალი: შეესაბამება ინდივიდუალურ ინტელექტუალობას - ცოდნა, კომპეტენცია, გამოცდილება და ა.შ.
სტრუქტურული კაპიტალი: ის, რასაც მუშაობის შემდეგ იღებენ თანამშრომლები, როდესაც ისინი ღამით სახლში მიდიან - პროცესები, ინფორმაციული სისტემა, ძირითადი მონაცემები და ა.შ.
კლიენტის კაპიტალი: ურთიერთობა კლიენტებთან, ბრენდებთან, სავაჭრო ნიშნებთან და ა.შ.
ლეალის (2000, გვ .3) თანახმად, ინტელექტუალური კაპიტალი არის ცნება, რომელიც მოიცავს ცოდნის მენეჯმენტის საბოლოო პროცესს, თუ გვთავაზობს მოდელს, რომელსაც აქვს ნუმერაცია კატეგორიების მიხედვით: ადამიანის ფაქტორი, რომლებიც ინდივიდუალური უნარ-ჩვევებია წარმოებისათვის გადაწყვეტილებები; მომხმარებელი, რომელიც იქმნება მათი ხარისხითა და მათი ურთიერთობის ტიპით, მომსახურების ხარისხით; და ორგანიზაციული კაპიტალი, როგორიცაა კულტურა, ნორმები და პროცედურები. მოდელის თანახმად, ამ სამი კომპონენტის დაბალანსება, რომელიც წარმოშობს ინტელექტუალურ კაპიტალს, წარმოადგენს მნიშვნელობისა და განვითარების გამომუშავების საკვანძო საკითხს.
ხოლო პულიჩი (2001, გვ .8) ამბობს, რომ ჩვენ ახალ ეპოქაში ვართ. წარმოების კლასიკური ფაქტორების, მიწის, შრომისა და კაპიტალის დიდი ხნის ბატონობის შემდეგ, მრავალი მეცნიერები აღწერენ ფენომენს, რომელიც ნამდვილად არ არის ახალი, მაგრამ აქამდე აქტიურად არ არის განხილული, კაპიტალი ინტელექტუალი.
ასევე, საიფერტი (apud Pulic, 2001, გვ. 1) ხაზს უსვამს იმას, რომ მომავალი ზრდა დაფუძნებული იქნება ცოდნაზე. ცოდნა იქნება მომავლის წარმოების ფაქტორი. დრაკერი (apud Pulic, 2001, გვ. 8), მენეჯმენტის პატივსაცემი მწერლი, დასძენს: ”ცოდნა გახდა მსოფლიო ეკონომიკის აღდგენის გასაღები. წარმოების, მიწის, შრომისა და კაპიტალის ტრადიციული ფაქტორები იწყებს შემცირებას. ” ცოდნა მოდის, როგორც წარმოების ფაქტორი. შტრასმანის მიხედვით (apud Pulic, 2001, გვ. 2), ამერიკელი ცოდნის სტრატეგი, ”პრობლემის მთავარი ის არის, რაზეც ბევრმა მეცნიერმა ისაუბრა ინტელექტუალური კაპიტალის მნიშვნელობა, მაგრამ კორპორაციის წარმატების შეფასების მეთოდი ეფუძნება კაპიტალს. ფიზიკოსი ”.
ხოლო რამოსი (1998, გვ .2) წერს, რომ ცნება ინტელექტუალური კაპიტალი თავისთავად წარმოადგენს ადამიანური კაპიტალის იდეის გაგრძელებას. ინტელექტუალური კაპიტალი შეიძლება განისაზღვროს, როგორც სამუშაო ძალის ცოდნა, უნარები, გამოცდილება, ინტუიცია და დამოკიდებულება. თემაზე Altuve Godoy (2002, გვ. 10) დაწერა: ინტელექტუალური კაპიტალი არამატერიალური ღირებულებაა, რომელიც უნდა იყოს ჩადებული ფინანსურ ანგარიშგებაში, როგორც ორგანიზაციის ყველა მუშაკის ღირებულებების თაობის ნაწილი. არსებობს რამოდენიმე მოდელი, რომლის საშუალებითაც ხდება მისი რაოდენობრივი განსაზღვრა, მაინც საჭიროა იმის გაცნობიერება, რომ მასში უფრო ღრმად უნდა ჩავუღრმავდეთ მას და ამ მნიშვნელოვანი მითითების მიმდევრების მეტი რაოდენობა გვქონდეს.
დაბალანსებული ქულის, ეკონომიკური დამატებული ღირებულების, მწვრთნელის, სტრატეგიული დაგეგმვის, ინჟინერიის, მთლიანი ხარისხის, ბენმარჩინგის და ა.შ. ესენი რამდენიმე მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტია, რომლებიც ხელს უწყობენ არამატერიალურობის შეფასების გაგებას და გამოყენებას, თუმც არა სამეცნიერო გზით.
ამას ფიქრობს ზოგიერთი მკვლევარი ინტელექტუალურ კაპიტალზე და ცოდნაზე. რაც ნათელია და მეცნიერებს შორის არსებობს კონსენსუსი, არის ის, რომ ცოდნის შეფასების ეპოქაში ვართ. სადაც ტრადიციული აღრიცხვის სტრუქტურები (ფიზიკური აქტივები, შრომა, მასალები და ა.შ.) პრობლემას აწყდებიან, ისინი არაადეკვატურია და მოძველებულია და არსებობს არამატერიალური ფასეულობების გაზომვისა და აღრიცხვის ტენდენცია, როგორიცაა ცოდნა, ბრენდები, პატენტები და ა.შ. თავისებური და განსხვავებული გზით, რასაც რამდენიმე წლის წინ განიხილავდნენ.
არამატერიალურობის ამ მხრივ საუკეთესოა ავტორებში გასული საუკუნის 40 – იანი წლების 70 – იან წლებამდე.
6. დასკვნა
როდესაც ცოდნა ქმნის ღირებულებას, ეს არის ბაზარზე ის სოციალური უჯრედების წარმატების გასაღები, რომლებიც კონკურენციას უწევენ ჩვენი დროის ეკონომიკურ, სოციალურ და ტექნოლოგიურ კონტექსტს. იზრდება ინტერესი არამატერიალური ნივთების გაზომვისა და არამატერიალური საგნების მართვის, მათ შორის ცოდნის სიმდიდრის მიმართ. იზრდება ინდივიდუალური ცოდნის და მთლიანად ორგანიზაციის დაფასება. ეს ცოდნა მემკვიდრეობის დინამიური აგენტია და გავლენას მოახდენს სიმდიდრეზე, რათა უფრო მეტად დინამიური და ეფექტური იყოს მის გარდაქმნებში. უფრო ეფექტური იქნება სიმდიდრის კეთილდღეობისკენ.
არ უნდა დაგვავიწყდეს და საზიზღარი ვიყოთ ჩვენს დღემდე შექმნილი ბუღალტრული აღრიცხვის კულტურის სტრუქტურაში, მაგრამ უნდა ვაფასებდეთ მას და განვიხილოთ ახალი კულტურული მიღწევები ბუღალტერიის სფეროში.
ნეოპატრიმონიალიზმი ამტკიცებს სამეცნიერო კვლევის მნიშვნელობას ბუღალტრული აღრიცხვისთვის. ეს არის ერთ – ერთი გზა ჭეშმარიტების ძიების და თანამედროვე საზოგადოების ძალაუფლების განვითარებისკენ, მაგრამ ეს არ უნდა დაემორჩილოს ბაზრის ლოგიკას. მან უნდა გახსნას და დააფასოს ადამიანი და, ამრიგად, ქონებისა და საზოგადოების სიმდიდრე ჰქონდეს.
7. ბიბლიოგრაფია
ალტუვე გოდოი, ხოსე გერმანი. ინტელექტუალური კაპიტალი და ღირებულების გამომუშავება. ხელმისაწვდომია ვებ – გვერდზე: www.tablero-decomando.com. ნანახია: 2002 წლის ივნისი.
ხუთი, C. სერანო და გარსია, ფ. ჩაპარრო. როგორ წარმოვადგინოთ ანგარიში არამატერიალური აქტივების შესახებ. სარაგოზას უნივერსიტეტი, 2000 წლის მარტი.
ხუთი, C. სერანო და გარსია, ფ. ჩაპარრო. კომპანიების არამატერიალური აქტივები და ბუღალტრული აღრიცხვის სტანდარტები. სარაგოზას უნივერსიტეტი, 2000 წლის მარტი.
ჰერკერტი, ვერნო. მემკვიდრეობა და გარემოზე გავლენა. ჰორიზონტინა: მეგას პრინტი, 1999 წლის დეკემბერი.
ჰერკერტი, ვერნო. ცოდნა ინტელექტუალური ძალაა. Ხელმისაწვდომია
www.tablero-decomando.com. შემოვიდა 2002 წლის ივნისში.
ჰერკერტი, ვერნო. არამატერიალური აქტივი და ინტელექტუალური ძალა. IPAT ბიულეტენი, n. 17, UNA Editoria, Belo Horizonte, 2000 წლის ნოემბერი.
ჰერკერტი, ვერნო. მცირე ბიზნესის გადახედვა. Três de Maio (RS): ვილანი, 1997 წ.
კულოპოულოსი, თომას. ცოდნის მართვის თავსატეხის ნაწილები. ხელმისაწვდომია ვებ – გვერდზე: www.perspectivas.com.br. შემოწმება: 1998 წლის აპრილი.
ლოიალი, პედრო ფლორესი. ინტელექტუალური კაპიტალის მართვის ტენდენციები. ხელმისაწვდომია: http://cestec1.mty.itesm.mx. ნანახია: 2000 წლის მარტი.
ლოპეზი, სუსანა პერეზი. ცოდნის მენეჯმენტის ძირითადი ელემენტები: საქმის შესწავლა. ხელმისაწვდომია: www.gestiondelconocimiento.com. ნანახია: 2002 წლის მარტი.
MANASCO, ბრიტონი. ცოდნისა და კაპიტალის დინამიური ურთიერთქმედება. ხელმისაწვდომია: www.webcom.com. დაშვება 2000 წლის მარტში.
მარტი, ხოსე მარია ვიედმა. ინტელექტუალური კაპიტალი. ხელმისაწვდომია www.ictnet.es. ნანახია: 2002 წლის მარტი.
NEPOMUCENO, ვალერიუსი. ფილოსოფიური ამბიციები. ბრაზილიის ბუღალტრული ჟურნალი, n. 98, ბრაზილია, მარ / აპრ. 1996 წლის
PULIC, მანამდე. ავსტრიის ბანკების ფიზიკური და ინტელექტუალური კაპიტალი, საერთაშორისო მენეჯმენტის ინსტიტუტი. გრაცის უნივერსიტეტი, ავსტრია, აგვისტო, 2001 წ.
RAMOS, ირახ ილიჩი. ინტელექტუალური კაპიტალის მართვის ტენდენციები. ხელმისაწვდომია: [email protected]. შესვლის თარიღი: 1998 წლის სექტემბერი.
SÁ, ანტონიო ლოპეს დე. მემკვიდრეობითი სიმდიდრის არამატერიალური ფასეულობები და ინტელექტუალის აღრიცხვა. ინტერნეტი, 1999 წ.
SÁ, ანტონიო ლოპეს დე. ინტელექტისა და მემკვიდრეობითი ფუნქცია. ინტერნეტი, 1999 წლის ნოემბერი.
SÁ, ანტონიო ლოპეს დე. ინტელექტუალური აღრიცხვა და ნეოპატრიმონიალიზმი. IPAT ბიულეტენი, n. 17, UNA Editoria, Belo Horizonte, 2000 წლის ნოემბერი.
SÁ, ანტონიო ლოპეს დე. ცოდნა, როგორც კაპიტალი. ინტერნეტი, 2000 წლის ივლისი.
SÁ, ანტონიო ლოპეს დე. ინტელექტუალური გავლენა და ნეოპატრიმონიალისტური დოქტრინა ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ. ინტერნეტი, 1999 წ.
SÁ, ანტონიო ლოპეს დე. კითხვები ინტელექტუალური ღირებულებისა და კაპიტალის შესახებ. ინტერნეტი, 2001 წლის მაისი.
SÁ, ანტონიო ლოპეს დე. ბუღალტერი გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის აზრით. ინტერნეტი, 2000 წლის ივლისი.
სანტანა, რენე ჰერერა. ცოდნის ინდუსტრია. ხელმისაწვდომია: www.gestiondelconocimiento.com. შესვლა: 2001 წ.
SKYRME, დევიდ ჯ. ცოდნის მენეჯმენტი: შემდეგი ნაბიჯები. ხელმისაწვდომია: www.skyrme.com. შესვლა: 2001 წლის აგვისტო.
SKYRME, დევიდ ჯ. ინტელექტუალური კაპიტალის გაზომვა. ვებ – გვერდზე: www.skyrme.com ძებნა: 1998 წლის დეკემბერი.
SKYRME, დევიდ ჯ. ცოდნის აქტივი. ხელმისაწვდომია: www.skyrme.com. დაშვება: 1994 წ.
SKYRME, დევიდ ჯ. გლობალური ცოდნის ეკონომიკა. ხელმისაწვდომია: www.skyrme.com. ნანახია: 1997 წლის ივნისი.
SKYRME, დევიდ ჯ. ხალისის ქვეშ: ცოდნის მართვის მომავალი. ხელმისაწვდომია: www.skyrme.com. წვდომა 1998 წლის ივნისში.
TEJEDA, ვილმეს რეიესი. მენეჯმენტის პროგრამების განხორციელება ცოდნისა და მენეჯმენტის უნარებისთვის. ხელმისაწვდომია: www.monografias.com. ნანახია: 2002 წლის მარტი.
ვიეგლა, ა. ლ. და ნაწილი D არა ადამიანური რესურსების ბრძანების ცხრილი, ძირითადი ურთიერთობები. უნივერსადი დე სარაგოსა, 1998 წლის დეკემბერი.
ნუ გაჩერდები ახლა... რეკლამის შემდეგ მეტია;)
პერ ვერნო ჰერკერტი
სვეტისტი ბრაზილიის სკოლა
Ეკონომია - ბრაზილიის სკოლა