დღეს მსოფლიოში ტენდენციაა, რომ ადამიანები უფრო მეტ დროს ატარებენ თავიანთ სამუშაო გარემოში, ვიდრე საკუთარი სახლის მყუდროებაში. რამდენადაც სამუშაო გარემო თითქმის მეორე "სახლს" ჰგავს, თანამშრომელი არ უნდა იყოს აღრეული როგორ უნდა მოიქცეთ ან გამოიყენოთ კომპანიის აღჭურვილობა, ყველაფერი ხაზს უნდა მიჰყვეს პროფესიონალი სამსახურში გამოყენებული კომპიუტერი უნდა იყოს გამოყენებული მხოლოდ დატვირთვის დროს დახმარებისა და მისი ამოცანების შესასრულებლად. ამიტომ, კომპანიას შეუძლია დააკვირდეს თანამშრომლის ნაბიჯებს, მანამ სანამ მან იცის ეს. ყველაზე გავრცელებული მოვლენაა დათვალიერების ისტორიის მონიტორინგი, ერთადერთი მიზნის უზრუნველყოფა პროდუქტიულობას და ხელს უშლის ვირუსის დაბინძურებას ან კონფიდენციალური დოკუმენტაციისა და ინფორმაციის დაკარგვას. არალეგალურ პრაქტიკაში ინტერნეტის მზარდი გამოყენებისას, კომპანიები უფრო მეტად ზრუნავენ, რომ ამ ტიპის პრაქტიკა არ მოხდეს მათ შენობაში.
კომპანიის აღჭურვილობის გამოყენება პირადი მიზნებისთვის, როგორიცაა მუსიკა, ფილმები, პირადი ფოტოები და ა.შ., შეიძლება ეჭვის თვალით დაათვალიეროს კომპანიებს, რადგან მათ შეუძლიათ კომპიუტერის ნებისმიერი ტიპის ვირუსით დაბინძურება ან ჭარბი სიმსივნის გამო მანქანა გამოიწვიოს შენელებას ფაილები.
ინტერნეტის "უფასო" გამოყენება ნებადართულია დღის გარკვეულ მონაკვეთებში, მაგალითად, დილით, ლანჩისა და გვიან დღის მეორე ნახევარში, კომპანიის სტანდარტების დაცვით, 2004–2007 წლებში ბრაზილიის ადამიანური რესურსების ასოციაციის ტექნოლოგიური ვიცე-პრეზიდენტის თქმით, ფრანცისკო სოელტი.
კორპორატიული ელექტრონული ფოსტა არის კომპანია, რომელიც კომპანია თავის თანამშრომლებს სთავაზობს, რომელიც ექსკლუზიურად გამოიყენება სამუშაოსთვის და მათ შეიძლება აკონტროლებდეს კორპორაცია, სანამ თანამშრომელმა იცის ეს ფაქტი. ელ.ფოსტის ჟურნალები ინახება დაახლოებით ერთი წლის განმავლობაში. ელ.ფოსტა "@company name" მუშაობს ციფრული ბლანკის სახით და, ადვოკატ პატრიცია პეკის თქმით, ბოროტად გამოყენებამ შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება მხოლოდ ერთი მიზეზის გამო. ამიტომ, თანამშრომელი უნდა შეესაბამებოდეს კომპანიის სტანდარტებს, ამრიგად, აღარ იქნება რაიმე სერიოზული ზომების საფუძველი. 2000 წელს მოხდა ერთ – ერთი პირველი საქმე, რომელიც განიხილა TST– მა (უმაღლესი შრომითი სასამართლო) ელ.ფოსტის ბოროტად გამოყენებასთან დაკავშირებით. HSBC Seguros- ის თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს, როდესაც კომპანიის ელექტრონულ ფოსტას იყენებდნენ ფოტოების გაგზავნისთვის შიშველი ქალები. ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი განმარტების გარდა, კარგია გვახსოვდეს, რომ ყველაფერი, რაც დაწერილია, შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც მტკიცებულება. თანამშრომლის წინააღმდეგ და უფროსის მიმართაც კი, ეს დამოკიდებულია ელ.ფოსტის, წერილის, სპონტანური შეტყობინებების შინაარსზე, და ა.შ. თუ ელ.ფოსტით ცუდად ისაუბრებთ თქვენს უფროსზე, როგორიცაა: ”ჩემი უფროსი არის დიკი ...”, ამან შეიძლება გამოიწვიოს უფრო მკაცრი სასჯელი. მაგრამ ნებისმიერი ქმედება, მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლება, მხოლოდ მაშინ შეიძლება განხორციელდეს, თუ თანამშრომელს ეცნობება ელექტრონული ფოსტით მათი საუბრების მონიტორინგის შესახებ.
ახლა, თუ თქვენი აფეთქება ბლოგების და სხვა სახის მედიის საშუალებით ხდება, თქვენს უფროსს შეუძლია სასამართლოში გიჩივლოთ სასამართლოში ბრაზილიის კონსტიტუცია უზრუნველყოფს თავისუფალი გამოხატვის უფლებას, მაგრამ გარანტირებულია იმიჯის და რეპუტაციის დაცვაც კანონით. ამ გზით, თუ თქვენს უფროსზე ცუდად ლაპარაკობთ და ის თავს შეურაცხყოფილად გრძნობს, შეგიძლიათ ზიანის ანაზღაურება მოითხოვოთ, ბრალი შეიძლება ემყარებოდეს პატივის წინააღმდეგ ჩადენილ დანაშაულებს, როგორიცაა ცილისწამება, ცილისწამება და ცილისწამება. მაგრამ კანონი მხოლოდ კომპანიას არ უჭერს მხარს, ის თანამშრომლების მხარესაც წარმოადგენს, თუ ეს ელექტრონული ფოსტის საშუალებით ხდება იგი იღებს ნებისმიერ შეტყობინებას, რომელიც ხასიათდება როგორც მორალური და / ან სექსუალური შევიწროება, მას შეუძლია გამოიყენოს იგი მტკიცებულება.
შეტყობინებები, როგორიცაა "თქვენ გაათავისუფლებთ, თუ არ შეხვდებით მიზნებს", "მე მიყურებთ თქვენზე" და ა.შ., დახასიათებულია როგორც ბულინგი. ელექტრონული ფოსტის შემთხვევაში, რომელშიც წერია "როდის მიდიხარ ჩემთან?", "დღეს ლამაზად გამოიყურები" და ა.შ., ეს ახასიათებს სექსუალურ შევიწროებას. ამიტომ, ფრთხილად უნდა იყოთ უფროსებისა და ხელქვეითებისთვის გაგზავნილი შეტყობინებების შინაარსი.
ელიენე პერსილიას მიერ
წყარო: ბრაზილიის სკოლა - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm