ბრაზილიაში, ქალთა მონაწილეობა შრომის ბაზარზე ყოველწლიურად იზრდება. ბოლო ათწლეულების განმავლობაში, ოფიციალური კონტრაქტით დაქირავებული ქალი თანამშრომლების რიცხვი გაორმაგდა. ამასთან, ამ ქალების საქმიანობის სახეები, თანამდებობები და ხელფასები არ მოჰყვა სამუშაო ადგილების რაოდენობის ევოლუციას მუშაობა. ჯერ კიდევ არსებობს უზარმაზარი მანძილი ქალებსა და მამაკაცებს შორის ამ შემთხვევაში.
"ტიპიურად" ქალის საქმიანობა
ისტორიულად ქალებთან დაკავშირებული პროფესიები, მაგალითად, საშინაო სამუშაო, არის ის, ვისაც აქვს დაბალი ანაზღაურება. მაგალითად, განათლებაში აშკარაა დაყოფა. მასწავლებლები, რომლებიც მუშაობენ კერძო სკოლებში, საშუალო სკოლაში, სადაც საუკეთესო ანაზღაურებაა ორიენტირებული, ძირითადად მამაკაცები არიან. საჯარო სკოლებში, ადრეული ასაკის ბავშვთა განათლებისა და დაწყებითი სკოლის ადრეულ წლებში, სადაც ყველაზე დაბალი ხელფასია, თითქმის მხოლოდ ქალები ასწავლიან.
ქალების სახეობების, თანამდებობებისა და ხელფასების სახეები კვლავ გაცილებით დაბალია, ვიდრე მამაკაცებს
ქალები მაინც კაცებზე ნაკლებს შოულობენ იგივე ტიპის სამუშაოს შესრულება და ხელმძღვანელობის პოზიციები და უკეთესი სამუშაო პირობები განკუთვნილია კაცებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ მათ სკოლის სწავლის წლები უფრო მეტი აქვთ, ვიდრე მამაკაცებს, ქალები საშუალოდ 30% -ით ნაკლებ შოულობენ, ვიდრე მამაკაც კოლეგებს.
ნუ გაჩერდები ახლა... რეკლამის შემდეგ მეტია;)
კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ასპექტი, რომელიც არ გულისხმობს მხოლოდ შრომის ბაზარს, არის ის, რომ ქალები, თუნდაც ფასიანი პროფესიით, კვლავ მხოლოდ პასუხისმგებელნი არიან სახლის საქმეები და ბავშვების განათლება. შერიგება პროფესიული ცხოვრება ხოლო პირადი ცხოვრების საქმიანობა კვლავ შეუძლებელი გამოწვევაა მშრომელ ქალთათვის. ეს ალბათ ერთ-ერთი მთავარი ფაქტორია, რომელიც ხელს უწყობს ამ არათანაბარი პანორამის გაგრძელებას. *
შესაძლებლობები
სასწრაფოა საზოგადოებრივი პოლიტიკა, რომელიც ხელს უწყობს საბავშვო ბაღებისა და სკოლამდელი დაწესებულებების რაოდენობის შექმნასა და გაფართოებას წარმოადგენს ეფექტურ რესურსს დატვირთვისა და ზრუნვის მოცულობის შესამცირებლად ქალები
ასევე საჭიროა განვიხილოთ და გავზარდოთ ცნობიერება გენდერული თანასწორობისა და კაცთა და ქალთა ისტორიული სოციალური როლების უფრო დაბალანსებული განაწილების აუცილებლობის შესახებ. ქალი-მზრუნველი დიქოტომია წინააღმდეგ საჭიროა პროვაიდერი კაცის დაძლევა დიალოგისა და მოქმედების საშუალებით. ქალებსა და მამაკაცებს შეუძლიათ და უნდა ჰარმონიულად თანაარსებობდნენ ანაზღაურებული შრომისა და პასუხისმგებლობის სამყაროში ნათესავები.
* ანგარიში:სამუშაო, საოჯახო და პირადი ცხოვრების დაბალანსების გამოწვევა- ILO - UNDP
ამაროლინა რიბეიროს მიერ
დაამთავრა გეოგრაფია
გსურთ მიუთითოთ ეს ტექსტი სასკოლო ან აკადემიურ ნაშრომში? შეხედე:
RIBEIRO, ამაროლინა. "ქალის მონაწილეობა შრომის ბაზარზე"; ბრაზილიის სკოლა. Ხელმისაწვდომია: https://brasilescola.uol.com.br/geografia/participacao-feminina-no-mercado-trabalho.htm. წვდომა 2021 წლის 27 ივნისს.
