სანამ ამ ტექსტის კითხვას დაიწყებთ, გააკეთეთ გონებრივი ვარჯიში: რას ეძებთ სამსახურში, განურჩევლად თქვენი პროფესია? კარგი ხელფასი? კეთილდღეობა? მოქნილი საათები? სტაბილურობა? თქვენი არჩევანი ბევრს ამბობს იმაზე, თუ რომელ თაობას მიეკუთვნებით.
ეს იმიტომ ხდება, რომ ათასწლეულებსა და ასწლეულებს აქვთ ძალიან განსხვავებული ამბიციები, როდესაც საქმე ეხება დასაქმებას. ისევე, როგორც მათ წინაშე გენ X-ს და ბუმერებს სხვა პრიორიტეტები ჰქონდათ.
მეტის ნახვა
ვინ ჯდება ოთახში? აღმოაჩინეთ მსოფლიოში ყველაზე ვიწრო სასტუმრო, რომლის ზომაა 2.7…
დაიწყო ჯიბეზე ზეითუნის ზეთი? 3 შემცვლელი უნდა წავიდეს შიშის გარეშე
ახლა კი, Z და Y თაობის ამ ადამიანებს სხვა რამ სურთ სამუშაო გარემოსთვის. ისინი ხელახლა განსაზღვრავენ ბაზრის პრიორიტეტებსა და მოლოდინებს და ამით შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი ცვლილებები მასში.
რა სურთ Y თაობას მილენიალებს?
1980-დან 1994 წლამდე დაბადებული ადამიანები შეიძლება ჩაითვალონ Y თაობის ნაწილად და უფრო ცნობილია, როგორც მილენილები. ამ ადამიანებს სურთ სამუშაო, რომელიც საშუალებას აძლევს მათ დააბალანსონ თავიანთი პირადი ცხოვრება (ოჯახი, მეგობრები, ჰობი და კურსები, რომლებსაც შეუძლიათ გააუმჯობესონ მათი პროფესიული ცხოვრება). სწორედ ამ მიზეზით, მათ მოსწონთ უფრო მოქნილი გრაფიკი.
ეს გამოკითხვა ჩაატარა მკვლევარმა პომპილიო არტურ დე ფარია როსამ, Fundação Getúlio Vargas-დან (FGV). კვლევის მიხედვით, რომელიც მან ჩაატარა მაგისტრატურაზე, ეს ადამიანები უფრო მაღალ თანამდებობებზეც კი დათმობენ, თუ ეს მათ პირად დროს წაართმევს.
ისინი ასევე ეძებენ უკუკავშირს თავიანთ ქმედებებზე, რათა მიიღონ უფრო მუდმივი აღიარება. და იმიტომ, რომ ისინი დაიბადნენ და გაიზარდნენ ტოტალური ტექნოლოგიური ინოვაციებისა და პროცესის რევოლუციის დროს ჩვენი ყოველდღიური ცხოვრების, მათ სურთ იმუშაონ კომპანიებში, რომლებიც ინოვაციურ და საინტერესო და გამომწვევი.
რა სურთ Gen Z-ის ასწლეულებს?
მეორე მხარეს ასწლეულია თაობა Zდაბადებული 1995-2010 წლებში. მათი გამოცდილება უკვე სრულიად განსხვავებულია მილენიალებისგან. მათთვის ინფორმაციის მოძიება ანალოგურ მედიაში თითქმის ცეცხლის განსაცდელს ჰგავს - ბოლოს და ბოლოს, მათ ამ დროის განმავლობაში ცოტა იცხოვრეს.
მათთვის აზრი არ აქვს, შეწყვიტონ პასუხის ძებნა Google-ში და წაიკითხონ ის ძველ, მტვრიან წიგნში მისაღები ოთახის თაროზე. ეს გავლენას ახდენს მათ სამუშაოს ტიპზე.
ისევე როგორც Gen Y, მათ ასევე ურჩევნიათ მოქნილობა სამსახურში და მოსწონთ (მილენიალებზე ბევრად მეტი) სახლი ოფისი. საკონსულტაციო კომპანიების McKinsey-ისა და Box1824-ის მიხედვით, ისინი ასევე მიდრეკილნი არიან აირჩიონ კომპანიები და სამუშაო ადგილები სოციალური და მდგრადი მიზეზების მიმართ.
მათ ასევე უპირატესობას ანიჭებენ სამუშაო გარემოს, რომელიც გაცვლის იდეებს და ხელს უწყობს პროფესიულ განვითარებას და ინოვაციებს. ასწლეულები ასევე უფრო ემპათიურები არიან სხვების მიმართ და არ მიდრეკილნი არიან დიდხანს დარჩნენ ერთსა და იმავე სამსახურში.
მეორეს მხრივ, ისინი აჩვენებენ ძალიან დაბალ ტოლერანტობას იმედგაცრუების მიმართ.
როგორ იმოქმედებს ეს სამუშაო ბაზარზე?
ფაქტობრივად, მას უკვე ჰქონდა გავლენა. ძირითადად, მოქნილი საათების ძიებამ აიძულა მსხვილი კომპანიები გადახედონ თავიანთი სამუშაო პროცესებს. თუნდაც იმიტომ ათასწლეულები და ასწლეულები ერთად, უმეტესობაა სამუშაო ბაზარზე.
ამით, კომპანიები ცდილობენ შესთავაზონ უფრო ინოვაციური, გამჭვირვალე და ავთენტური გარემო ამ ნიჭის შესანარჩუნებლად. გარდა ამისა, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება Z თაობის ადამიანებს, კომპანიები ცდილობენ შესთავაზონ ზოგიერთი ატრაქციონები, როგორიცაა ხელფასის პრემია, ჯანმრთელობის გეგმა, სპორტდარბაზებში ან საბავშვო ცენტრებში წვდომა და მოხალისეობრივი სამუშაოს შესრულების შესაძლებლობა საოფისე საათი.
მკვლევარებმა ასევე აღნიშნეს, რომ თაობა არ ფიქრობს სრულიად ერთნაირად და რომ არასწორია ყველას ერთ ყუთში მოთავსება. თუმცა, ისინი უდაოდ განიხილავენ ცვლილებებსა და ტენდენციებს, რომლებიც ჩნდება სამუშაო ბაზარზე.
*ინფორმაციით Tecmundo-დან
დაამთავრა გოიასის ფედერალური უნივერსიტეტის სოციალური კომუნიკაცია. გატაცებულია ციფრული მედიით, პოპ-კულტურით, ტექნოლოგიებით, პოლიტიკითა და ფსიქოანალიზით.
