ა ახალი კვოტების კანონი მოაქვს მნიშვნელოვანი რეფორმულირება ბრაზილიის პოზიტიური პოლიტიკა მიზნად ისახავს უმაღლესი განათლების ხელმისაწვდომობას. 12,711 კანონის გამოყენებიდან დაახლოებით ათი წლის შემდეგ, რომელიც პასუხისმგებელია ფედერალურ დონეზე კვოტების დაწესებაზე, ჩატარდა ანალიზები და კვლევები. დაადგინოს ახალი კანონმდებლობის დებულებები.
ამ თემასთან დაკავშირებული ბევრი ნიუანსი და სირთულეა, მაგრამ, ამავე დროს, აუცილებელია იმის გაგება, თუ როგორ მუშაობს ეს კანონი, რადგან ის მიზნად ისახავს ჩამოაყალიბოს კანონის ნაწილი. ბრაზილიური განათლების მომავალი.
უკეთ რომ გავიგოთ, რა ხდება კვოტების შესახებ კანონის ამ რეფორმულაციაში, წავედით სასაუბროდ მარსია ლიმა, რასისტული თანასწორობის სამინისტროს (MIR) რასიზმის წინააღმდეგ ბრძოლისა და დაძლევის პოლიტიკისა და პოზიტიური ქმედებების მდივანი (SEPAR). ნახეთ რა აღმოვაჩინეთ!
ძველი კვოტირების პოლიტიკის შედეგები
უპირველეს ყოვლისა, მდივანს ვკითხეთ 12711 კანონის ათწლეულის გამოყენების შემდეგ მიღებული შედეგებისა და აღმოჩენების შესახებ.
მარსია იწყებს იმის ახსნას, რომ რაც გაკეთდა იყო კანონის პირველი რედაქციის გადახედვა, გარკვეული ცვლილებებით. ამის შემდეგ, იგი მოჰყავს კვლევებსა და კვლევებს, რომლებიც მიუთითებენ კვოტების პოლიტიკის წარმატებაზე სოციალურ ინკლუზიაში რამდენიმე ასპექტში, რასობრივი საკითხის მიღმა.
მარკია განმარტავს, რომ დაბნეულობაა კვოტების პოლიტიკასთან დაკავშირებით, რადგან ის არ არის ექსკლუზიურად რასობრივი. სინამდვილეში, თავდაპირველად, მან გამოყო ვაკანსიების 50%. საჯარო სკოლის მოსწავლეებისთვის, განურჩევლად ეთნიკური და სხვა კატეგორიის.
ამ 50%-ის ფარგლებში განცალკევდნენ სტუდენტები, რომელთა ოჯახის შემოსავალი 1,5-ზე ნაკლები მინიმალური ხელფასია ერთ სულ მოსახლეზე და სტუდენტები, რომელთა ოჯახის შემოსავალი აღემატება მას.. მხოლოდ ამ დაყოფის შემდეგ შემოვიდა ვაკანსიები შავკანიანებისთვის, ყავისფერი და ძირძველი ხალხისთვის., რომელიც პროპორციული უნდა იყოს ამ ჯგუფების მოსახლეობის იმ შტატებში, სადაც დაწესებულება მდებარეობს.
ცვლილებასთან ერთად, საჯარო სკოლის მოსწავლეების რაოდენობა გაიზრდება, რადგან ისინი ახლა პირველები იასპარეზებენ ფართო კონკურენციაში და ვაკანსიების ფარგლებში კონკურენციას მხოლოდ ის ასწრებს, ვინც ვერ მოიპოვებს მოწონებას დაცულია. მდივანი განმარტავს ამას შავკანიანები, რომლებიც არ სწავლობენ საჯარო სკოლებში, არ არიან პოლიტიკის ბენეფიციარები.
მარკია აგრძელებს იმის მტკიცებას, რომ კვოტირების პოლიტიკა უკვე დანერგილია გარდაქმნა უნივერსიტეტების სოციალურ-ეკონომიკური და ეთნიკურ-რასობრივი პროფილი. მან ასევე თქვა, რომ კვოტირებულ სტუდენტებს, თეთრი და შავი, აქვთ შესამჩნევი გაუმჯობესება საბაკალავრო კურსების განმავლობაში, რაც ამცირებს განსხვავებას კვოტირებულ და არაკვოტირებულ სტუდენტებს შორის ყოველ სემესტრში.
არ გაჩერდე ახლა... რეკლამის შემდეგ კიდევ არის ;)
ახალი კვოტების კანონის მთავარი მიზანი
მდივანი ამბობს, რომ ამ კანონის რეფორმულირების ძირითადი ამოცანები საქართველოს ანგარიშს უკავშირდება ფედერალური აუდიტის სასამართლო (TCU) რომელიც აკეთებს შეფასებას, მაგალითად, შემოსავლის კრიტერიუმზე. ახლა ის აღარ არის 1,5 მინიმალური ხელფასის ფარგლებში, სადაც ხდება საჯარო სკოლებისთვის გამოყოფილი ადგილების დაყოფა, არამედ 1 მინიმალური ხელფასი ერთ სულ მოსახლეზე.
მარსიამ ასევე ისაუბრა გაზრდაზე ფოკუსირების შესახებ კვოტიანი სტუდენტების მუდმივობა. ამ თვალსაზრისით, იგი განმარტავს, რომ რეფორმულირება უზრუნველყოფს ინსტიტუტების სამართლებრივ მხარდაჭერას შექმენით დადებითი პოლიტიკა ასპირანტურაში, მაგრამ არ განსაზღვრავს როგორ უნდა გაკეთდეს ეს.
მდივანი ხაზს უსვამს ცვლილებას და ამბობს, რომ ზოგიერთი უნივერსიტეტი ამას უკვე ახორციელებდა, ამბობს:
ახლა ყველა სტუდენტი ეჯიბრება ფართო კონკურენციას და ამ ვაკანსიების შევსების შემდეგ თქვენ ავსებთ კვოტირების ვაკანსიებს. ეს ცვლილება დაგეხმარა, ისარგებლო სტუდენტებით, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი ჩარიცხულნი არიან კვოტებში, მათი შესრულება სარგებლობს... ამის მნიშვნელობა ის არის, რომ კვოტები აღარ იყოს ჭერი და გახდეს იატაკი.
იგი ასევე ხაზს უსვამს კვილომბოლას ჩართვა კვოტირების პოლიტიკაში. ბოლოს ის ასკვნის კვოტირების პოლიტიკის მთავარი მიზანი ისტორიული უთანასწორობის გამოსწორებაა.
ახალი კვოტების კანონის განხორციელების გამოწვევები
მდივანს ასევე ვკითხეთ იმ გამოწვევებზე, რომლებიც წარმოიქმნება კვოტირების პოლიტიკის განხორციელებისას. იგი პასუხობს, რომ ეს პოლიტიკა უკვე განხორციელებულია, მაგრამ კორექტირების შემთხვევაშიც კი, სტუდენტების შეკავების გამოწვევა გრძელდება.
მისი თქმით, აუცილებელია ამ სექტორში ინვესტირება, რათა გარანტირებული იყოს არა მხოლოდ ხელმისაწვდომობა, არამედ უმაღლესი განათლების ხარისხის დასრულება.
კვოტების პოლიტიკა არ არის მხოლოდ ადგილების დაჯავშნა, ისინი ასევე მნიშვნელოვანია ჩვენთვის, რომ ადამიანებს შეეძლოთ უნივერსიტეტში დარჩენა, ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე დიდი გამოწვევა
მარსია ამბობს, რომ ზოგიერთ კურსზე დარჩენა უფრო რთულია, ხან იმიტომ, რომ ისინი სრულ განაკვეთზე არიან, ხან იმიტომ, რომ უფრო ძვირია. მან ასევე თქვა, რომ სწორედ ამ კურსებზე გვხვდება ყველაზე მეტი თაღლითობა, რომელიც დაკავშირებულია კვოტირების პოლიტიკასთან, რომელსაც ახორციელებენ ფენოტიპურად თეთრი ადამიანები, რომლებიც არიან გამოაცხადეთ შავი.
პოლიტიკა, რომელიც თან ახლავს კვოტების კანონს
გასაგებად გუთანასწორობას უფრო ფართო გზით ებრძვიან, ჩვენ ვკითხულობთ, არის თუ არა თანმხლები დადებითი ქმედებები კვოტის პოლიტიკა ან გამოიყენება თუ არა იზოლირებულად.
მდივანი ამბობს, რომ აუცილებელია კვოტების პოლიტიკის ტრაექტორიაში გაგება, რადგან, არის 2012 წლამდე შემუშავებული საჯარო პოლიტიკა, რომელიც მნიშვნელოვანია ვაკანსიების დასაჯავშნად. იგი მოჰყავს ფედერალური უნივერსიტეტების რესტრუქტურიზაციისა და გაფართოების გეგმების მხარდაჭერის პროგრამას (REUNI), რადგან მან გაზარდა უნივერსიტეტების რესურსები და ინფრასტრუქტურა, გარდა ამისა, ბევრი კამპუსი წაიღო ინტერიერში.
მან ასევე აღნიშნა შექმნა ფედერალური ინსტიტუტები რომლებიც უფრო შორეულ ქალაქებშია. ასე რომ, ამბობს მარკია, რომ კვოტირების პოლიტიკას თან ახლავს განათლების ძალიან დიდი ზრდა უმაღლესი განათლება ბრაზილიაში, ანუ ვაკანსიების დაჯავშნის გარდა, იზრდება აგრეთვე ვაკანსიები.
მარსია ასევე კომენტარს აკეთებს Prouni, განვითარებული 2004 წელს, რომელიც ეხმარება დაბალშემოსავლიან სტუდენტებს კერძო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შესვლაში. და ბოლოს, მდივანი ხაზს უსვამს იმ შესაძლებლობების ზრდას, რომლებიც წარმოიქმნება ენემ და სისუსთან ერთად და მაჩვენებლები მუდმივობის პოლიტიკა და საუნივერსიტეტო სტიპენდიების გაფართოება მიმდინარე ხელისუფლების პირობებში განხორციელდა.
