როდესაც გენდერული თანასწორობის საკითხი სულ უფრო ხაზგასმულია მთელ მსოფლიოში, ჩვენ შეგვიძლია დავაკვირდეთ ზოგიერთი პროფესიის ჩამოყალიბებას, რომელშიც ქალები უფრო მეტს გამოიმუშავებენ, ვიდრე მამაკაცები.
თუმცა, დასაქმების ეროვნული ბანკის (BNE) მიერ შეგროვებული მონაცემების გამოქვეყნების შემდეგ, ჩატარებული ანალიზის მონაწილეობით IDados-ის კონსულტაციით, შესაძლებელი გახდა იმის გადამოწმება, რომ ჯერ კიდევ დიდი სხვაობაა მამაკაცებისთვის გადახდილ ხელფასსა და ქალები.
მეტის ნახვა
ამბევი ხსნის რეგისტრაციას 2023 წლის სტაჟირების პროგრამაზე
B3 გთავაზობთ 12 უფასო კურსს ტექნოლოგიურ სფეროში
ზოგიერთ პროფესიაში განსხვავება თვალშისაცემია და ძირითადად ქალებს ეხება. მაგალითად, ფართობი დეველოპერი აბსურდული განსხვავებაა. მასში მამაკაცებს, როგორც წესი, აქვთ ხელფასი 63%-ით უფრო მაღალი, ვიდრე ქალი დეველოპერებისთვის.
მაგრამ რაც შეეხება პროფესიებს, სადაც ქალები უფრო მეტს გამოიმუშავებენ, ვიდრე მამაკაცები? შეამოწმეთ რა არის ისინი ქვემოთ!
იხილეთ 10 პროფესია, სადაც ქალები მეტს გამოიმუშავებენ
ქვემოთ იხილეთ სია, რომელიც აჩვენებს ძირითად სფეროებს, რომლებშიც ქალები ყველაზე მეტად აფასებენ სამუშაო ბაზარზე.
- გრაფიკული დიზაინერი: 7.56%
- ფინანსური ანალიტიკოსი: 6.83%
- HR კოორდინატორი: 5.79%
- ფარმაცევტი: 4.87%
- ფსიქოლოგი: 4.87%
- ბილინგის ანალიტიკოსი: 3.46%
- მიმღები: 2.41%
- ტელემარკეტინგი: 1.57%
- ადმინისტრაციული ასისტენტი: 0.58%
- მარკეტინგის ასისტენტი: 0.46%
მიუხედავად იმისა, რომ არის ზემოთ ნახსენები პროფესიები, რომლებშიც ქალები უფრო მეტს გამოიმუშავებენ, ვიდრე მამაკაცები, ჩვენ დავინახეთ, რომ განსხვავება არც ისე მნიშვნელოვანი იყო.
ჯერ კიდევ ბევრი სფეროა, სადაც ანაზღაურების სხვაობა არაპროპორციულია. მაგალითად, ადმინისტრაციული ტექნიკოსის პროფესიაში, გავრცელებული ინფორმაციით, მამაკაცები 58%-ით მეტს გამოიმუშავებენ.
ბოლო კვლევაში, სცენარი საკმაოდ მსგავსია გენერალური მენეჯერის პროფესიაში, სადაც განსხვავება 57,9%-ს აღწევს.
მეტი თანასწორობა და ანაზღაურება ორივე სქესისთვის
მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს რამდენიმე პროფესიები როდესაც ქალები უფრო მეტს გამოიმუშავებენ, ვიდრე მამაკაცები, უპირატესობა არ არის ისეთი მნიშვნელოვანი, როგორც ზემოთ აღინიშნა.
აქედან გამომდინარე, ჯერ კიდევ საჭიროა ბევრი კომპანიის ინფორმირებულობა ამ შემოსავლის ბალანსის შესახებ.
ამ თვალსაზრისით, გასათვალისწინებელია, რომ გენდერული განსხვავება, ფაქტობრივად, არ ახდენს გავლენას ამ პროფესიონალების კომპეტენციაზე. მამაკაცებსა და ქალებს აქვთ თანაბარი შესაძლებლობები, კარგად შეასრულონ ნებისმიერი როლი, რამდენიმე ძალიან იშვიათი გამონაკლისის გარდა.
