ინვალიდობის პენსია არის ძალიან მნიშვნელოვანი სოციალური შეღავათი, რომელიც გარანტირებულია INSS-ის მიერ ზოგიერთი მუშაკისთვის. ამის უფლების მისაღებად გადასახადის გადამხდელს არ უნდა შეეძლოს გარკვეული ფუნქციების ან საქმიანობის შესრულება სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის ან ავადმყოფობის გამო. თუმცა, ჯერ კიდევ არსებობს ბევრი ეჭვი ამ სარგებელთან დაკავშირებით. იხილეთ ქვემოთ ყველაზე გავრცელებული.
Წაიკითხე მეტი: 10 ყველაზე გავრცელებული შეცდომა პენსიაზე განაცხადის დროს
მეტის ნახვა
ასტროლოგია და გენიოსი: ეს არის 4 ყველაზე ბრწყინვალე ნიშანი…
iPhone-ები, რომლებმაც არ მიაღწიეს წარმატებას: 5 გაშვება უარყოფილია საზოგადოების მიერ!
როგორ მივმართოთ შეღავათს?
შეღავათზე წვდომის პროცესი ცოტა რთულია, რადგან საჭიროა გადასახადის გადამხდელის მდგომარეობის ღრმა ანალიზი. მოთხოვნისთვის საჭიროა დაუკავშირდეთ INSS-ს სააგენტოს ვებგვერდის, აპლიკაციის ან სატელეფონო ცენტრის 135-ის მეშვეობით. ამრიგად, თანამშრომელი გადაეცემა სამედიცინო ექსპერტიზას.
ამ მიზეზით, მნიშვნელოვანია გქონდეთ ყველა სამედიცინო ანგარიში, გამოცდა და სერთიფიკატი, რომელიც დაადასტურებს თქვენს ინვალიდობას, უბედური შემთხვევის ან ავადმყოფობის გამო. ამრიგად, ექსპერტმა საფუძვლიანად უნდა გააანალიზოს თითოეული სიტუაცია, ერთი დაავადების მეორეზე მეტად განხილვის გარეშე, რადგან არ არსებობს სარგებლის მიღებისა თუ არა დამტკიცებული პირობების ჩამონათვალი.
დამტკიცების შემდეგაც კი, გადასახადის გადამხდელმა ყოველ ორ წელიწადში ერთხელ უნდა განახორციელოს კონსულტაცია და განახლების პროცესი მათი ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ. თუმცა, ასეთი ვიზიტები არ იქნება საჭირო აივ პენსიონერებისთვის ან 60 წელზე მეტი ასაკის მუშაკებისთვის.
განსხვავება ინვალიდობის პენსიასა და ავადმყოფობის სარგებელს შორის
ეს არის ძალიან გავრცელებული ეჭვი გადასახადის გადამხდელებში, მაგრამ განსხვავება საკმაოდ მარტივია. ამ შემთხვევაში, ინვალიდობის პენსია, რომელსაც დღეს ინვალიდობის შემწეობა ჰქვია, მუდმივია, ამიტომ იგი უნდა მიეცეს მოქალაქის სიცოცხლის ბოლომდე. ავადმყოფობის ანაზღაურება დროებითია და დროებით სთავაზობენ ნებისმიერ მუშაკს, რომელიც არ იმყოფება ორ კვირაზე მეტი ხნის განმავლობაში.
ამ გზით, დასაქმებულს ექნება ხელმისაწვდომობა ეროვნული მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. ამრიგად, საპენსიო ღირებულებები იქნება ამ სართულის საშუალო 60%-ის ექვივალენტური, პლუს 2%-იანი ზრდა 20 წლის შემდეგ მუშაობის ყოველი წლისთვის მამაკაცებისთვის და 15 წლის ქალებისთვის.
