გადახდის ანაზღაურების ფონდს (FGTS) აქვს გატანის მზა გრაფიკი და დაბრუნდა 11-ში. ფონდს ასევე მოაქვს სიახლეები, როგორიცაა სპეციალური თანხები ქალებისთვის პირადი ხარჯების დასაფარად. ცოტა ხნის წინ, მთავრობამ გამოაცხადა ზომების ახალი პაკეტი, რომელიც მოიცავდა ქალებისთვის სპეციალურ გაყვანის ორ ტიპს. თუმცა, გაურკვეველია როდის დაიწყება თანხის გატანა, ან თუნდაც რა თანხა იქნება. შეამოწმეთ!
Წაიკითხე მეტი: მთავრობა ათავისუფლებს FGTS-ის გაყვანას აუტისტური ბავშვების მშობლებისთვის
მეტის ნახვა
ლანჩზე მოხარშული კვერცხის ჭამა ჯობია თუ ვახშამზე? შეიტყვეთ აქ
Me-no-one-can: შეხვდით მცენარეს, რომელსაც შეუძლია ბოროტი თვალებისგან თავის დაღწევა
ბავშვის მოვლისა და პროფესიული კვალიფიკაციის ანაზღაურება
პირველი ღონისძიება ითვალისწინებს ფონდიდან რესურსების გათავისუფლებას, რათა დაეხმაროს ქალებს გადაიხადონ შვილების, დედინაცვალის ან სასამართლო პატიმრობაში მყოფი 5 წლამდე ასაკის ბავშვების ყოველდღიური მოვლის საფასური.
პროფესიონალური კვალიფიკაციის ღირებულება კონკრეტულ სფეროებში არის FGTS ქალებისთვის გათავისუფლების კიდევ ერთი შესაძლებლობა. მაგალითად, ისეთი კურსები, როგორიცაა ინოვაცია, ტექნოლოგია და ინჟინერია, დღეს ითვლება საუკეთესო კარიერულ შესაძლებლობებად, მაგრამ მაინც დომინირებს მამაკაცები სამუშაო ბაზარზე.
ზომებს ხელი მოაწერა პრეზიდენტმა ჟაირ ბოლსონარომ შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს შემოსავლებისა და შესაძლებლობების პროგრამის ფარგლებში. ძალაში შესვლის ვადის გარეშე, ზომები 5 მაისს გამოქვეყნდა ოფიციალურ გაზეთში.
FGTS-დან გასვლის ამ ორი ახალი ხერხის ღირებულება, ლიმიტები და გამოყენების ხანგრძლივობა რჩება ფონდის სამეურვეო საბჭოს ზედამხედველობის ქვეშ მისივე განხილვისას. გარდა იმისა, რომ ამ ანალიზის ჩატარების ვადა არ არის, ახალი მოდელის ძალაში შესვლას ასევე არ აქვს თარიღი.
დროებითი ღონისძიების კიდევ ერთი ნაწილი
დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ მშობლებისთვის სამუშაო სისტემა უფრო მოქნილი რომ გახდეს დეპუტატის ამონარიდები ჯერ კიდევ არსებობს. ამრიგად, ისინი შეძლებენ დანერგონ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სისტემა, კომპენსაციის სისტემა ბანკების მეშვეობით საათებისა და სამუშაო დღის 12 საათისა და 36 საათის შესვენების, ტექსტის შესაბამისად კონგრესი.
გარდა ამისა, წესი ასევე უფლებას აძლევს მშობლის შვებულების მოლოდინს და მოქნილობას სამუშაოდან შესვლისა და გასვლის დროში.