აღმასრულებელი დირექტორის Masahiro Okafuji-ს ხელმძღვანელობით, Itochu Corp.-მა, იაპონიის ერთ-ერთმა წამყვანმა სავაჭრო კომპანიამ, მიაღწია დიდ წარმატებას ქვეყანაში შობადობის კლების მაჩვენებლის გამოწვევაში. ეს შესაძლებელი გახდა ინოვაციური ღონისძიებების განხორციელებით, რათა დააბალანსოს პიროვნული და პროფესიონალი თანამშრომლებს და წაახალისებს მათ შვილების გაჩენას.
იტოჩუს ყურადღება გამახვილდა პროდუქტიულობის ამაღლებაზე, ასევე მიღწეული ტრანსფორმაციისთვის უკეთესი გარემოს ხელშეწყობაზე. პოლიტიკის მიღებით, რომელიც მუშებს საშუალებას აძლევს იცხოვრონ უფრო დაბალანსებული ცხოვრებით, კომპანიამ შეძლო გაზარდოს თავისი მომგებიანობა ერთ თანამშრომელზე.
მეტის ნახვა
როგორ მიიღოთ თქვენი CNH უფასოდ 2023 წელს?
ჰაკერული თავდასხმების შემდეგ, Microsoft გამოუშვებს უფასო ინსტრუმენტებს…
გვიანობამდე მუშაობა აკრძალულია!
2010 წელს, როდესაც მასაჰირო ოკაფუჯი იტოჩუს სათავეში აიღო, მას ჰქონდა გაბედული ხედვა, რომ ის უფრო კონკურენტუნარიანი ყოფილიყო, თუნდაც იაპონურ სცენაზე უფრო დიდ კონკურენტებს შორის. ამ მიზნის მისაღწევად, იგი იცავდა ინოვაციურ და არატრადიციულ მიდგომას, რომელიც ორიენტირებულია თანამშრომლების კეთილდღეობაზე.
აღმასრულებელი დირექტორის მიერ განხორციელებული ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ღონისძიება იყო საღამოს 8 საათის შემდეგ საოფისე სამუშაოების შეწყვეტა. ეს გადაწყვეტილება მიღებულ იქნა თანამშრომლების ფსიქიკური და ფიზიკური ჯანმრთელობის პრიორიტეტად მინიჭების მიზნით, რათა მათ დასვენებისა და პირადი ცხოვრებისთვის ადეკვატური დრო ჰქონოდათ.
დაცვის თანამშრომლებს და ადამიანური რესურსების თანამშრომლებს მიეცათ მკაფიო ინსტრუქციები: მათ ეს უნდა დარწმუნდნენ ყველა თანამშრომელი ტოვებს ოფისს დადგენილ დროს, რაც ხელს უწყობს დროის პატივისცემის კულტურას ბიჭები.
მათთვის, ვისაც სჭირდებოდა მომლოდინე ამოცანების შესრულება, განხორციელდა კრეატიული გადაწყვეტა. მათ დაავალეს, მეორე დღეს ადრე ჩამოსულიყვნენ და ამით მიიღებდნენ დამატებით ანაზღაურებას დამატებითი ძალისხმევის აღსანიშნავად.
ამ ცვლილების შედეგები მართლაც გასაოცარი იყო. წლების განმავლობაში, იტოჩუმ მოწმე იყო მოგების შთამბეჭდავი ხუთჯერ ზრდა თანამშრომელი, რომელიც ადასტურებს ამ მიდგომის პოზიტიურ გავლენას პროდუქტიულობასა და ეფექტურობაზე მუშაობა.
იაპონურ პროფესიულ სცენაზე, რომელიც ხასიათდება ხანგრძლივი საათებითა და ზეწოლით დავალებების წინ დაყენებაზე ოჯახური ცხოვრება, ბევრმა ქალმა აირჩია შრომის ბაზრის დატოვება, რათა თავი დაეთმო ზრუნვას ბავშვები.
თუმცა, იტოჩუმ იპოვა განსხვავებული მიდგომა Covid-19 პანდემიის შემდეგ, გამოიყენა ზომები, რომლებიც აფასებენ ბალანსს პირად და პროფესიულ ცხოვრებას შორის.
ამ შემთხვევაში, იტოჩუს მიერ დაწინაურებული ერთ-ერთი მთავარი ცვლილება იყო შეთავაზება დისტანციური მუშაობა, თანამშრომლებს აძლევს მოქნილობას საშინაო დავალების შესასრულებლად.
გარდა ამისა, კომპანიამ გადაწყვიტა შეამციროს სამუშაო საათები, შეამცირა სამუშაო დატვირთვა დღეში რვა საათიდან ექვს საათამდე. ამ ცვლილებამ თანამშრომლებს საშუალება მისცა ოფისი 15 საათზე დაეტოვებინათ.
Trezeme Digital-ში ჩვენ გვესმის ეფექტური კომუნიკაციის მნიშვნელობა. ჩვენ ვიცით, რომ თითოეულ სიტყვას აქვს მნიშვნელობა, ამიტომ ვცდილობთ მივაწოდოთ კონტენტი, რომელიც იქნება შესაბამისი, მიმზიდველი და პერსონალიზირებული თქვენი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.
