ფორტალეზაში მე-13 შრომის სასამართლომ გარანტია მისცა კომპანიას შორის შრომითი ურთიერთობა აიფუდი და პლატფორმის მიმწოდებელი. შემთხვევა მას შემდეგ მოხდა, რაც მშობიარობა მუშაობდა 2020 წლის ივნისიდან, პანდემიის დროს, 2022 წლის მაისამდე, როდესაც მას დაბლოკეს და ხელი შეუშალეს თანამდებობის განხორციელებაში. პლატფორმა არ ამართლებდა მოტობოის დაბლოკვას და არც უპირატესობას ანიჭებდა გასაჩივრებას.
სასამართლოს გადაწყვეტილება 2022 წლის დეკემბერში გამოაქვეყნა მოსამართლე ვლადიმერ პაეს დე კასტრომ, სადაც აღიარა, რომ არსებობდა სახელშეკრულებო კავშირი მიმწოდებელსა და კომპანიას შორის უწყვეტი მომსახურების მიწოდებით.
მეტის ნახვა
როგორ მიიღოთ თქვენი CNH უფასოდ 2023 წელს?
ჰაკერული თავდასხმების შემდეგ, Microsoft გამოუშვებს უფასო ინსტრუმენტებს…
iFood მიმწოდებელმა სასამართლოში გაიმარჯვა
ზოგადად, როგორც iFood-ის პოლიტიკაშია აღნიშნული, პროფესიონალის დაბლოკვის გადაწყვეტილება გამოწვეულია პლატფორმის არასწორი გამოყენება ან თუ მოტობოი ბევრ პრეტენზიას იღებს მომხმარებლებისგან და დაწესებულებები.
თუმცა, მოსამართლემ აღიარა, რომ ობლიგაციის შეწყვეტა მოხდა დაუსაბუთებლად და მიმწოდებელს მიანიჭა უფლებები, რაც ჩვეულებრივ აქვს ფორმალური ხელშეკრულების მქონე პირს: მე-13 ხელფასი,
FGTS, ტკივილისა და ტანჯვის კომპენსაცია 5000 R$-ის ოდენობით, წინასწარი გაფრთხილება ანაზღაურებით და შვებულების 1/3 სამუშაო პერიოდის განმავლობაში. ამრიგად, საქმის საბოლოო შედეგი შეფასდა 20,000 R$-ად.„iFood-ისა და სხვა კომპანიების/აპლიკაციების შემთხვევაში, როგორიცაა Uber, სიტუაცია სრულიად განსხვავებულია. ამ ვითარებაში კომპანიები არ განიხილება მხოლოდ მომხმარებელთა და მომსახურების მიმწოდებლების შეხვედრის ფასილიტატორად მომსახურება/მიკრომეწარმეები, მაგრამ პირი, რომელიც პასუხისმგებელია მომსახურების გაწევაზე მისი მომხმარებლების უშუალო მოთხოვნის შესაბამისად“, აცნობა მოსამართლემ.
სამუშაოს არასტაბილურობა ხდება მსგავსი შემთხვევებიდან. მიმწოდებელი მუშაობს სარგებლის უფლების და კომპანიის მხრიდან სახელშეკრულებო პასუხისმგებლობის გარეშე, რითაც ემორჩილება სხვადასხვა საშუალებებს თავისი საარსებო წყაროს მოსაპოვებლად. მეორე მხრივ, iFood იღებს კომპანიებისგან, რესტორნებისგან და თავად მიმწოდებლისგან, რაც ცალმხრივს ხდის "ავტონომიით" მუშაობის უპირატესობას.
„მამაკაცებისა და ქალების დიდი უმრავლესობა ამ საქმიანობით სარგებლობს თავისი ცხოვრებით და დღეში ბევრ საათს უთმობს მუშაობას. ციფრული პლატფორმების/აპლიკაციების სასარგებლოდ და, მეორე მხრივ, მათ არ აქვთ დაცული ძირითადი შრომითი უფლებები (მინიმალური ხელფასი, კონსტიტუციური სამუშაო საათები, შვებულებები, მე-13 ხელფასი და ა.შ.), ბევრს კი არ აქვს მინიმალური სოციალური დაცვა“, - აცხადებენ მაგისტრატი.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.