IT დეველოპერებს აქვთ სამუშაოზე უარის თქმის ყველაზე მაღალი მაჩვენებელი

კომპანია Intera-ს მიერ ჩატარებულმა რუკების კვლევამ აჩვენა, რომ 2021 წლის დეკემბერში გაკეთებული სამუშაო შეთავაზებების 35,46% კანდიდატებმა არ მიიღეს. ეს გამოკითხვა ჩატარდა დაახლოებით 900 ადამიანთან მთელი ბრაზილიაში, რომლებმაც მონაწილეობა მიიღეს დაახლოებით 500 შერჩევის პროცესში 150-ზე მეტ კომპანიაში. პროფესიონალები, რომელთაც ყველაზე მეტი მიტოვება აქვთ, არიან დეველოპერები, 61%-ზე მეტი მაჩვენებლით.

წაიკითხეთ ასევე: 4 სასარგებლო რჩევა სამსახურში გადარჩენისთვის, რომელიც ძალიან არ მოგწონთ

უფროსებს, ნაკლებად დაქირავებულ პროფესიონალებს, დაახლოებით 59% სამუშაო წინადადებები სთავაზობენ და მათგან 40%-ზე მეტს უარყოფენ. მეორეს მხრივ, უმცროსი პროფესიონალები იღებენ დაქირავებულთა დაახლოებით 81,8%-ს და წინადადებების უარყოფის 18,2%-ს. სრულ თანამდებობებზე 74,9% იღებს დაქირავებას, ხოლო 25,1% უარს ამბობს.

უარის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი ის არის, რომ სამუშაო, სადაც ისინი ამჟამად მუშაობენ, სთავაზობს უკეთეს კონტრას შეთავაზებას და, შესაბამისად, კანდიდატები ირჩევენ დარჩნენ კომპანიაში, სადაც უკვე მუშაობენ. ამის მიზეზად გამოკითხულ კანდიდატთა დაახლოებით 36.7%-მა აღნიშნა. კიდევ ერთი დასაბუთება, რომელსაც რესპონდენტთა 26.3% აძლევდა, იყო მათი მოწონება სხვა შერჩევის პროცესში, რაც მათთვის იმ დროს უფრო გონივრული იქნებოდა.

კვლევის მონაცემები ასევე აჩვენებს, რომ კანდიდატების 18,72%-ისთვის შემოთავაზებული ხელფასი იმაზე დაბალი იყო, ვიდრე ისინი ელოდნენ, ხოლო პირადი პრობლემები შეადგენს უარის 10,96%-ს. უპირატესობებმა, რომლებიც ყურადღებას არ იქცევს, მიიღო 5,94%, ხოლო იმ დამატებითის ნაკლებობამ კომპანიაში, რომელიც მათ დანიშნულებას ქმნიდა, 2,28%. „ერთი რამ, რაც ძალიან ნათელი იყო, არის კანდიდატის მოლოდინების რღვევა იმის შესახებ, რომ კომპანიაში რაღაც არ არის განსაზღვრული, საიდანაც დაქირავების წინადადება მოვიდა შეთავაზებაში არსებულ ფინანსურ წინადადებასთან დაკავშირებით“, - აცნობა ფელიპე ბერანგერმა, პასუხისმგებელმა. სწავლა.

ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.