ჩვენ ვცხოვრობთ დემოკრატიაში და ამიტომ მოქალაქე ყოველთვის აძლევს ხმას, ვინ უნდა იყოს მისი წარმომადგენელი. ხმის მიცემა არის თქვენი მოქალაქეობის განხორციელება, თქვენი უფლებებისთვის ბრძოლა. ამრიგად, ვინც მუშაობს არჩევნებიმაგალითად, როგორც გამოკითხვის თანამშრომელს, აქვს გარკვეული უფლებები გარანტირებული ასეთი ფუნქციის განხორციელებით. მაგრამ იცით როგორ მუშაობს?
Წაიკითხე მეტი: მიეცით ხმა ტრანზიტში 2022 წელს: ნახეთ, როგორ მოითხოვოთ ის მარტივად და სწრაფად
მეტის ნახვა
როგორ მიიღოთ თქვენი CNH უფასოდ 2023 წელს?
ჰაკერული თავდასხმების შემდეგ, Microsoft გამოუშვებს უფასო ინსტრუმენტებს…
წლევანდელი არჩევნები ოქტომბრის დასაწყისში ჩატარდება, სხვა თანამდებობებთან ერთად, პასუხისმგებლობით აირჩიონ ვინ იქნება რესპუბლიკის პრეზიდენტი. თუ მეორე ტური იქნება, მოქალაქეები არჩევნებზე იმავე თვის ბოლოს უნდა დაბრუნდნენ და ვინც ამ არჩევნებზე მუშაობს, გარკვეული უფლებები აქვს.
როგორ ხდება კენჭისყრის მოწოდება?
შერჩევა განისაზღვრება დეცენტრალიზებული გზით. რაიონული სასამართლოები იბარებენ პირებს საარჩევნო უბნების მიხედვით უბნების საჭიროების მიხედვით. მაგრამ ასევე არის ერთიანი პროცედურები, როგორიცაა უმაღლესი საარჩევნო სასამართლოს მიერ შემოთავაზებული პროფესიული სწავლება და ჩართვისა და გამორიცხვის კრიტერიუმები.
ხშირად ხდება, რომ ის, ვინც არჩევნებზე მუშაობდა, უბრუნდება სამსახურს, რადგან საარჩევნო მართლმსაჯულება უპირატესობას ანიჭებს მათ, ვინც წარსულში ახორციელებდა ამ ფუნქციას. გავიხსენოთ, რომ ეს არ არის წესი, არამედ ტენდენცია, რადგან ეს ორივე მხარისთვის პროცესის ხელშეწყობაა.
რა შრომითი უფლებები აქვთ დაბარებულებს?
კანონის მიხედვით, არჩევნებზე სამსახურში დაბარებული პირი ორმაგ შვებულებას მიიღებს საარჩევნო სასამართლოში მუშაობის დღეების მიხედვით. ასე რომ, თუ თქვენ მუშაობთ ორ ცვლაში, გაქვთ ოთხი დღე დასვენება, მაგრამ ეს მხოლოდ ორი დღეა, თუ მხოლოდ ერთ ცვლაში მუშაობთ.
დასვენების დღეები განისაზღვრება ურთიერთშეთანხმებით
საარჩევნო მართლმსაჯულება გვირჩევს, რომ ეს მიღებული შვებულება გამოითვალოს არჩევნებში სამუშაო დღეების შემდეგ დაუყოვნებლივ. თუმცა, არ არის მოთხოვნა, რომ ეს აუცილებლად მოხდეს სამუშაოს ორი ცვლიდან ერთ-ერთი მომდევნო დღეებში.
ამდენად, არსებული დასვენების დღეები უნდა იყოს შეთანხმებული დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომელიც ვერ შეეწინააღმდეგება ამ შესვენებას, როგორც ეს კანონით არის განსაზღვრული. თუ შვებულების ვადის მინიჭებასთან დაკავშირებით უთანხმოებაა, თანამშრომელი უნდა მიმართოს საარჩევნო რეესტრის ოფისს.
შეიძლება იყოს კომპენსაცია?
ამასთან, მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ: კანონი ითვალისწინებს მხოლოდ დასვენების დღეების უფლებას! თუმცა, შეიძლება იყოს კომპენსაცია იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს ორგანიზაციას საქმიანობის, ტრენინგის ან დასაქმების შემდეგ არჩევნების დროს და არ აქვს დასვენება.
