მორგებული ქცევა
დაძაბულობა, კონფლიქტი და მუქარა
კაცი ყოველთვის ეძებს სტიმულაციას, მას ურჩევნია იყოს ავადმყოფი და დაღლილი, იყოს ყოველგვარი სტიმულაციის გარეშე. სტიმულების ნაკლებობამ შეიძლება ადამიანების გულგატეხილობა და დეპრესიაც კი გამოიწვიოს, დაძაბულობა ხელს უწყობს მათ უფრო ეფექტურად იმოქმედონ. დაძაბულობის სიჭარბემ შეიძლება დაასუსტოს და დაუცველი დატოვოს ადამიანი, და შეიძლება გამოიწვიოს დაშლა თანამედროვე საზოგადოების მზარდი სირთულის ფონზე.
სინამდვილეში, ზოგი ადამიანი უფრო ხშირად იშლება და სხვები ცვლილებებს ახდენენ მათ ცხოვრებაში. სინამდვილეში ცვლილებები კი არ იწვევს დაძაბულობას, არამედ მათდამი დამოკიდებულება და მათი რეაგირების გზა. ცვლილებები წარმოქმნის დაძაბულობას კონფლიქტების გამოწვევით, ანუ ორი ან მეტი შეუთავსებელი იმპულსის არსებობით.
ცვლილებებთან დაკავშირებული დაძაბულობა მძაფრდება კონფლიქტებით და დილემებით, რომელთა წინაშეც უნდა დავდგეთ.
ფსიქოლოგების ნილ მილერისა და კურტ ლევინის აზრით, მოტივებს სამი გზა აქვთ გამოიწვიოს მათ შორის კონფლიქტები, რომლებიც არის: მიდგომა-მანძილი, მიდგომა-მიდგომა და მოცილება-მოცილება.
მიდგომა-რაზმი
როდესაც ერთი და იმავე ობიექტისადმი მიზიდულობასა და მოგერიებას ვგრძნობთ, გვაქვს დისტანციური სიტუაცია. მაგალითს წარმოადგენს მენეჯერი, რომელსაც ჰყავს თანამშრომელი, რომელიც კომპანია და ამიტომაც ზრდის ხელფასს, რომ კიდევ უფრო მეტად ნახოს (უფრო ახლოს) და ამავდროულად ეშინია, რომ თანამშრომელი თავის ადგილს დაიკავებს კომპანიაში (მოხსნა).
მიახლოება-მიახლოება
როდესაც ორი მიმზიდველი ვარიანტი გვაქვს, გვაქვს მიახლოებითი მიდგომის კონფლიქტი. მაგალითად, იმ თანამშრომლის, ვისაც სურს შეიძინოს სატელეფონო ხაზი და რომელიც ერთდროულად სტრესულია. შვებულების აღება სჭირდება და არ იცის შვებულების მიღება ან ექვივალენტური ფულის მიღება მისი ხაზის შესაძენად ტელეფონი
მოცილება-მოცილება
როდესაც ორი უსიამოვნო ალტერნატივა გვაქვს, გაგვიწევს გაყვანისა და გაყვანის კონფლიქტი. მაგალითად შეიძლება იყოს თანამშრომელი, რომელიც გადაადგილდება იმ სექტორიდან, სადაც მას უყვარს მუშაობა, ანაზღაურება არ მიუღია და კვლავ დატვირთვის ზრდა აქვს.
რეაქციები მუქარის შემცველ სიტუაციებზე
ზოგიერთი თეორეტიკოსისთვის საშიშროებაა, რომ ეს არის სიტუაცია და გამოცდილება, რომელსაც ჩვენ ვთვლით, რომ ხელს უშლის ნორმალურად მუშაობის უნარს ან მივაღწიოთ საკუთარ თავს დასახულ მიზნებს.
თავდაცვის მექანიზმები
ადამიანები არაცნობიერად იცავენ თავს იმ შფოთისგან, რომელსაც საგანგაშო სიტუაციაში გრძნობენ. მათ ამის გაკეთება შეუძლიათ რეალობის დამახინჯებით და საკუთარი თავის მოტყუებით - ეს არის ორი ძირითადი პროცესი, რომლებსაც ფროიდმა თავდაცვის მექანიზმები უწოდა. ჩვენ ყველანი ვიყენებთ ამ მექანიზმებს საკუთარი თავის გამოსახულების დასაცავად, რაც საკმაოდ ხშირად გვხვდება ჩვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაში. ჩვენ გვჭირდება საკუთარი თავის პოზიტიური იმიჯი, დავამტკიცოთ ჩვენი ქცევა და საჭიროების შემთხვევაში გავამართლოთ იგი. ზოგჯერ ამის მიღწევის ერთადერთი გზაა არაცნობიერი პროცესები, საკუთარი თავის მოტყუება და რეალური ფაქტების შეცვლა, რათა შევინარჩუნოთ ჩვენი საკუთარი თავი.
როდესაც თავდაცვითი მექანიზმები უკიდურესობამდე მიდის, მიგვაჩნია, რომ უპირატესობა ენიჭება ცხოვრებაში ადამიანი, ფსიქოლოგების ტენდენციაა მიღებული ქცევა არანორმალურად მიიჩნიონ. შეწუხებული. თავდაცვის მექანიზმების რამდენიმე ტიპი არსებობს და მიუხედავად იმისა, რომ ფსიქოლოგები განსხვავდებიან მათი ზუსტი კლასიფიკაციით, მათ შორის ყველაზე გავრცელებულია:
რეპრესიები
ეგოს ფუნდამენტური თავდაცვითი ღონისძიებაა რეპრესიები. ფროიდმა რეპრესიები ჩათვალა ინფანტილური ეგოს ნორმალურ რეაქციად, რომლის ინტეგრაციული შესაძლებლობები ძალზე შეზღუდულია. რეპრესია მოიცავს იმპულსების და მათი იდეალური წარმოდგენების გამორიცხვას ცნობიერისგან. ეს ხდება მაშინ, როდესაც სურვილი, იმპულსი ან იდეა, ცნობიერების ამაღლებისთვის, გაუსაძლის კონფლიქტს იწვევს, რაც შფოთვას იწვევს. სურვილის რეპრესია, მისი შეგნებული უარყოფისგან განსხვავებით, პიროვნების ღრმა დონის დათრგუნვაა. უგონო მდგომარეობაში ყოფნა ცნობიერ პიროვნებას იშურებს მტკივნეული კონფლიქტისგან. აქტის მთლიანობა ხდება ცნობიერების გარეთ. უარყოფა ავტომატურია; წინააღმდეგ შემთხვევაში, მიუღებელი გონებრივი შინაარსი ვერ დარჩება უგონო მდგომარეობაში. ეს არის რეფლექსური ინჰიბიცია, რომელიც განაპირობებს პირობითი რეფლექსების პრინციპებს. აშკარაა, რომ ასეთი არაცნობიერი ინჰიბიციები გულისხმობს შინაგან არაცნობიერ აღქმას, რასაც მივყავართ ავტომატური ინჰიბირების რეფლექსამდე.
რეპრესიები ყოველთვის გაზვიადებულია და მოიცავს ტენდენციებს, რომლებსაც შეგნებული ეგო არ უარყოფს, თუ ისინი ცნობიერნი გახდებიან. ეს ინჰიბიტორული, ავტომატური და ზედმეტად მძიმე ფუნქცია ფსიქონევროზული დარღვევების ერთ-ერთი ყველაზე ზოგადი მიზეზია.
ბევრი ფსიქონევროზული სიმპტომი გადაჭარბებული რეპრესიებით გამოწვეული აუტანელი დაძაბულობის შედეგია.
ნევროზებისა და ფსიქოზების ფსიქოანალიტიკურმა კვლევამ აჩვენა, რომ რეპრესირებული ფსიქოლოგიური ძალები არ წყვეტენ არსებობას. ეგომ უნდა მიიღოს თავდაცვითი ზომები მათ მიმართ, ზომები, რომლებიც ამოწურავს მის დინამიკურ რესურსებს და ნაკლებად შეძლებს გარე რეალობის აღქმის ადაპტაციური ფუნქციის განხორციელებას. ეს განსაკუთრებით კარგავს ჭარბ ენერგიას, რომელიც შემოქმედებითი საქმიანობის წყაროა, როგორც სექსუალური, ისე სოციალური.
რეპრესიებში ხდება რეალობის ნაწილის ჩახშობა, ანუ ადამიანი "ვერ ხედავს" ან "არ ისმენს" რა ხდება.
მაგალითი: ძალიან ხშირია, როდესაც ახალგაზრდა აღმასრულებელი ხდება ძველი, ტრადიციული ორგანიზაციის მიერ დაქირავებული და თანამშრომლები თავდაპირველად რეაგირებენ ახალგაზრდა კაცის იმპულსების წინააღმდეგ. თანამშრომელი, რომელიც ოცნებობს ორგანიზაციაში კარიერაზე და ცდილობს შექმნას პროექტები ორგანიზაციის გასაუმჯობესებლად და სხვები აკრიტიკებენ, რომ ეს უკვე ძალიან კარგად მუშაობს და არ უნდა შეიცვალოს.
რეპრესიები
რეპრესია არის ქცევის მნიშვნელოვანი დეტალების გაუცნობიერებლად დავიწყება ან უარყოფა, რაც შეუთავსებელია იმ ავტოპორტრეტთან, რომლის შენარჩუნებას ვცდილობთ. რეპრესიების დროს შეიმჩნევა ბლოკირება იმ კონფლიქტების შესახებ, რომლებიც წარმოშობს შფოთვას ან მოტივაციის დარღვევას. ისინი ჩაფლულები არიან უგონო მდგომარეობაში.
უარყოფა
ეს, ალბათ, ყველაზე მარტივი და პირდაპირი თავდაცვის მექანიზმია, რადგან ადამიანი უბრალოდ უარს ამბობს ისეთი სიტუაციის არსებობაზე, რომლის ატანაც ძალზე მტკივნეულია. მაგ.: მენეჯერი ჩამოქვეითებულია და იძულებულია უზრუნველყოს იგივე სერვისები, რასაც ადრე ასრულებდა.
სუბლიმაცია
ეს არის ყველაზე დამტკიცებული თავდაცვის მექანიზმი საზოგადოების მიერ. როდესაც ჩვენ გვაქვს იმპულსი, რომლის პირდაპირი გამოხატვაც არ შეგვიძლია, ჩვენ ვიგერიებთ მის თავდაპირველ ფორმას და ვუშვებთ, რომ ის გაჩნდეს ისე, რომ არ აწუხებდეს სხვებს ან საკუთარ თავს. ჩვენ ჩვეულებრივ ვიყენებთ სუბლიმაციას არასასურველი მოტივების გამოსათქმელად, რაც სხვათა უმეტესობის მსგავსად არის თავდაცვის მექანიზმები, იგი მოქმედებს არაცნობიერად და გვაცნობს არასასურველ მოტივებს.
როდესაც პრიმიტიული იმპულსი მიუღებელია ეგოსთვის, ის შეიცვალა ისე, რომ გახდეს სოციალურად მისაღები, ეს არის სუბლიმაცია.
რაციონალიზაცია
რაციონალიზაცია გამოიყენება ყველაზე განსხვავებულ სიტუაციებში, იქნება ეს იმედგაცრუება ან დანაშაული. ეს ხდება გონების "დეფორმირებული" მდგომარეობების ახსნაში მიზეზის გამოყენებით. რაციონალური გამოიყენება ირაციონალური, უაზრო პოზიციების დაკავების ასახსნელად.
როდესაც ადამიანები აკეთებენ იმას, რაც არ უნდა გააკეთონ, ჩვეულებრივია დანაშაულის გრძნობა და მიზეზის აღიარების ნაცვლად მათი ქცევისას ხშირად ურჩევნიათ რაციონალიზაცია მათი ქცევის დასაბუთებული მიზეზების გამოგონებით. მოქმედება მაგ.: თანამშრომელი თანხას იღებს სალაროდან და იჭერს, ამბობს, რომ ძალიან სჭირდებოდა და შემდეგ თვეში მთელ თანხას დააბრუნებდა.
Პროექტირება
ზოგჯერ ადამიანები თავს იწყენენ ან თავს ცუდად გრძნობენ გარკვეული აზრების ან იმპულსების გამო. შემდეგ მათ შეუძლიათ სხვის მიკუთვნება, საკუთარი გრძნობების პროექცია ამ პიროვნებაზე. ეს ძალიან ნათელია იმ ძლიერი იმპულსების მიმართ, როგორიცაა სექსი და აგრესია. ყოფილი: მენეჯერი, რომელიც ყოველთვის გვიანდება სამსახურში, უჩივის გენერალურ ზედამხედველს, რომ მისი თანამშრომელი არასოდეს მოდის დროულად.
გადაადგილება
ეს მექანიზმი დაკავშირებულია სუბლიმაციასთან და შედგება იმპულსის პირდაპირი გამოხატვისგან გადახრისგან. ამ შემთხვევაში იმპულსი არ ცვლის ფორმას, არამედ თავდაპირველი სამიზნეიდან სხვაზეა გადატანილი. მაგ: კომპანიიდან სამსახურიდან გათავისუფლების დროს, ერთგულ თანამშრომელს აღშფოთება და მტრობა ეუფლება, როგორც მათ ექცევიან, მაგრამ, როგორც წესი, უჭირთ საკუთარი გრძნობების პირდაპირ გამოხატვა.
რეაქციის ფორმირება
ზოგჯერ, როდესაც ადამიანები გრძნობენ ზეწოლის ქვეშ მყოფ იმპულსს, მათ შეუძლიათ ებრძოლონ მას საპირისპირო უკიდურესობაში გადასვლით და სხვა ადამიანებში ენერგიულად დაგმონ. ამრიგად, თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ მოტივაციის გარეშე და რეციდივის გზით, შეიძლება დასცინონ თავიანთი თანამშრომელი, რომელმაც შეცდომა დაუშვა ან რომელიც ასევე ნანატრია.
დასკვნა
ურთიერთობა "სოციალურ ქცევას" და "თავდაცვის მექანიზმებს" შორის მდგომარეობს ზუსტად არაცნობიერი მექანიზმების გამოყენებაში, რათა გაამართლონ ინდივიდუალური ქცევა იმ გარემოში, სადაც ის ეხება. ამ მიდგომისას, ჩვენ ძირითადად ყურადღებას ვამახვილებთ ორგანიზაციულ გარემოში ჩასმულ პიროვნებაზე, რომელიც ითვალისწინებს მათ დამოკიდებულებას სამუშაო ჯგუფთან და საკუთარ თავთან მიმართებაში.
ინდივიდისთვის მოვლენის, გარე სამყაროს ან შინაგანი სამყაროს აღქმა შეიძლება იყოს ძალიან სამარცხვინო, მტკივნეული, არაორგანიზებული. ამ უკმაყოფილების თავიდან ასაცილებლად, ადამიანი "დეფორმირებს" ან თრგუნავს რეალობას - იგი წყვეტს გარე აღქმის რეგისტრაციას, აშორებს გარკვეულ ფსიქიკურ შინაარსებს და ამით ერევა აზროვნებაში. არსებობს რამდენიმე მექანიზმი, რომელთა საშუალებითაც ინდივიდს შეუძლია რეალობის ამ დეფორმაციის განსახორციელებლად, რომელსაც თავდაცვის მექანიზმებს ვუწოდებთ.
ზუსტად ეს მექანიზმები არეგულირებენ ქცევას მორგებული ან არასწორად მორგებული წესით, ეს შეიძლება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სიმძაფრეს განიცდის იგი გარკვეულ ემოციებს და / ან ფაქტებს, რომლებიც არ სურს ან არ იცის გაძღოლა.
ამრიგად, ამ მექანიზმების გამოყენებას ფუნდამენტური მნიშვნელობა აქვს ეგოს შენარჩუნებისთვის და, შესაბამისად, პირობების შენარჩუნებისთვის ჩვენს ორგანიზმში მღელვარების მუდმივები და ასევე წარმატებით შეუწყოს ხელი ინტეგრაციას ინდივიდსა და მსოფლიოს შორის გარე
ბიბლიოგრაფია
STATT, David A. ფსიქოლოგიის შესავალი, SP. ედ. ჰარბრა, 1978 წ.
ალექსანდრე, ფრანცი. ფსიქოანალიზის საფუძვლები, RJ. ედ. ზაჰარი, 1963 წ.
ლინდგრენი, ჰენრი ც. და BYRNE, დონ. ფსიქოლოგია: პიროვნება და სოციალური ქცევა. RJ რედ.:
წიგნის გამომცემელთა ეროვნული კავშირი. 1982. თარგმნა ამერიკული ორიგინალიდან Ary Band- მა.
ფსიქოლოგია - ბრაზილიის სკოლა
წყარო: ბრაზილიის სკოლა - https://brasilescola.uol.com.br/psicologia/mecanismo-de-defesa.htm