ბრაზილიაში სტარტაპების ექსპონენციალურ ევოლუციას შორის, Facily ჰიპერმარკეტი ერთ-ერთი წარმატებული აღმოჩნდა ინოვაციების კონტექსტში. დაარსებიდან სამ წელზე ცოტა მეტი ხნის შემდეგ, გასული წლის დეკემბერში, Facily-მ მიაღწია "unicorn"-ის სტატუსს, რომელიც არის სტარტაპები, რომელთა საბაზრო ღირებულება 1 მილიარდ აშშ დოლარზე მეტია. თუმცა, რეალობამ აჩვენა პრობლემური კომპანია, რომელმაც 120 დღის შემდეგ გაათავისუფლა დაახლოებით ათასი ადამიანი, მათ შორის თანამშრომლები და თანამშრომლები.
წაიკითხეთ ასევე: Dell ხელს უწყობს უფასო საკონსულტაციო პროგრამას სტარტაპების მხარდასაჭერად
მეტის ნახვა
პლანეტის მეცხრე ეკონომიკა, ბრაზილიას ჰყავს მოქალაქეების უმცირესობა…
თეთრი საქონელი: ნახეთ, რომელი პროდუქტების შემცირება სურს მთავრობას…
დაახლოებით ადვილად
Facily-ის ფუნქციაა იყოს ციფრული ჰიპერმარკეტი, რომელიც ყიდის საკვებსა და საწმენდ პროდუქტებს საკუთარი აპლიკაციის საშუალებით. ხარჯების შემცირების მიზნით, კომპანია აწვდის გაყიდულ პროდუქტებს კონკრეტულ წერტილებში, სადაც მომხმარებელს შეუძლია მათი აყვანა. გამარტივებულმა ჯაჭვმა საბოლოოდ მიიზიდა ინვესტორები.
ნოემბრიდან დეკემბრამდე კომპანიამ $385 მილიონი მოიზიდა. ამ პოზიციამ იგი მეორე ადგილზე დაიკავა ისეთი კომპანიების შემდეგ, როგორიცაა Nubank და QuintoAndar.
კომპანიის აღმასრულებელმა დირექტორმა დიეგო ძოდანმა კომპანიის ევოლუციაზე ისაუბრა. „მიღებული ახალი ინვესტიციებით კომპანია ყურადღებას გაამახვილებს ლოგისტიკურ ეფექტურობაზე დაჩქარების მიზნით. პლატფორმაზე განთავსებული შეკვეთების მიწოდება, კომპანიის ეროვნულ გაფართოებაზე მუშაობის გარდა“, მან დაწერა.
გათავისუფლებები
თუმცა, ოთხი თვის შემდეგ, შემცირება მოვიდა. კომპანია მიზნად ისახავდა თანამშრომელთა ხარჯების 60%-ით შემცირებას და არაოფიციალური ინფორმაციით, 350-ზე მეტმა უშუალო თანამშრომელმა სამსახური დაკარგა. მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიამ საჯაროდ არ ისაუბრა თავისი მუშახელის შესახებ, ყველამ იცოდა, რომ მასში 800-დან 900-მდე ადამიანი შედიოდა.
მარტში დაიწყო თანამშრომლების გათავისუფლებაც. კომპანია i9 Xperience Center ახორციელებდა მომსახურებას, როგორიცაა მომსახურება და ლოგისტიკური მხარდაჭერა ათასამდე თანამშრომელთან, რომლებიც ასრულებდნენ თავიანთ მოვალეობებს კომპანიის შენობაში.
ამგვარად, i9-ის 900 თანამშრომელი გაათავისუფლეს ხელფასების შემცირების გამო, მათ შორის 700 არის კომპანიასთან კონტრაქტი იურიდიული პირის მქონე პირთა ჯგუფი. i9 ოფიციალური პირები ამბობენ, რომ დაახლოებით 200-მა ადამიანმა, რომლებიც მუშაობდნენ CLT-ში, ასევე დაკარგეს სამსახური.
ელექტრონული ფოსტით ძოდანმა დაწერა, რომ შემცირება განხორციელდა პროექტების „გადახედვის“ შედეგად. „გასული წლის ბოლომდე ბრაზილიის სცენარი განსხვავებული და პერსპექტიული იყო, მაგრამ როგორც კი შევედით 2022 წელს ჩვენ უკვე ვნახეთ, რომ სცენარი, შეკავება და წინსვლა განსხვავებული და ფრთხილი იქნებოდა ყველა. მათ შორის მაღალი საპროცენტო განაკვეთები, პოლიტიკური და სოციალური არასტაბილურობა, რომელმაც შეარყია ბაზრები და ინვესტორები მთელს მსოფლიოში“, - წერს ის.
აღმასრულებელმა დირექტორმა არ დაადასტურა თანამშრომელთა ზუსტი რაოდენობა, რომლებიც დაითხოვეს და არც ხელფასის შემცირების ზომა. ძოდანის თქმით, ყველა სფერო „რეორგანიზებული იყო პროექტების პრიორიტეტების მიხედვით“.
ყოფილი თანამშრომლების ჯგუფმა თქვა, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება გავრცელდა მრავალ დონეზე და სექტორში. თუმცა, ყურადღება მიიპყრო ტექნოლოგიური განყოფილებიდან 150 თანამშრომლის გათავისუფლება, რაც მიმდინარე სტარტაპების ბაზრის საპირისპირო მიმართულებით მიდის.
აღმასრულებელი დირექტორი უარყოფს, რომ იყო ცუდი დაგეგმვა: „ჩვენ ვაქირავებ ორგანიზაციული დაგეგმვის მიხედვით. იცვლება ეროვნული და გლობალური სცენარები და ავტომატურად ხდება პროექტების პრიორიტეტიზაცია“, - დაასაბუთა მან.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.