მოლაპარაკების პროცესი კამპანია ბანკის კატეგორიის მუშაკთა ხელფასი - რომლის საბაზისო თარიღია სექტემბერი - ჯერ არ დასრულებულა და არც ხელმოწერა. კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება (CCT), მაგრამ ბანკირები უკვე დაბრუნდნენ ინვესტიციებისთვის მუშების წინააღმდეგ მასობრივი გათავისუფლების კიდევ ერთი ტალღით.
Წაიკითხე მეტი: Mercedes-Benz ბრაზილიაში მასობრივ დათხოვნას პროგნოზირებს; იცი რატომ
მეტის ნახვა
როგორ მიიღოთ თქვენი CNH უფასოდ 2023 წელს?
ჰაკერული თავდასხმების შემდეგ, Microsoft გამოუშვებს უფასო ინსტრუმენტებს…
გასულ 12 სექტემბერს, Banco Itaú/Unibanco-ს ბანკირებმა გააკეთეს განცხადება აუთსორსინგის შესახებ. მომხმარებელთა მომსახურების (SAC) მთელი სექტორი, რომელიც მდებარეობს ქალაქ ტატუაპეში, სანოში პოლ.
დაახლოებით 270 თანამშრომელია, რომლებსაც, პროფესიონალების მიერ მოწოდებული ინფორმაციის თანახმად, დაახლოებით 120 დღე ექნებათ, რათა ბანკის სხვა უბანში გადავიდნენ.
საქმე იმაშია, რომ ყველამ, ვინც მუშაობს Itaú/Unibanco-ში, იცის, რომ თითქმის შეუძლებელია სამუშაოს შოვნა ნებისმიერში. კომპანიის სხვა ნაწილი ან საქმიანობის სფერო, როგორც ისინი არიან მის თანამშრომლებთან შევსებული. შესაბამისად, როცა ეს პერიოდი ამოიწურება და ბანკში გადანაწილებას ვერ შეძლებენ, ისინი ავტომატურად მოწყვეტენ დაწესებულებაში ფუნქციებს.
გაიგე ზომა
აღსანიშნავია, რომ შიდა საბანკო სექტორებში ამ აუთსორსინგის უკან რეალურად არის ბანკირების პოლიტიკა. ის, რომელიც მიზნად ისახავს მოგების გაზრდას მუშების გათავისუფლების ხარჯზე.
ისინი გამოიყენებენ კომპანიის ეფექტური თანამშრომლის - უკეთეს ხელფასს - შეცვლის ნაბიჯს სხვა, რომლის ანაზღაურებაც უფრო დაბალი უნდა იყოს, კატეგორიის კოლექტიური ხელშეკრულებით გარანტირებული უფლებების გარეშე საბანკო. ეს, რა თქმა უნდა, თუ იქნება ახალი დაქირავებულები, რადგან მათი ამჟამინდელი პოლიტიკა არის პერსონალის შემცირება, ამით დასრულდა მათი გადატვირთვა, ვინც მუშაობს. ამ გზით, პროფესიონალი ახლა ასრულებს ფუნქციებს, რომლებიც უნდა გადანაწილდეს ორ ან მეტ ადამიანს შორის.
მონაცემები, რომლებსაც წლიდან წლამდე ვიღებთ თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, შედარებით შემაშინებელია. ისე, რომ იდეის ქონა შესაძლებელია მხოლოდ 12 თვის განმავლობაში, 2021 წლის მარტიდან, დაახლოებით 36,348 მუშაკის კონტიგენტმა დაკარგა სამსახური დაწესებულებებში საბანკო.
კიდევ ერთი ძალიან მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელზეც უნდა გამოვთქვათ კომენტარი, არის ის, რომ ერთ-ერთი ყველაზე სერიოზული პრობლემა თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით ეხება მათ ქცევას. განხორციელდა, ვინაიდან ბანკირების ზოგიერთი ყალბი ბრალდებები, რომლებიც ცდილობენ გაამართლონ ციფრული არხების ზრდა გადახდა. თუმცა, საკმაოდ მარტივია იმის შემჩნევა, რომ არცერთი ეს არ ხდება. მხოლოდ მოქალაქე გადადით ბანკის ფილიალში. დამხმარე პერსონალის სიმცირის გამო, დამხმარეების მოლოდინში მომხმარებლების უზარმაზარი რიგებია. ხალხი საათობით ელოდება.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.
