რიო-დე-ჟანეიროს სებრამ გამოკითხვაში გამოავლინა გამოწვევები, რომლებსაც აწყდებიან კომპანიები ინფორმაციული ტექნოლოგიების (IT) სფეროში ახალი დაქირავებისთვის. პროფესიონალები. მიუხედავად იმისა, რომ კვლევა შემოიფარგლებოდა რიო-დე-ჟანეიროს კომპანიებით, ცხადია, რომ ეს არის განმეორებადი პრობლემა მთელ ბრაზილიაში. იმის გათვალისწინებით, რომ მთავარი პრობლემა მუშახელის ნაკლებობაა, მიუხედავად იმისა, რომ სახელმწიფო მეორე ადგილზეა ყველაზე მეტი რაოდენობით პროფესიონალები.
იხილეთ მეტი ინფორმაცია კვლევის შესახებ და რა დასკვნამდე მივიდნენ ექსპერტები.
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
IT კომპანიების წინაშე მდგარი გამოწვევები
მთელი მსოფლიო იცვლება
მოკლე დროში გაჩნდა მზარდი მოთხოვნა ინფორმაციული ტექნოლოგიების მუშაკებზე, განსაკუთრებით პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელებზე. ახალი პროფესიონალების მომზადების, სამუშაო ადგილების შექმნის მიზნით წარმოიშვა რამდენიმე, პროგნოზირებული თუ არა გამოწვევა კარიერული გეგმების შემუშავება, ასევე სწავლების დემოკრატიზაცია და სექსიზმის წინააღმდეგ ბრძოლის გეგმების შემუშავება პროფესია.
ამის გათვალისწინებით, რიო-დე-ჟანეიროს შტატის მიკრო და მცირე ბიზნესის მხარდაჭერის სამსახურმა (Sebrae-RJ) ჩამოაყალიბა ძირითადი გამოწვევები IT სექტორისთვის. შტატის რამდენიმე ქალაქიდან 300 თანამშრომლის თანამშრომლობის გათვალისწინებით, კვლევა ჩატარდა გასული წლის ივლისიდან დეკემბრამდე პერიოდში.
მკვლევარებმა გამოკითხეს პროგრამული უზრუნველყოფის დეველოპერები და ტექნიკური მხარდაჭერის სპეციალისტები.
იქიდან ეს იყო დასკვნები:
- სექსიზმი
დღეს IT პროფესიონალების 91% მამაკაცია. ეს მაინც გამოწვევაა, რომელიც საერთოა ყველა ტექნიკური სამუშაოსთვის. ეს არის ძირითადად მამაკაცური პროფესია. ამ მიზეზით, სავარაუდოა, რომ ადრე თუ გვიან კომპანიებს დასჭირდებათ თანამშრომლების ტრენინგისა და დაქირავების პოლიტიკა. ქალები.
- ცოცხალი ძალის ნაკლებობა
გამოკითხულ მეწარმეთა დაახლოებით 61%-მა აღნიშნა, რომ უჭირდა პროფესიონალების დაქირავება, განსაკუთრებით დაბალი სპეციალობის, არაკვალიფიციური ან გამოუცდელი შრომის გამო. ეს ნიშნავს მეტი ინვესტიციის საჭიროებას ახალი პროფესიონალების მომზადებაში.
- მცირე მობილიზება და პროფესიის ორგანიზება
კვლევაში აღმოჩენილი კიდევ ერთი გამოწვევა არის დაბალი კავშირი პროფესიულ კლასს შორის. ეს იმიტომ ხდება, რომ IT პროფესიონალების 76% არ არის რომელიმე ასოციაციის, გაერთიანების ან ბიზნეს კოლექტივის წევრი. ამ მიზეზით, ძნელია ყველას მობილიზება, რათა მათ შეძლონ პროგრესის მოძიება მთლიანად კლასისთვის.