2022 წელს, შრომის რეფორმა სრულდება ხუთი წელი, რაც ცვლილება განხორციელდა 2017 წლის 11 ნოემბერს. ამრიგად, ახალმა კანონმდებლობამ მოიტანა ახალი სახელმძღვანელო მითითებები, რომლებმაც განაახლეს და გადააფორმეს შრომის კანონების კონსოლიდაცია (CLT).
Წაიკითხე მეტი: არდადეგებზე მუშაობა: რა იცვლება შრომის რეფორმით?
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
ამის გათვალისწინებით, თუ პერსპექტივიდან შრომის რეფორმამ მოახერხა დამსაქმებლის დასაქმებულთან ურთიერთობის მოქნილობის მინიჭება, მეორეს მხრივ, მან ასევე მოახერხა სამუშაოს ზოგიერთი სექტორისა და საზოგადოების გულში კაპიტალის მოქმედების მიმართ ყველაზე დაუცველი კატეგორიების დაუცველობა. პრობლემური.
საკანონმდებლო თვალსაზრისით, პროფესორ ოტავიო პინტო ე სილვასთვის, USP-ის იურიდიული ფაკულტეტის შრომის სამართლისა და სოციალური უზრუნველყოფის დეპარტამენტიდან, ერთ-ერთი მთავარი პუნქტია ის, რომ „ კანონმდებლობა სწორედ ამ განზრახვით მოვიდა დასაცავად, რადგან კაპიტალსა და შრომას შორის ურთიერთობაში აუცილებელია სახელმწიფოს ყოფნა, რომელიც არეგულირებს იმას, რასაც ჩვენ ცივილიზაციურ დონეს ვუწოდებთ. Მინიმალური".
ჯერ კიდევ პროფესორთან შეთანხმებით, „რეფორმასთან დაკავშირებით მოხდა მნიშვნელოვანი ცვლილებები გაერთიანების როლსა და კანონის მოქნილობასთან დაკავშირებით. ეს ცვლილებები არ არის პოზიტიური, ვინაიდან 2017 წელს შრომის რეფორმის კონცეფციაში „საჭირო იყო უფრო ფართო განხილვა“. საზოგადოებასთან, უნივერსიტეტებთან და პროფკავშირების წარმომადგენლებთან, იმის საპირისპიროდ, თუ როგორ მოხდა ეს ფორმულირება კონგრესში ეროვნული“.
მოკლედ, პროფესორის ანალიზის მიხედვით, რეფორმამ გამოიწვია მუშაკთა დაცვის დონის დაქვეითება, შექმნა გაურკვევლობა იმ პერიოდში, როდესაც სახელმწიფოს მხრიდან უმწეო არაფორმალური მუშები გამოჩნდნენ მოქნილობის გამო. რეგულირება.
გეოგრაფი და ფსევდო მწერალი (ან სხვა), მე ვარ 23 წლის, რიო გრანდე დო სულიდან, მეშვიდე ხელოვნებისა და ყველაფრის მოყვარული, რაც კომუნიკაციას გულისხმობს.