ფედერალური მთავრობის მიერ დაწყებულმა შრომის რეფორმამ რამდენიმე ცვლილება შეიტანა მუშათა უფლებებში, რომლებიც პრაქტიკაში იქნა დანერგილი ბოლო დროს. საკვებიც იყო თემა, რომელმაც ცვლილებები განიცადა. ასე რომ, შეამოწმეთ კვების ვაუჩერებისა და კვების ვაუჩერების ახალი წესები.
Წაიკითხე მეტი: PIS/Pasep: როგორ გავიგოთ, გაქვთ თუ არა ხელფასის პრემიის უფლება?
მეტის ნახვა
ჰაკერული თავდასხმების შემდეგ, Microsoft გამოუშვებს უფასო ინსტრუმენტებს…
"ბარბის" ფილმი, სავარაუდოდ, გაზრდის Mattel-ის მოგებას...
კვების ვაუჩერებისა და კვების ვაუჩერების ახალი წესები
ცვლილებები გასულ წელს გამოქვეყნებული №10.854/21 განკარგულების ნაწილია, რომელიც ადგენს ცვლილებებს როგორც თანამშრომლებისთვის. ასევე დამსაქმებლებისთვის, ასევე იმ დაწესებულებებისთვის, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ვაუჩერებზე და დაწესებულებებზე, რომლებიც ყიდიან საკვები.
ამ ცვლილებებით მთავრობის მიზანია გააფართოვოს კვების ვაუჩერის დაწესებულებების ბაზარი, ვინაიდან ეს ნიშა კონცენტრირებულია რამდენიმე კომპანიის ხელში და მიჰყვება ვერტიკალურ მოდელს.
ცვლილებები, რომლებიც გავლენას მოახდენს მუშაკებზე
დადგენილების თანახმად, კომერციულმა დაწესებულებებმა, რომლებიც იღებენ ვაუჩერებს, როგორც გადახდის საშუალებას, არ უნდა შეზღუდონ ან განასხვავონ ბრენდები. ანუ, რესტორნებსა და ბაზრებს, რომლებიც მხოლოდ კონკრეტულ დროშას იღებენ, დასჭირდებათ ვაუჩერის ადაპტირება და მიღება, მიუხედავად იმისა, თუ რა არის იგი.
გარდა ამისა, ბარათის ოპერატორებმა უნდა დაუშვან გარკვეული ბრენდის ბარათზე დაგროვილი ნაშთის გადარიცხვა სხვა ბარათზე დამატებითი გადასახადის გარეშე. ამგვარად, მუშებს საშუალება ექნებათ იყიდონ სახლთან ახლოს, ან სად ისინი ყველაზე ხელსაყრელად თვლიან ისე, რომ არ ინერვიულონ იმაზე, მიიღებს თუ არა დაწესებულება ქვეყნის დროშას შენი ხეობა.
ცვლილებები კომპანიებისთვის
რაც შეეხება ცვლილებებს კომპანიებისთვის, პირველ რიგში, დაწესებულებები, რომლებიც უზრუნველყოფენ კვების ვაუჩერებს ან მათი თანამშრომლებისთვის კვება არ შეიძლება მოითხოვონ ან მიიღონ ფასდაკლებები ამ ტიპის ოპერატორების დაქირავებისას. სარგებელი.
კიდევ ერთი საკითხია, რომ მუშაკთა კვების პროგრამაში (PAT) რეგისტრირებული ყველა დაწესებულება უნდა დაემორჩილოს დადგენილებით დადგენილ ახალ წესებს. გარდა ამისა, ამ კომპანიებმა შესაძლოა გააგრძელონ საგადასახადო შეღავათების მიღება, მაგრამ მოუწევთ თანამშრომლების კვების მონიტორინგი. საბოლოოდ, ცვლილებების დაწყების ვადა უკვე ძალაშია. ამ გზით კომპანიებს 2023 წლის მაისამდე აქვთ დრო, რომ მოერგონ დაგეგმილ ცვლილებებს.