პანდემიის გამო წვეულებების გარეშე ორი წლის შემდეგ, ბევრი ბრაზილიელი მოუთმენლად ელის კარნავალი წელს, რომელიც 18-21 თებერვალს გაიმართება. მაგრამ აქვს თუ არა ყველას, ვინც მუშაობს უფლება, ისარგებლოს ოთხდღიანი წვეულებით ისე, რომ არ ინერვიულოს საათზე და სამსახურში წასვლაზე?
ბრაზილიელებისთვის ერთ-ერთი ყველაზე მოსალოდნელი თარიღი არ განიხილებაეროვნული დღესასწაული, თუ არ არსებობს მუნიციპალური ან სახელმწიფო კანონები, რომლებიც დასვენების დღეს ოფიციალურად აქცევს. რაც ნიშნავს, რომ კარნავალის დროს კომპანიები არ არიან ვალდებულნი გაათავისუფლონ თანამშრომლები. გარდა იმისა, რომ აქვს უფლებამოსილება გამოიძახოს პროფესიონალი სამუშაოდ საათობრივი ანაზღაურების გარეშე ზედმეტი.
მეტის ნახვა
"ბარბის" ფილმი, სავარაუდოდ, გაზრდის Mattel-ის მოგებას...
იაპონური კომპანია აწესებს დროის შეზღუდვას და სარგებელს იღებს
თუმცა, რადგან ეს არის დიდი ეროვნული და კულტურული მიმზიდველობის მქონე ღონისძიება, დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს შეუძლიათ ამ პერიოდის განმავლობაში შეთანხმების დადება.
მუშათა უფლებები კარნავალის დროს
სახელმწიფო ან მუნიციპალური დღესასწაული
იმ შტატებში, სადაც არსებობს სახელმწიფო ან მუნიციპალური კანონი, რომელიც თარიღს დღესასწაულად მიიჩნევს, მოქეიფეებს უფლება ექნებათ დაისვენონ. რიო დე ჟანეირო ბრაზილიის ერთადერთი შტატია, რომელიც ამ თარიღს დღესასწაულად მიიჩნევს. ამიტომ, ამ შემთხვევაში კარიოკებს უფლება აქვთ დასვენების დრო და ორმაგი ანაზღაურება სამუშაო საათებში.
სხვა ქალაქები და შტატები განიხილავენ კარნავალს, როგორც არჩევით ღონისძიებას, ისევე როგორც სან პაულოს შემთხვევაში, რომელმაც არჩევითი ღონისძიება გამოაცხადა მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის 20 და 21 თებერვალს. 22 სთ-მდე არჩევითი წერტილი იქნება 12 სთ-მდე.
მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ მრავალი კატეგორიისთვის გადაწყვეტილება არ იმუშავოს არჩევით პერიოდში ხელმძღვანელობს კოლექტიური ხელშეკრულებებით. მაგალითად, ბანკები მიჰყვებიან ეროვნული სავალუტო საბჭოს დადგენილებას, რომელიც არ ითვალისწინებს სამუშაო დღეებს საბანკო ოპერაციების მიზნებისთვის, როგორიცაა კარნავალის ორშაბათი და სამშაბათი.
შეთანხმებები და არყოფნა
ჩვეულებრივ, დამსაქმებლები და თანამშრომლები თანხმდებიან არ იმუშაონ კარნავალის დღეებში. მათგან ყველაზე განმეორებადი არის საათობრივი კომპენსაციის შეთანხმება. ამ შემთხვევაში, ერთ-ერთი ალტერნატივაა დასაქმებულს შევთავაზოთ სამუშაო დღის გახანგრძლივების შესაძლებლობა კვირაში რამდენიმე დღით, რათა ანაზღაურდეს არდადეგების პერიოდში უმუშევარი საათები.
ახლა, თუ კომპანია ირჩევს სამუშაო საათების შენარჩუნებას არდადეგების დროს და თანამშრომელი გამოტოვებს დაუსაბუთებლად მუშაობა, დღე შეიძლება იყოს ფასდაკლებით, ასევე შესაძლებელია არ გადაიხადოთ დასვენების დღე ყოველკვირეული. ზოგიერთ შემთხვევაში, პროფესიონალს ასევე შეუძლია მიიღოს ფასდაკლება შვებულებაში, ასევე ძირითად სასურსათო კალათაზე და სხვა შეღავათებზე.
საათების გამოცვლა
კარნავალის პერიოდში კომპანია, რომელიც დამოუკიდებლად გადაწყვეტს თანამშრომლების გათავისუფლებას, არ შეუძლია ხელფასიდან დღე ჩამოჭრას ან კომპენსაციის მოთხოვნას საათობით.
ქალაქებში, სადაც კარნავალი მუნიციპალურ დღესასწაულად ითვლება, მუშაკს კანონით გარანტირებული დასვენების უფლებაც აქვს. ამ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს სჭირდება თავისი მოვალეობების შესრულება, მან უნდა მიიღოს ორმაგი თანხა.