ბოლო გათავისუფლებები ზე ტექნოლოგია ასევე მიაღწია ნუბანკს, რომელმაც თითქმის 30 თანამშრომელს კონტრაქტი გაუქმდა. თუმცა, ყოფილი თანამშრომლები აცხადებენ, რომ შედის სახელშეკრულებო პუნქტი, რომელიც ხელს უშლის მათ ფინტექის კრიტიკაში.
როგორც ღონისძიება იქცევს ყურადღებას, ბევრს აინტერესებს, შეესაბამება თუ არა ის კანონს და რას ემსახურება ამ ტიპის სახელშეკრულებო პუნქტი. ქვემოთ იხილეთ რას ამბობენ ექსპერტები ამ თემაზე.
მეტის ნახვა
სკოლის დირექტორი დელიკატურად ერევა, როცა შეამჩნევს მოსწავლეს, რომელსაც ქუდი ეხურა…
დედა სკოლას აცნობებს, რომ 4 წლის ქალიშვილს, რომელიც ლანჩს ამზადებს, შეუძლია…
ნუბანკი ამატებს არაცილისმწამებელ პუნქტს: რას ნიშნავს ეს?
იშვიათი არაა, რომ ყოფილმა თანამშრომლებმა სოციალურ მედიაში აცნობონ უარყოფითი გამოცდილების შესახებ წინა სამუშაოებთან დაკავშირებით.
ყოფილი თანამშრომლების მხრიდან ამგვარი ნეგატიური ყურადღებისა და კრიტიკის თავიდან ასაცილებლად ნუბანკი საშტატო ხელშეკრულებებს დაუმატა ცილისმწამებლური პუნქტები.
ამ მუხლის მიხედვით, თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ იღებენ დაახლოებით ორ დამატებით ხელფასს და სამთვიან ჯანმრთელობის დაზღვევას. სანაცვლოდ, მათ არ უნდა თქვან ცუდი კომპანია სოციალურ მედიაში ან კომუნიკაციის სხვა საშუალებებზე.
ღონისძიება ეხება როგორც ყოფილ თანამშრომლებს, ასევე ნუბანკს. თანამშრომლების მიერ პუნქტის შეუსრულებლობის შემთხვევაში კომპანია აჩერებს მინიჭებულ სარგებელს.
ფინტექის მიერ პუნქტის დამატების მიზეზი არის დაწესებულების შესახებ უარყოფითი კომენტარების თავიდან აცილება, ისევე როგორც სიტყვები, რომ შეიძლება შელახოს კომპანიის იმიჯი, რომელიც აგებულია კლიენტთან კარგი ურთიერთობისა და ჩართვის პრაქტიკით თანამშრომლები.
შეესაბამება თუ არა ეს ღონისძიება ბრაზილიის კანონმდებლობას?
მუხლის ბოლოდროინდელმა კომენტარებმა გამოიწვია დებატები სახელშეკრულებო დებულების კანონიერების შესახებ, ანუ უკანონოა თუ არა ყოფილი თანამშრომლის გამოხატვის თავისუფლების სავარაუდო შეზღუდვა.
შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, ღონისძიება არ არის უკანონო და შეიძლება დაემატოს ხელშეკრულებას. თუმცა, ის შეიძლება ბათილად იქცეს შრომის მოსამართლემ, თუ მიხვდება, რომ კომპანიასა და დასაქმებულს შორის დადებული ხელშეკრულება საზიანოა თანამშრომლისთვის.
თუმცა, მიუხედავად იმისა, რომ უკანონო არ არის, ასეთი პუნქტის ჩათვლით ყურადღებას ამახვილებს კომპანიის შიგნით ურთიერთობებზე. ეს იმიტომ ხდება, რომ ითვლება, რომ კარგ სამუშაო გარემოში არ არის საჭირო ცილისმწამებლური პუნქტების დადება.
